В публичния сектор, най-често се плаща заплата, в зависимост от квалификацията и позицията на служителя.Въпреки това, в трудовия договор, обикновено са регистрирани и увеличения на заплатите, в зависимост от някои фактори.
Просто трябва да се спомене, че тези квоти могат да бъдат компенсаторни или основани на стимули.Каква е разликата между тях?В първия случай, може да е допълнителни такси за вредни условия на труд, изпълнението на спешна и важна работа, не е предвидено в на служителя за работа мита и повече.Стимулиране на плащането, както подсказва името, трябва да подпомагат и насърчават служителя на качеството на дейностите.Тя може да бъде бонуси за трудов стаж, степен на образование, квалификация, специалност и др.
добавки Такова заплатите не са задължителни, но треньорът може да им плащат за всяко постижение, в зависимост от спецификата на работата.
Например, учители с управление на класната стая, ще получат допълнително компенсаторен характер на допълнителен обем на работа, и ако той спечели професионален конкурс, ръководителят може допълнително да зададете мотивиращи плащания еднократна сума (заплаща еднократно), или за определен период от време (в който се предвиждав реда).Ако производителността се е влошило, мениджърът може да се намали или напълно да отмени това плащане.
В случай, че премията се назначава за извършване на работа извън длъжностната характеристика на служителя, срокът на плащане може да бъде преди края на тези работи, но обикновено не повече от една година.Ако допълнителната такса се определя и след това, е необходимо да се направи нова поръчка по него.
най-разпространени са допълнения към заплатата за вредни условия на труд и работа през нощта.В повечето случаи, размерът на тези плащания се извършва по преценка на ръководителя.Това може да бъде определен процент от залозите, и фиксирана сума, посочена от работника или служителя с.Основната цел на тези плащания - за привличане на работници.В същото трудово законодателство стриктно определят условията на труд, при които са изплатени допълнителни средства.
за служители на социалната сфера (учители, библиотекари, лекари, и така нататък. Г.) от местните или федералния бюджет наредба длъжностни лица на различни нива са назначени от допълнителните плащания периодично стимулиране.Тези плащания се изплащат без да се провалят всички изброени в постановлението, независимо от желанията пряко подчинение на ръководителя на институцията, в която служителите работят.Тези плащания могат да бъдат регионално или национално ниво.
Заслужава да се отбележи, че не толкова отдавна в работна заплата в обществения сектор е приет от единна тарифна мащаб, но през 2007 г. организацията е била прехвърлена към индустрията, заплатите, така че възможността да организират труда, въз основа на спецификата на извършваната работа.В момента доходите на държавните служители се състои от фиксирана заплата и обезщетения от различен вид.Системата от квоти и бонуси е разработен във всяка институция поотделно, като се фокусира върху препоръките, предвидени в нормативните актове в тази област.Повечето от всички, като се отчитат опитът (надбавка за прослужено време се заплаща), квалификация на служителя, образование и други подобни показатели.По този начин, колкото по-високо качество на работника или служителя, по-високи добавки за заплати той може да получи.
Такова възнаграждение позволява на мениджърите да насърчават служителите да се подобри качеството на работа, което е доста важно в много области на бюджета, както и служителите да подобрят своите умения и материално благосъстояние.
