набор от правила, установени от институцията или предприятието, което управлява работата на всички служители е задължително.Неспазването на тези правила - нарушение на трудовата дисциплина, която води до наказание.
изпълнение на всички необходими изисквания, които са определени в договора, е неразделна връзка в нормалното функциониране на предприятието и измерват.
Всеки служител в областта на заетостта запознаят с вътрешни правилници, задължения и права.Те ясно заяви, че работникът или служителят трябва да дойде до компанията в определено време, за да се съобразят с режима на работа, да не напускат преждевременно работното място.Също така, той трябва да използва трудовия си стаж по полезен.За неспазване на тези правила, служител на предприятието могат да порицае за нарушаване на трудовата дисциплина, или да прилагат по-тежко наказание.
нарушения от този вид са незаконни действия, или, напротив, бездействието, когато повредата е очевидно, и служителят не е под съмнение, че няма значение в каква форма то е изразено.Това може да бъде умишлено или умишлено увреждане на имущество, небрежност, небрежно боравене с оборудването.
също нарушение на трудовата дисциплина може да се изрази в пренебрегване на противопожарните правила и норми на работа на техническо оборудване за безопасност.
Ако служителят отказва да извърши определена работа, последствията от които могат да окажат неблагоприятно го засегнат най-много, или хората около себе си, за него не могат да бъдат санкционирани или всяко наказание.Също така, ръководството на дружеството или лице, упълномощено да го представлява, нямаме право да накаже служител или служители с оглед на провала на техните произведения, които са забранени по трудовото законодателство.
Ако приемем, нарушения от страна на работника или служителя, работодателят може да действа само въз основа на обявяване на възстановяването.Служителят трябва да напише обяснителна бележка.Само тогава е тя признава от виното, а оттам и на последващо оползотворяване или уволнение за нарушение на трудовата дисциплина.
какви критерии са важни за порицание или уволнение?
- Неспазването на работните задължения на служителя, без основателна причина, ако това не е първият път, той има наказание за същото нарушение.
- грубо нарушение на правата на работниците наредби служител или трудовия процес, дори и ако това се случи за първи път.
при уволнение за нарушение на трудовата дисциплина, често срещани грешки:
- наложени санкции са изтекли, или незаконно налагане на него.
- Когато става дума за младежката работници, и няма споразумение за Rostrudinspektsii уволнение.
Уволнение на служител може да се случи, за нарушение на трудовата дисциплина, при следните обстоятелства: липсата на добра кауза, а не отстраняването на предишния наказание по време на повторно престъпление.Това наказание е правно почвата, има обяснение за деянието, както е посочено в документа.
Уволнение на служител е дисциплинарно наказание, така че трябва да се проведе в съответствие с правилата, заложени в член 193 от Кодекса на труда на Русия.Преди да се пристъпи към уволнение работникът или служителят е със сигурност се приема с обяснението, в писмена форма.В случай на отказ да напише обяснение, в присъствието на 2-3 души трябва да бъде съставен акт, в който се записват.След това публикува заповедта за уволнение, което освобождава служителя трябва да се чете на един и същи ден.
Ако служител е отказал да подпише заповедта, след това отново, се съставя, в която е отразено.И само тогава направи знак в уволнението работна книга.
