релсови хора в офиси отдавна е в норма.Нека не ни отведе на морално-етичната страна на въпроса, нека да разгледаме как това е законно?
Според работодателите, наблюдение на хора по време на работа е доста законосъобразно и оправдано.Ръководството на Дружеството обяснява персонал видеонаблюдение, че единственият начин те могат да контролират, какво точно са ангажирани служители, както е използван офис оборудване, те не нарушават вътрешни правила и т.н.Служители от такъв контрол, не е щастлив и вярва инвазия наблюдение на неприкосновеност на личния живот.На това управление реагира веднага, че работата не може да има личен живот.Кой е прав?
всичко зависи от това как наблюдението на лицето: отворена или не.Това означава, че проблемът се крие във въпроса за това дали едно лице знае за инсталираните камери и други програми на вашия компютър, който "сливат" цялата информация на администратора.Covert Видеонаблюдение, в действителност, е незаконно.Въпреки това, има нюанси: ако се подозира служител на престъпна дейност, като например кражба или поверителна информация за превода на конкуренти, като наблюдението е оправдано.Това означава, че колкото повече нарушения разкриват тайно наблюдение, по-голям шанс, че той ще се счита за законно, ако на конфликтни страни.
Във всички останали случаи, на наблюдението на лицето трябва да се извършва с писменото си съгласие.Но това не означава, че ако един служител срещу наблюдение, тя може да поиска да се премахне фотоапарата и премахнете програмата от монитора на компютъра си.Най-многото, което може да направи - се откажат и да си намерят друга работа, ако той не е удовлетворен от тази ситуация.Ето защо, внимателно прочетете трудовия договор и приложението към него.Той е там, че трябва да бъдат формулирани условия за контрол над персонала.В допълнение, служителите трябва да са запознати с вътрешните правила на дружеството, за нарушение на които ще бъдат последвани от наказателни мерки.За тези, които включват как да използват интернет, списъка с разрешени сайтове, регламентирано време за почивка по време на работния ден, и т.н.Такъв е случаят, когато извинение невежество.
Друг въпрос: "Къде е възможно да се инсталира видео устройство"Някои работодатели не са ограничени до офис пространство, но също така и да упражняват контрол върху шезлонги, трапезарии, коридорите, душове и тоалетни.В последните два случая, можете лесно да съди.
да инсталирате видео наблюдение в такива места, работодателят трябва да има много добра причина.
Друг спорен момент - на наблюдението на лицето, на работното място, с помощта на подслушвателни телефони.Този контрол може да се упражнява само върху корпоративната телефония, в противен случай тя ще се счита за нарушение на неприкосновеността на личния живот.Информацията, получена от телефонно подслушване, което е лично в природата (да говорите с Вашия лекар, адвокат и т.н.), не се разкрива.И това е основният проблем за много компании: теча на лична информация, поради което служителите са категорично против всякакъв контрол.
спорни точки в тези ситуации много, така че наблюдението на персонала - това е класически пример за това, че технологичният напредък изпревари създаването на правна рамка, разработена.
