Законодателството в момента не съществува задължителна форма на трудовия договор.Но Кодекса на труда е съвсем ясно дефинирано, какво трябва да се впише в него, както трябва да бъде, прекрати или измени.На първо място, тя трябва да бъде изготвен в писмена форма на трудовия договор, и в два екземпляра, по един за служители и един за организацията, която той любимци.От името на компанията, като правило, тя действа като лидер, надарен с това право по своя устав.Или това може да бъде друг от неговия служител, издадено от съответното пълномощно или се делегират това в учредителни документи.
Без значение какъв вид трудов договор, целта на задържането му остава непроменена.Тя се определя от законодателството.Тя е основа за началото на трудовото правоотношение.Въпреки, че Кодекса на труда и са установили, че трябва да бъде писмена форма на трудовия договор, в някои ситуации може да се счита за сключен, дори в нейно отсъствие.В частност, ако длъжностно лице на работодател е допуснал лице да изпълнява задълженията си.В този случай организацията (частен предприемач) се появява за сключване на договор не по-късно от три дни след гореспоменатия факт.
С цел да се направи по-лесно за организации, които да издават този документ, че е желателно разработи стандарт за формата на трудов договор за юридическото лице.Това е да се отървем от ненужните грешки, които могат да бъдат идентифицирани при липсата на стандартни формуляри.Договорът трябва да включва информация за служителя и работодателя.За първи трябва да посочите трите имена, паспортни данни.За втората - на TIN, идентификация на работодателя да подпише документи (включително основата на закона договор).
Документът следва да включва някои задължителни условия за наемане на работа.На първо място, това е място на работа.Има една особеност, ако човек взема в отделно подразделение, трябва да се уточни неговия адрес.Второ - функция на труда.С този термин се отнася до определена професия или търговски квалификации, позицията на персонал, тип работа.Третото условие - от датата на започване на работа.Ако на срочен договор, трябва да посочите кога свършва той, и причината, поради която аз избрах този тип документ (списък, определен от закона).Той със сигурност ще бъде описанието на условията на възнаграждението.Те обикновено включват заплата (тарифа), квоти, различни бонуси, стимули начисления.
Независимо от формата на трудовия договор, то трябва да включва условия, свързани с работното време и времето за почивка.Най-често пише, че те са общи за конкретен организационна единица.Ако човек е да се работи с различни от нормалните условия на работа, те трябва да бъдат посочени в документа, и вие трябва да се определят видовете и размерите на обезщетенията за тях.Също регистрира всичко, което се отнася до задължителната застраховка мъж.В допълнение към горното, споразумение може да се влезе в други задължителни условия, както и допълнителна изброени в Кодекса на труда и други актове в областта на трудовото право.
