Трудово право, е може би един от най-сложните, важни и насипни сферата на законодателството.Той играе основна роля при определянето и регулирането на целия комплекс от социални и трудови отношения между работниците и служителите от работодателя, независимо от правната структура на предприятието.Една от основните функции на тази област на законодателството е да се защитят трудовите права на всички участници в икономическите дейности, установени в Конституцията и регулирани от множество регламенти.
разпоредби на общата теория на правото да определят, че всички правни промишлеността варира нейната сфера на разпространение и методология, която сама по себе и индивидуалните особености на всеки определя.Същата процедура, предвидена някои правни техники и набор от инструменти, необходими за ефективно регулиране на социални и правни отношения в областта, под юрисдикцията на конкретен клон на правото.Право
труда, във връзка с което общите теоретични и определени разпоредби е да регулира и управлява социалните и икономическите отношения на работното място.И индустрията е законодателство определя реда и естеството на тази форма на отношенията между работодатели и синдикати (групи, съюзи, и така нататък.).С други думи, в приложното поле на закона за труда обхваща такива обществени отношения, които се образуват в резултат на съвместната работа и да извършват никаква работа.Съвместното регулиране на заетостта е въпрос на основен принцип и тази област на правото.Трудово право и заетостта, наред с други неща, също е гарант за гражданите на собствените си способности за определени видове дейности.
Това законодателство дава секторните трудови връзки с обществеността и стабилна демократична форма и ги превръща в юридически език.Трудово право дава на участниците на този тип отношения определени права и задължения за стриктното спазване на мерките, които са на държавен надзор и контрол, извършена от специални органи - Gostekhnadzor, енергийна контрол, санитарно-епидемиологичен надзор, Atomnadzor и много други.
Сред многобройните регулаторни инструменти за труд, по-специално на колективния трудов договор, който в условията на пазарна икономика е основен документ, уреждащ трудовите отношения между работодателите (администрацията) и колективите на предприятия и организации.Тези инструменти са определени и регулирани от най-важните точки и въпроси, свързани с работния график, техническо оборудване и устройства за работни места, трудовите права и задължения на двете страни на икономически отношения, размер и реда на изплащане на заплатите, почивки, уикенди и др.
да нормативни актове от местен характер, като регламентирани от трудовото законодателство са правилата и регламентите на вътрешните правила на предприятието, различен график на смени.По този начин, този клон на законодателството е колекция от изключително разнообразни взаимосвързани разпоредби, които са в насипно състояние законодателна база със сложна вътрешна структура и разклонена.
