професионална безопасност и здраве - набор от правила, насочени към развиване на приятелските и безопасни производствени дейности.Разпоредбите, определени в различните регламенти.Помислете как по-нататъшно управление на професионалната безопасност и здраве.
Законодателство
норми, предписани от RT в такива документи: правила
- защита на труда.
- инструкции и заповеди на министерства и ведомства.
- закони.
- колективен трудов договор.
Тези актове съдържат разпоредби:
- урежда организацията и планирането на работата във фабриките.
- определяне компенсации и обезщетения на работниците и служителите, които участват в опасни (опасни) промишленост.
- препоръчителни изисквания на TB и канализация.
- установява отговорността на лица за нарушения на законите и подзаконовите актове по време на работа.
- регламентираща дейността на надзорните и регулаторни органи.
професионална безопасност и здраве на Руската федерация
като основен нормативен акт, в тази сфера в полза на TC.Тя адекватно и в голяма степен обхваща въпроси, свързани със защитата на труда.Това предполага, че правителството се обръща специално внимание на условията, в които се извършват ежедневно, обслужващи много предприятия.TC съдържа няколко секции.Всеки от тях включва правилата, уреждащи някои аспекти на производството.По този начин, Кодекса регламентира работното време, дневни и дисциплина, защитата на правата на работниците и служителите, социалното партньорство и др.
General
Този раздел от Кодекса разкрива концепцията за "охрана на труда".Това определение включва правата на служителите, за да:
- условия, които отговарят на изискванията на здравето и безопасността;
- почивка;
- обезщетение, която е получена в хода на професионалната си дейност;
- задължително социално осигуряване;
- съдебна защита, и още.Договор
ТС този документ посвещава цял раздел.Така че, се казва, че при сключване на договора в момента на допускане до компанията тя трябва да се предписва характеристики на работната среда, тези обезщетения и компенсационни плащания (в случай, че работата се извършва под въздействието на опасни и вредни фактори), режима на почивка и график дейност (акоте са различни от стандарта, в компанията), условията и видовете социални осигуровки.Споразумение позволено да сключва с гражданите над 16 години.Предоставя се разрешение за неговото подписване и лица на 15 години, когато получат образование или да продължат обучението си за още една мащабна програма, в допълнение към пълно работно време, форма.В този случай, договорът се подписва за изпълнение на гражданин на лесна операция, без да навреди на здравето му.Със съгласието на родител, настойник или попечител споразумение може да бъде сключен с лице 14-годишна възраст.Споразумението, подписано в този случай, за да извършите лека работа в свободното си време, учене.
Средства за безопасност и е един от най-важните части на ТС.В съответствие със своите членове, всички лица, които да работят или да се използва в друг пост, ръководителят на предприятието или на служител от упълномощено от него, провежда обучение по OT.Работодателят е длъжен да осигури професионални правила за безопасност, както и служители на предприятието - да се запознаят с тях.Фактът на преподаване е определен в съответните дневници.Периодично, компанията се проверява за защита на труда.Тя включва конкретни мерки, които да спомогнат за определяне на нивото на готовност на служителите за производствени дейности.Ако работникът или служителят ще работи в вредни или опасни условия, работодателят трябва да организира обучението си.Така например, на здравето и безопасността при експлоатацията на електрически инсталации включва целенасочени брифинги, семинари за обучение, след което работникът или служителят получава достъп до съответните сайтове.
Права и задължения на работниците и служителите в OT
закрила на работниците е осигурено на първо място, на ръководителя на предприятието.Законодателството предвижда някои права на работниците и служителите и им дава отговорности в областта на здравеопазването.Основните от тях са:
- право да имат работно място, което е свободно от влиянието на опасни или вредни фактори, за да получите информация за условията на труда му, осигуряване на средства за защита, за сметка на работодателя, жалба до компетентния надзорен орган да извърши проверка на условията на труд.
- задължения на служителите, за да отговарят на законовите изисквания и разпоредби.По-специално, тя трябва да следва препоръките на здравните работници да уведоми органите на възникване на извънредна ситуация, да съобщават незабавно за инцидента.
Изисквания работодател
Всяко предприятие трябва да има програма за защита на труда.То включва всички мерки за гарантиране на безопасна среда.Програми за БЗР трябва да се съгласуват с надзорните органи и стриктно спазвани в компанията.Работодателят, наред с другото, следва да:
- осигурява място служителите под негов контрол, безопасни за живота и здравен статус.
- организира редовни прегледи от дружеството.
- Извършване брифинги за мерки и регламентите за сигурност да извърши сертифицирането на работниците своевременно.
- предостави служители с подходящи средства за защита.
Някои предприятия прегледи са задължителни процедури за допускане до държавата.По-специално, труда в предучилищна възраст включва редовни проучвания на експерти.Са необходими, за да се гарантира безопасността не само на учителите и другите служители, но също и на децата в институцията Такива мерки.В такива организации, надзорни органи внимателно да проучат как се извършва охрана на труда.Експертите на Dow трябва да бъдат оценени, знам инструкциите за безопасност, за да може да се гарантира безопасността на учениците.
Графикът и дисциплината
Този раздел от Кодекса определя основните правила, насочени към спазването на съответните изисквания на TB.Нарушение на трудовата дисциплина, се наказва за извършителите на отговорност - от забележките и упреците към уволнение.В случай на неизпълнение от страна на работодателя на изискванията може да се прилага административни мерки.
възрастова граница
разполага осигуряване на безопасни условия на работа за лица под 18 години са регламентирани в отделен раздел на ТС.В него, наред с други неща, разглежда ограниченията и изключенията, отнасящи се до въпрос от всяка възрастова група.По-специално, не можете да използвате труда на граждани до 18 години в предприятията с тежки травматични или вредни условия.Не е позволено да ги включат в дейностите на метрото, както и за възможността да се навреди на моралното развитие.Забранено е да се изпратят служители, които не са достигнали 18-годишна възраст, за бизнес пътувания, да се включат извънреден труд, нощен труд, за работа по празници и почивни дни.Годишният отпуск се предоставя на такива лица на не по-малко от 31 дни (календарни).
колективните трудови договори и договори
Този раздел определя възможността за сключване на договор на взаимните задължения на работодателя и на работника или служителя, свързани с подобряването на условията на труд и защита.Това, наред с други категории. За младежи и жени.Тя също така определя правото на работниците и служителите да правят предложения в разработването и приемането на колективните трудови договори.
SIN
голямо значение в софтуера от Закона за регулиране на процедурата за задължително застраховане на работниците и служителите срещу инциденти в хода на своята дейност на компанията.В съответствие с разпоредбите на неговите служители трябва да бъдат защитени, независимо от формата на собственост на фирмата.Това позволява да се получи обезщетение за вредите, причинени на здравето при извършване на производствена дейност.
стандарти система BT
Този регламент се счита за един от основните трудова медицина.Като част от системата осигурява съответствие с изискванията на спецификации и техническа документация на BT, включително на изискванията и стандартите за професионално здраве и безопасност.Стандартите могат да бъдат местни (разработена за конкретно предприятие), индустрията, правителствата.Индустриалните стандарти са разработени в съответствие с особеностите на определен икономически сектор.Те могат да бъдат по-строги от тези, които присъстват в съответните гостите.
изпълнение и координиране структури
Според основите на трудовото законодателство, отговорността за образуването на безвредни и безопасни условия на труд в предприятието поверено на неговата администрация.Тя, от своя страна, трябва да се ръководят от изискванията на OT.Регламенти относно закрилата на труда могат да бъдат както междусекторни и еднакви за всички сектори на икономиката.Координати за развитието на тези актове на Министерството на Русия в областта на здравето.
правила за защита на труда могат да бъдат одобрени за определен срок или за неопределено време.Типични инструкции са получени от одобрения централната изпълнителна власт (федерална) орган по предварително споразумение със синдикатите.Тези разпоредби са разработени в съответствие с междусекторни и секторни правила на OT и не трябва да ги опровергават.Систематизират и отразяват най-новите Министерството здравеопазването извършва, стандартни инструкции - федералните органи на изпълнителната власт.
надзор и контрол
Тези дейности се извършват от оторизирани институции.Те включват правителствени органи и инспекции.Тяхната работа е независима от бизнес лидерите, както и техните върховни органи.Централната структура на изпълнителната власт (федерални) органи извършват контрол върху спазването на стандартните регламенти и правила на индустрията от сравнително подчинени организации и институции.Надзор на изпълнението на местните актове на предприятието се основава на главата му, началници на отдели, бригадири и други отговорни лица.
Удобства стандартни инструкции
Всеки документ трябва да съдържат името и номера.Инструкции за работа включва следните раздели:
- Общи изисквания.
- регламенти преди промяната.
- TB в ход.Поведение
- при извънредни ситуации.
- TB изключване.
дял се основава на специфичните условия за конкретен служител или клас на работниците и служителите.Преразглеждане на насоки следва да се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години за обикновените бизнеса и веднъж на всеки три години - за рискови производства.
Ако изискванията не са се променили, ръководител на съответния въпрос ред (реда) за удължаване на срока на валидност.Единичните глави трябва да разполага с набор от правила, включително - и инструкции за работниците в съответствие с професиите, както и списъка на тези актове, одобрен от администрацията на предприятието.Изисквания могат да бъдат издадени на служители под разписка за изследването по време на началния брифинг, публикуван на сайтовете или съхранявани в достъпни места.
