Често персонал напуска компанията по негово искане, или във връзка с редица нарушения, извършени от него в хода на бизнес.Но понякога има ситуации, когато е необходимо да се намали персонала, за да се запази същата производителност.Възложител е нерентабилно да се разбере по-горе причина за уволнение на основание членове TC тъй разчита огромни плащания към служителите, като същевременно намали.Безскрупулни лидери търсят други начини за решаване на проблема, което често води до скандали.
спазват правилата
Така че, ако един служител е законно компетентно лице, всеки опит за измама от страна на ръководството, няма да успее, защото плащанията, направени на работника или служителя, като същевременно намали задължително.Трябва да се разбере, че процедурата за намаляване на персонала трябва да бъде обосновано и провежда стриктно на задължителния план.Ако компанията реши да ликвидира организацията, и ако изпълнението на поддържане на приемливо ниво изисква определена категория от съкращения, управлението трябва предварително да уведомят за всички такива планове на целия персонал.И не е достатъчно да се постави реклами на обща информация борда, е необходимо за всеки човек да се въведе определен ред или инструкция.Този факт се записва в отделен дневник, където рисува всички служители.В допълнение, всеки трябва да знае, че властите не могат просто да отхвърлят служител добросъвестно, се връщат на главата се изисква да предложи друго място, подходящо образование и професионален опит.За съжаление, повечето хора не са наясно с наличието на такива членове на Кодекса на труда на Руската федерация.И собствениците на предприятия и дружества, които не са готови да легна на допълнителни отговорности, така безсрамно игнорира горепосочения принцип.
Какво се правят плащания, когато намаляването на служител?Каза
Така директорът на планираното намаление на персонала в двумесечен срок.Сега, персоналът знае какво да очаква, така че може да се интересуват от свободни позиции.Много компании предлагат документирана изявление по свое желание.Това се дължи на нежеланието да понесат допълнителни разходи, позицията на всеки служител към момента на уволнението, се провежда, за да се намали.Плащания след обявяването на официалното решение следва да се провеждат три пъти.Две заплати, предвидени в продължение на месеци, действително отработени, а третият се нарича обезщетение.Нейният размер е не по-малко от средната месечна заплата.
изплащане на обезщетение, като същевременно намали: важни нюанси
Както бе споменато по-горе, работникът или служителят има възможност да се намери свободно положение в рамките на два месеца.Като правило, квалифицирани специалисти са готови да отнеме много фирми.В този случай, работникът или служителят е написал декларация, че той не е против предсрочното прекратяване на трудовото правоотношение.Въпреки това, той губи правото да получи плащане, когато намаляването на служителите.Нейният размер се изчислява от броя на дните, оставащи до датата на планираните съкращения и средната месечна заплата.Ако работникът или служителят е бил уволнен, а на нова работа не може да се намери, трябва да сте сигурни, за да се регистрирате за услугата държавна работа в рамките на две седмици.Тогава той ще може официално да претендира за изплащането на заплатите на втория и третия месец на работа.
