съжаление, такава неприятна ситуация, като смърт на работника, то може да се случи на всяка компания и всяка организация.Персоналът трябва след това да се съсредоточат и правилно да организира работната книга на починалия работник или служител и други свързани с тях документи.Заслужава да се отбележи, че уволнението във връзка със смъртта на работника проведе на малко по-различна процедура от обичайното уволнението на работника или служителя, или по искане на администрацията.
Законодателната база
всички въпроси, свързани с трудовите отношения, регулира, както знаем, Кодекса на труда.В чл.83 гласи, че трудов договор може да бъде прекратен по причини, които не зависят от страните.Тези причини, съгласно претенция 6 на същия член, и класирани като смъртта на един служител.
Как да уволнение във връзка със смъртта на работника?
Ако говорим за обща процедура за уволнение, че тя се случва:
- работник пише заявлението (ако листата работят по желание) или изпраща уведомлението служител на работодателя (ако работникът или служителят е уволнен по инициатива на главата);
- тогава издадена заповед за уволнение;
- в последния работен ден на служителя получава заплащане, трудови книжки и други документи.Понякога тя може да се обърне и обезщетение.
Както знаете, на починалия работник или служител на всички по-горе стъпки, разбира се, няма да бъде в състояние да изпълни.Във връзка със смъртта на процедура за уволнение на работниците и служителите е малко по-различно.
инструкции
или заповеди?
Прекратяване отношения със служителя правилно, все още издаде формуляр за поръчка T-8.Съответното нареждане задължително трябва да съвпада с датата, на която в свидетелството за смърт е вписана.Тъй като този документ не винаги идват в компанията стриктно в деня на смъртта на човек, много работници служители не знаят как го правят.В този случай, можете да направите изключение и задръжте уволнението във връзка със смъртта на една мисъл.Такива действия не би да се счита за нарушение.Книга
труда
След издаването на заповедта трябва да прави запис в книгата на услуги.В този документ, вие трябва да напишете следното: ". Договорът за труда е прекратено поради обстоятелства, които не зависят от страните - във връзка със смъртта на работника или служителя"И тогава се посочи статията, според което уволнението се провежда във връзка със смъртта на работника, а именно член 83 от претенция 6.В документа се предава или чрез връчване на роднини на основата на тяхното прилагане, или се изпращат на адреса, посочен в регистрацията на служител по време на работа.
плащане на заплатите
Ако служителят не разполага с време, за да получите заплатата, тя следва да се издава на лице, което е на издръжка на починалия, или близките му роднини.В същото време, трудови закони не предвиждат определение за който е близък роднина.Въпреки това, това понятие се посочва в Семейния кодекс.Близки роднини се считат:
- деца (включително осиновени деца);
- съпругата;
- родители (осиновителката също са включени тук).
Трябва също да се отбележи, че при изчисляването на закъснялото плащане не може да държи в размер на пренос-ваканция.
наследството на починалия работник или служител
При изплащане на средства, дължими на починалия трябва да се взема предвид не само труда, но и наследственото право.За st.1183 Гражданския процесуален кодекс се казва, че всички суми, които се изплащат на служителя по трудов договор, прехвърлени на негова издръжка, или членове на семейството, които са живели с починалия работник или служител.ТС не съществува срок, в който трябва да се проведе на плащането, но това е предвидено в Гражданския процесуален кодекс и е на 4 месеца от момента, наследството е открито.Този ден ще бъде в деня на смъртта на служителя.Това означава, че се оказва, че в продължение на 4 месеца след смъртта на организацията служител, където той е работил, трябва да извършва всички плащания, които разчитат починали работници, и да ги даде на заинтересованите страни.
Както можете да видите, с цел правилно да организира уволнението на служител, който е умрял, трябва не само да знаят статията отхвърля Кодекса на труда, но също така и да са наясно с това как да се извърши вписване в книгата на труда, напишете съответния ред и да плащат близките на починалияНего подходящи пари.Ако трудът на книга никой не дойде, той трябва да се съхранява в отдел персонал, отделно от други служители на документите за последните 2 години.Ако през този период той не е взел такъв документ се изпраща до архива на организацията, където ще бъде толкова, колкото 50 години.И едва след това може да се елиминира.
Уволнение във връзка със смъртта на работника - сложен процес, не само от правна гледна точка като морален.Но ако вашата организация е все още като се появи неприятна ситуация, вие вече ще знаете как да се прекрати трудовото правоотношение с починали служителите по всички правила, не нарушава закона.
