лидерство и власт винаги се смути човечеството.Днес съотношението на тяхното мислене компетентните ръководители на организации, учители, представители на всички клонове на науката, производство, управление.
За да разберем въпроса за разликите между лидерство и власт в организацията, което трябва да разберат значението на тези термини.
Power - е възможността да наложи волята си, за да повлияе на поведението и действията на хората, да се организират някакви процеси, независимо от одобрението или неодобрението на подчинените си.Властта може да бъде различна: административни, политически изпълнителната, и т.н.Но целта на всяко правителство - да накараш хората да се подчиняват на волята на главата.Мениджърите могат да използват различни методи, за да упражнят правото си да управляват.Достоен и образовани най-често се използва за стимулиране, лихви и по-малко в състояние да държи честен собствена употреба мощност провокация, изнудване, заплахи, авторитарно лидерство.Някои групи (особено banditstvuyuschie или военизирани), за да запазят позициите си открито управление използва насилие и заплахи.
Въпреки това, същността на властта не се променя.
Head, главата често се възлага на висшето ръководство.Когато става въпрос за правителството, той може да бъде избираем, понякога наследил.В историята на държавата и институциите (дори и днес) е имало случаи, когато правителството се държи.Държавни структури обикновено са въоръжени и революционни сътресения в организациите, особено днес - набези.
власт и лидерство в организацията могат да принадлежат към един човек, но повечето лидери и мениджъри - всички видове хора.Лидерът
- човек, който е всеобщо доверие и уважаван, може да води хората да повлияят на тяхната перспектива, поведение, поведение.Системата на междуличностните отношения такива хора се подчиняват.
лидерство в организациите може да бъде формално.Официални лидери често са на ръководни постове, те са на власт, но нямат властта в организацията, или тяхната достоверност не е достатъчно висока.Официални лидери се подчиняват, защото те са инвестирани с легитимна власт.
неформално лидерство в организацията може да принадлежи на всяко лице, което използва общ орган или на органа на мнозинството.Неформалният лидер е длъжен да бъдем честни, за да може да влияе на хората и техния свят с помощта на своите способности, umeniy.Poroy се случва, че треньорът назначава от по-горе, може да бъде истински, а не формален лидер.
лидерство в организацията - една от най-мощните фактори за неговия успех, развитието и усъвършенстването на всички нови и напреднали прогресивно, все още не е влязъл в списъка на редовни, задължителни за извършване на дейност.
Днес всеки образован и внимателен Управител:
- знае, че най-голяма полза и ефективността на организацията, независимо дали това е обикновен малък офис или голямо предприятие да донесе единство (взаимно свързване, взаимно разбиране) на главата и неформален лидер на отбора.
- Логично е да упражнява власт и лидерство в официални организации.Баланса на силите - това е настойничеството и управление на изисквания, които са достатъчни за постигане на целите, но не толкова много, за да предизвика негодувание или отворен протестни служители.
И накрая, той осъзнава, че подчинените служители също са на власт, макар и неофициално.Например, шефът на операциите е до голяма степен зависи от компетентността на неговата секретарка или други служители.В крайна сметка, тези хора разполагат с необходимата информация, правилните умения и способности.
