Правилник за заплати - е актът на местна организация, която регулира възнагражденията на служителите за работа.Това може да бъде самостоятелен документ, и анекс към колективния трудов договор, ако има такива.Обикновено, позицията на плащане се състои от няколко секции.A модел на структура за този документ не е в законодателството, но ако се анализират действията на различните организации, можем да видим, че имат много общи неща.Следваща ние ще говорим за това, което има значение, включва мерки за плащане, повечето компании.
General
Те описват основните принципи на изчисляване и изплащане на заплатите, е терминологията е посочено на кого е разпределен в документа.Много разработчици допринесат за описанието на позиция по регламентите за определяне на възнагражденията, при които тя е предназначена.
Тя носи случва, ако документът посочва структурата на възнагражденията, описани действията по организиране на въпроси на платежни системи и създаването на индексиране на заплатите, или съотношението на заплатите (тарифни ставки).Те могат да бъдат написани принципи за оценка на позиции и професии да се определи неговото възнаграждение, съответстващо на сложност, значението и интензивността на работата.Ако позицията на детайла на заплатите и ясно го описва в един или няколко раздела (определени от възложителя), тя ви позволява да снимате много въпроси в регулирането на отношенията между работниците и ръководството.
В зависимост от размера, спецификата, икономическа възможност и местонахождение на организацията, в структурата на заплатата й може да бъде различни компенсаторни плащания.Те най-често се свързва с работата при опасни условия, регионално регулиране, представляваща държавна тайна.В допълнение, и разпоредба относно LLC заплата или друго предприятие, може да включва размера на обезщетението за обслужване извън нормалното работно време, разделени в деня на приемане на промяната.
специално внимание на местното акт може да се дава на въпросите на бонуси.Те също могат да бъдат третирани в отделен документ.Тук, като правило, определено от параметри, условия и размера на бонусите, нейните видове (месечни, еднократни, годишни и т.н.).Той може също да се дефинира критерии за която работникът или служителят може да се увеличи без да се претоварва или намаляване на размера на обезщетението стимул.
Друг документ, може да се опише това, в някои периоди на мъжа се записва (платен) средните доходи, и в зависимост от възможностите на организацията, списък от тях може да бъде по-широк, отколкото в законодателството.Екстри могат да бъдат дефинирани инструктори възнагражденията, бригадири, разрешени за различни функции (за качество, безопасност на труда), депутати, някои други категории работници.
важен момент е спазването на всички процедурни аспекти, свързани с приемането на такъв документ в организацията: гласовете на съюза, своевременното въвеждане на персонала, като уведоми за регистрация (ако позицията е приложение към колективния трудов договор).
