Всеки, по всяко време може да се сблъска по време на работа несправедливост към себе си.Може би това ще бъде незаконно уволнение, отказ за плащане на обезщетение поставен или нарушение на други права.За да се получи от работодателя на правосъдието, е необходимо да се знае закона, уреждащ трудови спорове и процедурата за тяхното разрешаване.В тази статия ще обсъдим основните начини за разрешаване на подобни конфликти.
концепция на трудовите спорове
трудови спорове са спорове, които могат да възникнат между субектите на правоотношенията, регулирани от трудовото законодателство.Те се разделят на индивидуално и колективно.
поникване и уреждане на трудови спорове, които се провеждат в няколко етапа:
1. Нарушаване на правата на един или група от служители.
2. Появата на несъгласията между страните при оценката на обстоятелствата на инцидента.
3. Резолюцията на ситуацията в досъдебното ред.
4. Декларация за нарушение на правилата в юрисдикционен орган.
Индивидуални трудови спорове и процедурата за тяхното решаване
теми като отношенията са отделния служител и работодател.Спорът може да бъде в нарушение на трудовото законодателство, трудовото изпълнение на договори, споразумения, колективен трудов договор, а ако има разногласия относно прилагането на определени правила на закона.
индивидуални спорове ще бъдат разгледани:
- ако работникът или служителят е или е бивш служител на работодателя на предприятието;
- ако лицето изразява желание да се формализира трудов договор, но работодателят е бил отказан без основателна причина.
Такива спорове ще бъдат разгледани, както следва:
1. общия ред.В този случай, решението ще бъде поверена на комисия по трудов спор, който се създава от една година.Той се състои от представители на работодателите и синдикатите.Решението трябва да бъде единодушно.Ако работникът или служителят не е съгласен с него, той може да се обърнат към съда.Тя трябва да вземе предвид третирането.
2. Някои трудови спорове подлежат на съдебен контрол само от съдилищата.При подаване на иск, не забравяйте за компетентност.Решението на съда бележи общо правило, само при влизането му в сила.Но в случай на възстановяване на същото място или за изплащането на заплатите - веднага.
3. Специалната процедура за разглеждане на спорове на някои категории работници от висшите власти, те се подчиняват.Когато се вземат решения, те се ръководи от закона и устава на предприятието.
колективни трудови спорове и процедурата за тяхното решаване
теми като отношенията са група от работници и работодатели (или техни представители).Такива спорове се провеждат в случай на разногласия по условията на труд (създаване или промяна), изпълнението или модифициране на колективните трудови договори, и игнорирайки мнението на синдикатите от страна на работодателя по време на приемането на вътрешни правила.
право, уреждащи трудови спорове и процедурата за издаване на разрешение, се предвижда няколко етапа на мнение:
1. Решението на помирителната комисия.Състои се от двете страни на спора на труда в същия брой.Решението формализирана протокол.То е задължително за изпълнение в определен момент за всички участници.
2. Ако не бъде постигнато споразумение в рамките на помирителния комитет за уреждане на случая поканен медиатор.Неговата кандидатура е одобрена от споразумение между двете страни.Тази стъпка не е задължителна.
3. Ако страните по колективен трудов спор не е бил в състояние да уредят конфликта им с помощта на помирителната комисия или на посредник, а след това да се вземе решение в тази ситуация е труда арбитраж.За да се образуват и да се подготвят списъци на арбитри от участващите страни по колективния трудов договор е държавен орган, който се занимава с уреждане на колективните трудови спорове.Те могат също така да включва експерти (юристи и икономисти).Решението е обвързващо.
Така законодателство, уреждащо трудовите спорове и процедурата за тяхното решаване, защитава правата на не само работниците, но работодателите.
