руското законодателство, насочени към защита на правата и свободите на гражданите.Правото на труд е гарантирано от основния закон - Конституцията.Основният инструмент в тази област е в Кодекса на труда, който определя отношенията между работодател, от една страна, и служители - от друга.Осъществяване на връзката между тях се осъществява чрез сключване на специално споразумение, наречено трудовия договор.
Кодексът установява основните понятия, които трябва да бъдат в този документ.По този начин, на трудовия договор - е, на първо място, на работодателя и служителя.В текста на договора, за да се намали тях са наречени по този начин.Следователно първата страна на работодателя.Тя поема с подписването на номера на документа на отговорности във връзка с втората страна, а също така получава номер на правомощия.
споразумение Content труда: Основните форумите
работодателя може да бъде юридическо лице, представено от ръководителя на предприятието и индивидуално, като едноличен търговец, който законодателство предвижда такова право.
като наемане на трудов договор може да бъде физическо лице, служител произход, например, за да изпълнява задълженията на личен шофьор, готвач, градинар, и други подобни.
Recruitment се извършва на достигане на възраст от шестнадесет конкурент.Неговото здравословно състояние, трябва да се даде възможност за извършване на договорните си задължения.Като изключение, тъй като втората страна по договора за наемане на работа и може да бъде тийнейджър от четиринадесет - с писмено разрешение от родител или лица, които гледат през него.
раздели на договора са строго определени от законодателството.Пълният списък е показано по-долу.Задължително е да се посочат двете страни се споразумяха в текста на пълна информация за себе си, като име, адрес и други данни.Те могат да включват следното:
- местоположението на работното място;
- специализиран служител;
- посочено правата и задълженията на страните по отношение един към друг;
- точната дата на края на договора, в случай на временна заетост;Финансова раздел
- , която се определя от размера, формата и начина на плащане на извършената работа, както и други плащания.
Нещо повече, тези споразумения могат да съдържат разпоредби относно отговорността за неспазване на доброволно приети задължения.
задължения на страните
общите права и задължения като работодател и служител подписват законодателството и спецификацията на тези разпоредби се прави в рамките на определен договор.Препоръчително е, че трудов договор с прякото участие на адвокат, защото често при наемане на стандартен договор използва без оглед на конкретната организация.Това може да доведе в крайна сметка до нарушаване на задълженията безнаказано.
При наемане трудов договор се интересувате от строга и изчистване представянето си, тъй като това ще зависи от производствения процес в предприятието, както и размера на приходите на един зает.Значението на този документ за наемане на лица като цяло, това е трудно да се надценяват, защото правна защита в съда е почти невъзможно без нея.Собствен копие от договора трябва да се поддържа до края на мандата му.
