в областта на науката, технологиите и индустрията използва стандартизирана терминология и определения, свързани с безопасността на труда.Те се определят от ГОСТ 12.0.002-80.Standard момента оперира в текста на 1980 г. и повторно освободен с промяна номер 1 през ноември 1990 година.Заедно с други термини, той предвижда две отделни определения: вредни и опасни производствени фактори.Първо - това са факторите в чието въздействие, при определени обстоятелства, произведения на работниците и служителите могат да имат заболяването или да има отрицателно влияние върху здравето на поколението си, както и с намалена работоспособност.Опасен - това са факторите, които при определени условия да доведат до остро отравяне, травма, остър и внезапно влошаване на здравето, а понякога и смърт.
трудовото законодателство, всеки работодател е длъжен да създаде безопасни условия на труд и да организира изпълнението производствен контрол на изискванията за безопасност на труда.Изложение на служители на персонала на вредните фактори на производството следва да се уреждат в рамките и не надвишават допустимите стойности.Според членовете на Кодекса на труда, работодателят трябва да направи оценка на състоянието на условията на труд и да организират сертификацията на работните места, идентифициране на рисковете, разработване на мерки за тяхното минимизиране и да се организират в съответствие с разпоредбите на недвижими подобрение.Професионалните рискове списъци и класифицира ГОСТ 12.0.003-74.Те са разделени в четири групи: химични, биологични, физически и физиологични.
В съответствие с реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 302 от 12.04.2011 година (преди това са в сила Пореден номер 90 1996 отменен), представи актуализирани списъци на вредни и опасни фактори и работни места, за които трябва задължително да се извършват първични и периодичнамедицински прегледи или проверки.В допълнение, по реда на тяхното поведение.Тези документи са изготвени в съответствие с членове от Кодекса на труда.Периодични медицински прегледи и инспекции винаги се извършват само за сметка на работодателя и в съответствие с декларацията на работа, подробно описани за всяка структурна единица.Също така, интервалите организация посочено съставят списъци с имена на служители, както и списъкът с описание на опасностите за всеки отделен служител.
Здравни центрове заедно с службите по трудова медицина определя честотата и силата на звука (медицинските специалисти, както и лабораторията и функционални изследвания) Медицински периодични инспекции, като по този начин се считат вредни фактори на работната среда за служителя.След подготовката на всички документи на главата на организацията (фирма, дружество, институция и т.н.) издаде заповед относно времето и условията на медицинския преглед, като се вземат предвид характеристиките на всяка структурна единица.Този документ е съобщена на всички работници и служители, и по време, те трябва да получат становище относно резултатите от медицински преглед.Само със заключенията на Комисията относно действителността на даден служител могат да бъдат приети и да започне работа.В противен случай (ако искате да се елиминира влиянието на специфични фактори) служител е отстранен от работа и управление на обслужващия персонал, разгледа въпроса за бъдещата си работа.Ако служител е нарушил реда и без основателна причина не е преминал по навременен медицински преглед, въпреки че тя е част от неговите задължения (член 214 от LC RF), той също е отстранен от работа, и на трудовия договор от работодателя може да бъде прекратен.
всички кандидати да работят добре от работодателя организира предварителен медицински преглед.В този случай, трябва да се вземе вредни производствени фактори, които характеризират тази сертифицирани по БЗР на работното място, определена в трудовия договор между работника или служителя и работодателя.При липса на положително заключение за медицинската годност за работа в тези производствени условия, има право на отказ на заетостта.
