Според статистиката, 95% от руснаците го основният им източник на доходи заплатите помисли.Зад нея са такива начини да печелят като ценни книжа, депозити и др.Следователно същността на заплатите може да се разбира като възнаграждение и мотивация за по-нататъшното развитие на кариерата.Това е един от най-ефективните стимули за увеличаване и подобряване на производителността.
Заплатите могат да бъдат представени като прекара възстановяване на кариерата време и усилия на служителите.Как е размерът на обезщетението?Отговорът на този въпрос не може да бъде уникален.Смята се, че работодателят трябва да плати на работника или служителя сума пари, които ще са достатъчни, за да отговорят на нуждите на живота.Трябва да припомним, че един основен набор от потребителски стоки и услуги варира в зависимост от страната и конкретния етап на историческото развитие на обществото.Така че, същността на работната заплата - е създаването на благоприятни условия за живот на всички граждани.
Как разпределени парични награди?Обикновено нивото на доходите зависи от количеството и качеството на човешкия труд, както и окончателните резултати на дружеството.За да се разбере същността на заплатите, трябва да знаете някои от определенията.Цената на труда - на работната сила, която се формира на базата на съотношението на търсенето и предлагането.Заплатите - категория на изпълнение.Сформирана е не само в съответствие с пазарната стойност на труда, но и като се вземат предвид такива фактори като сложността на условията и социалната значимост на работата.
има предвид естеството на заплатите, е да се изясни, че процесът на работа няма никаква стойност.Парично обезщетение е за сметка на производителността.Има така наречените номиналните заплати.При тази концепция предполага размерът на парите, получени през определен период от време (час, ден, месец).Реалните заплати - е размерът на различните ползи, които могат да бъдат закупени за номинална внимание брой.Това означава, че покупателната способност на пари в брой.
Така че ние погледна такива неща, като естеството и функцията на заплатите.Сега нека да се опитаме да разберем как формата на парично обезщетение за трудова заетост.Нивото на заплатите е пряко пропорционално на съотношението на търсенето и предлагането.Работодателят трябва да осигури на експерта на парична сума, която той отхвърли всички други възможности за заетост.Въпреки това, ако търсенето превиши предлагането определен отрасъл, човек има друг избор, освен да се съгласи с всяко предложено заплата.
Съществуват две основни форми на парично обезщетение за работа.Time-базирани заплата - това е опция, в която работодателят плаща за отработено служителя време.Една по-съвременна форма - парче-парично обезщетение за работа.Това е заплатата изплаща въз основа на представянето.Втората форма набира популярност, като в сравнение с първото, то има много предимства.По-специално, той е мощен мотивиране на служителите за подобряване на тяхната работа и повишаване на производителността, което влияе положително на благосъстоянието на цялото предприятие.
обобщим.Икономическата същност на заплатите е да се осигури на гражданите необходимите стоки от живота, които се формират на базата на специфични условия, и се разпределят в съответствие с резултатите от работата, както и много други параметри, например, съотношението на търсенето и предлагането на работна ръка.
