доколкото знаем, работа в екип - не най-възнаграждаване нещо.От време на време има мигрена, а понякога и депресията е свързана с липсата на разбиране.Основните проблеми се срещат в услугата се дължи на факта, че в процеса на общуване с колеги има несъгласие.Но често това се случва понякога това становище твърде сходни, така че да има конкуренция за тази или онази идея.
Такива конфликти, като пресечната точка на линията на интереси, най-често се срещат при мъжете, защото състезателния дух те имат вродена.Например, борбата за сърцето на момичето за дълго време довежда хората до войни и убийства.The силния пол не може да устои на конкуренцията, обаче, без присъствието си той вижда живота безсмислена.
на конфликт на интереси може да възникне поради желанието да заеме позиция, и желание, за да го може да пожелае на целия екип.Това се случва, че започва състезанието и при такава банална ситуация, тъй като представянето на правата на паркинга.
разгледа няколко фактора, влияещи върху възникването на проблема:
- конфликт на интереси може да възникне между индивидите утвърждаваща характер, тъй като меланхоличен лицето не е присъщо за упражняването на нещо.
- също културни фактори влияят спорещите страни.Това е, ако напрегнатата обстановка в участие лице, а не различни равнища на образованието, има възможност, че, когато се занимават с потенциален конкурент в курса ще провокации и обиди.
- Отношенията между хората в конфликт на интереси също играят важна роля.Ако те не са първоначално установена, може да предизвика появата на подобни цели.
конфликт на интереси.Решаването на проблема
Има няколко начина от такива ситуации.Всичко зависи от това какъв вид на междуличностните отношения свързват спорещите страни.Ако, например, да вземе една омъжена двойка, в този случай, в действителност, не може да има такива обстоятелства, защото взаимоотношения са изградени върху любов, което означава взаимна помощ, а не конкуренция.По този начин, конфликт на интереси, не се отнася до семейните отношения.
уреждане на проблема може да се постигне, като изберете един от петте начина:
- съперничество.Този метод на конфликт на интереси се крие във факта, че едната страна е предприела лидерска позиция, като по този начин води до увреждане на опонент опетнен репутация.Често, лицето, като по този начин са трудно нрав.
- помирение.Един от начините да се примири с факта, че "производството" ще получите на съперника.Този метод е подходящ за хора, които не искат или се страхуват да се конкурират с конкурент.
- компромис.Благоприятни за всички страни концепция въз основа на решението на конфликта чрез взаимни отстъпки.
- избягване.Отделянето от конфликта.
- сътрудничество.Алтернативно решение на ситуацията.
И все пак, отколкото да извърши уреждане на конфликта, е по-добре да се избегне напълно, разчитайки на социални интереси.При вземането на дадено лице и да е офис, трябва да се провежда психологически тестове, които разкриват поведението на потенциален служител в дадена ситуация.Този метод се практикува в САЩ и Европа.Необходимо е също така да се увеличи надеждността на администрацията, за да се избегне ситуация, конфликт.
Друг метод за профилактика на напрежението е да се създаде благоприятна атмосфера сред колегите, и е пряко задължение на главата.Необходимо е да се насърчават позитивно отношение в работата с проблеми, които са възникнали между колеги.За да се предпази организацията от стресови ситуации, трябва да се разбере структурата на конфликта и същността на неговия произход.Доста често резултатът е все уволнение, порицания и глоби.Management е необходим за решаването на тези проблеми, а не да ги доведе до разрушителния конфликт.
