В съответствие с научни конфликти класификация на данни в организацията се осъществява по различни причини.Нека разгледаме по-подробно най-популярните и основателна една.
популярна класификация на конфликти в съответствие с нивото на противоположни страни е разработен AGZdravomyslova.В резултат на това бяха идентифицирани следните групи:
- междуиндивидуалните взаимодействие.
- междугрупови конфликти, в която са отпуснати няколко различни вида (с еднакви интереси, междукултурния, междуетническия, mezhassotsiatsiativnye, междудържавни, и така нататък).
най-подробна класификация даден конфликт Дарендорф.Те са разделени на три групи.
На първо място, в зависимост от източника на противодействия имат противоречиви идентификация, ценности и интереси.
Второ, наличните ефекти се препоръчва да се разпредели на различните видове тях: за успех и провал;конструктивен и креативен;разрушителни и разрушителни.
Трето, конфликтите са разделени по скалата (глобално, междудържавни, регионални, местни, makrokonflikty, микро- и мега).
Четвърто, взаимодействието може да се класира за формата на борбата (не-спокойна и мир).
Пето, конфликти също са разделени относно условията за произход (eksogennye, ендогенна) и използването на тактики (разискване игра битка).
Шесто, взаимодействието може да бъде разграничена в съответствие с отношението на субекта към него (латентна, невярно, ежедневни и автентичен).
Класификация на социалните конфликти е разработена в детайли A.Dmitrov съгласно различни бази.Ние говорим за икономически, политически, труда, противопоставяне на образованието и др.
Освен това класификацията на конфликта може да се извършва в съответствие с отношението към дадена тема:
- вътрешна или лична;
- междуличностна (външен), които се появяват между групата и индивида.
Тези сблъсъци могат също да бъдат изолирани след големи групи.
Първо, професионални конфликти, породени от недоволството на гражданите, живеещи в претоварване и стрес по време на работа.Те обикновено се появяват, когато мотивацията е много ниска.
Второ, когнитивни конфликти могат да бъдат или интра- и междугрупови.
Трето, взаимодействието роля се отнася до проблема с избора на всяка възможна или желаната опция.
Но най-общата класификация на конфликта следното:
- личностни, които произтичат от целите на конфронтация, мотиви, интереси и така нататък.
- Междуличностните конфликти в организацията се появяват в резултат на взаимодействие между групи.
- Интергрупата конфронтация възниква като резултат от борбата за сфери на влияние, или ограничени ресурси в една компания, състоящи се от голям брой формални и неформални групи.
В психологическата литература показва, че най-голямата група са много лични конфликти.Но в организациите, които ще бъдат показани малко по-различно, отколкото в ежедневието, и да направят определени групи:
- борба лидери или кандидати за висока длъжност;
- конфликти поради сблъсък на икономически интереси;
- комуникация взаимодействие между групата и индивида;
- субективно, които са причинени от появата на различни Оценки действия и събития.
допълнение, много популярен е следната класификация на конфликтите в съответствие с техните последствия:
- Design, което предполага появата на рационални реформи.
- Разрушителните конфликти, унищожени от организацията.
