Заплата - това е част от парите, които отиват за потребление.Този дял от нетния доход зависи от резултатите от работата в екип.Между служителите заплати се определят в съответствие с количеството и качеството на труда, която е била изразходена, а също така зависи от размера на първоначално инвестирания капитал.Въз основа на определението на термина в Кодекса на труда, е възможно да се определят основните компоненти от него.Така структурата на заплата се състои от:
- постоянна част;
- компенсаторни плащания;
- поощрителни плащания.
Тя е два вида: реални и номинални.Последният представлява общата сума на парите, които работникът или служителят получава за работата, която инвестира.А реалната работна заплата - е количеството на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени, с номинална заплата.
Без него не може да има никакво съмнение за повишаване на благосъстоянието на всеки човек, и държавата като цяло.Без материални стимули не могат да бъдат развитие и усъвършенстване на производството.Има следните основни функции на заплатите:
1. Стимулиране.Изпълнението на тази функция на заплатите е необходимо, на първо място, към управлението на компанията.Тя се интересува да насърчи подчинени на активна и ефективна работа, за да се предаде на максимум.За тази цел, определени от размера на заплатата, в зависимост от резултатите на всеки отделен човек.По-голямата пропастта между личния принос на служителя и изплащането на работата си, толкова по-бързо тя отива инициативата и усилията.
2. Възпроизвеждането.Значението на тази функция на заплатите е да подкрепя и дори подобряване на условията на живот на работниците и служителите.Това се дължи на факта, че всеки трябва да има възможност да си купите най-необходимите неща, отглеждат децата си, да им се даде образование, която е да се подготвят човешките ресурси за бъдещето.Той трябва да си почине от време на време, за да се запази дългосрочно изпълнение.Също така, подчинените трябва да бъде в състояние да се повиши нивото на тяхната култура.
3. Status.Изпълнението на тази функция на заплатите е да се повиши статута на лицето, в съответствие с нарастването на оценка на работата му в парично изражение.Основният показател за състоянието - за размера на възнагражденията.На валидността на плащането човек може да бъде съден като я сравнява с броя на своите сили, вградени.
4. Control.Тази функция се отразява на отношенията между предлагането и търсенето на пазара на труда.Той помага да се установи равновесие между частни лица, стремеж към много голям плащане, и работодателите, които все още не могат да плащат много, защото тяхната компания ще бъде напълно нерентабилно.За тази цел, както и диференциация на заплатите от групи работници и служители.
5. Социално.Тази функция обикновено продължава и допълва репродуктивната.Това означава, че заплатите трябва не само да помогнат попълване на работната сила, но също така позволяват на служителите да използват основните социални ползи: образование на децата, образование, отдих, лечение, паричните обезпечения след пенсиониране.
6. Производство и лобарен.Тази функция се отразява степента, в която човешкият труд е включен във формирането на цените на стоките и услугите, както и това, което е неговият дял на разходите и производството и труда.Важно е.От това зависи от евтина работна ръка, или на висока цена на пазара на труда, неговата способност да се конкурират.Това стриктно спазен по-ниски и по-високи лимити на разходите за монтаж.В производството за споделяне на функции чрез система на възнаграждения, бонуси, надбавки, по реда на тяхното начисляване изпълнява всички предишни функции на заплатите.
