включва документи за персонал има един, който е необходим на всеки работодател на искания за наемане на работа.Този важен документ - работно книга.Той отразява целият живот на работника.Първият запис в работната книга обикновено се прави в началото на трудовия стаж до първото място на работа.Обикновено това се случва, след като в края на всяка академична институция.Млади професионалисти, получили теоретични знания, отиват да работят в предприятия на страната, на практика, да прилагат уменията си.
Попълване на документа започва с заглавната страница.Записи заетостта прави специализирания персонал сервизни фирми на базата на документи, предоставени от личен паспорт, удостоверение или диплома на всяка образователна институция на служителя.Тогава, на първата страница на квалификациите за влизане получени преди заетост.Всяка работа книга съдържа са необходими четири секции.Първият от тях - е серийният номер записите.Това е последвано от втората секция - датата на вземане на следващия знак.След това, в третия раздел, се плаща директно на самия запис в работната книга.То може да бъде информация за образование, военна служба, трудова заетост, уволнение или трансфер.Последният (четвърта) раздел осигурява основата за влизане.Това може да действа като удостоверение, военна ID или поръчка задължително се посочва поредния номер и датата на издаване (или публикация).Записи по заетостта, трябва задължително да се извършват на ръка, четливо и за предпочитане без петна.
За да помогне на кадри издадена специална инструкция, която съдържа правилата за използване и зареждане с такъв документ.Той описва подробно всички изисквания, и всеки случай е пример за заетостта записи.Без изключение, всички записи трябва да бъдат направени в строго съответствие с посочените по-горе примери, без различните "свободи".Всяка информация за промените в работата на служителите следва да бъдат ясно изложени и напълно отговарят на действителността.Потвърждение е документ (реда), въз основа на който е направен.Формулировката на поръчката трябва да отговаря един запис.Последната колона показва датата и номера на документа.Те дават възможност да се потвърди информацията, като се позовава на архива на данни.
Работната книга съдържа не само запис на движенията на персонала, но също така и данните за насърчаване и възнаграждаване на служителите.За да направите това, заделени специални страници.Те са изпълнени в съответствие с примерите, изброени в инструкцията.
Най-честата работа книга всеки работник направи два вида записи: за работа или за уволнение.За информация относно допускане обикновено накратко изразяват същността на издаде нареждания.Firing може да се дължи на различни причини.Това беше офицерът персонал при обстоятелствата определя текста на поръчката с посочване на съответните членове от Кодекса на труда.Ако е налице доброволно напускане, записа се вписват в работната книга ясно посочва причините и правната рамка.Причината в този случай е желанието да притежаваш един работник, но като правна уредба се прилага член 77 от Кодекса на труда.Тази книга съдържа 11 статии.Те разкриват обстоятелствата, по силата на която работникът изразили желание да прекрати трудовия договор, сключен преди това.Въвеждане на запис в документа, отговорникът по персонал е длъжен да уточни съответния параграф от член въз основа на които ще бъде прекратено трудовото правоотношение между страните.
желателно всички записи са направени в работната книга, без корекции.Но понякога неволно работници на персонала услуги могат да бъдат грешки.В този случай, специалист HR трябва да се коригира съответно, така че по-късно те не биха могли да създадат проблем за осигуреното лице в устройството на ново място или дизайна на пенсионните доходи след напускане.
