Правилно изготвен, информативен, интересна автобиография може да бъде гаранция за успешна работа в престижна фирма.Сред компонентите на документ, който много експерти смятат, HR-ключ - информация за постиженията.Как да се отразят правилно в резюмето?Какви доказателства трябва да бъдат включени в документа, е необходимо?
Приоритетни факти
Експертите препоръчват: опише постиженията в резюмето трябва да се подсилват тълкуваше факти и цифри.Тя ще бъде да убеди всички красиви думи.Основното нещо правилно, за да се съпоставят работоспособност след което той заема в момента кандидатът, който не се смесва.Защото, например, ще изглежда много странно вид запис, "подкрепа специалист клиентски отдел, за да увеличи продажбите си с 20% за годината."
Не се срамувайте да изкуствено увеличаване на броя на експлойти, които отразяват лични постижения в резюмето.Това означава, например, могат да бъдат класифицирани като продажбите на същите тези 20% (ако наистина сте експерт по него!) За отделни групи продукти.Как?Като опция - "за стимулиране на продажбите отдел в сегмента на офис консумативи с 30%," друга линия - "се е увеличила оборота за прилагането на софтуера на 10%."Средноаритметичната стойност ще останат същите, но в действителност по-големи постижения.
принцип за неразкриване
Въпреки това, отразяващи напредъка в автобиографията си, използвайки факти и цифри, което трябва да знаете кога да спрете.Фактът, че дейността на почти всяка компания има търговска тайна.Тя, междувременно, може да се съдържа в самите факти и цифри, той иска да постави в своята автобиография кандидат.Може би за бившия работодател на изтичане на данни и не стане критична.Но мениджърите на компанията, която ще се получи един народ за работа може да не харесва факта, че кандидатът го прави лесен за чувствителна информация извън компанията-работодател.Специални грижи експерти съветват да бъде някой, който работи в търговията на дребно.Развитието в CV продажби асистент със сигурност ще изискват номера (както и в други документи от този тип).Но в много случаи, те ще бъдат търговска тайна.
Вместо номера - надеждност
Ами ако поради специфичната позиция проведе цитират конкретни факти и цифри не може да бъде кандидат?Това е доста трудно, например, отразява вида постигне счетоводител автобиография.Или, например, офис мениджър.Те не продават нищо, а изпълнява функционалните възможности.Как може да са?
В този случай, експертите препоръчват да се съсредоточи върху ясен изпълнението на функционалните операции.Това означава, че данъците върху прехвърлянето с коментари като "безупречна".И ако някои недостатъци са, може би е нещо добро.Ако те са успели да се определи факта на грешка е възможно да се превърне в постижение.Достатъчно е да се побере само на един ред с информация за недостатъците на кратко обяснение: "Реших такъв проблем."
шаблони за нищо
Напредъкът в резюме - важен аспект.Но не по-малко важен фактор - форма на представяне на информацията.Често има изобилие постижения, но мениджърът на персонала по някаква причина не му обръща внимание.Resume следва да направят това, че сте прочели това е желанието на човека, най-малко, за да се запознае с фактите, съдържащи се в него, а не само да се види с един поглед.Как да го направя?
Специалистите препоръчват, като опция, за да се съсредоточи върху отражението на уникалността на предишен опит.Докато преглеждате резюме на кандидати с еднакъв опит на управителя видях - че този човек наистина научих миналата работна нещо полезно.И затова има голяма вероятност, че той ще направи същото в новата компания.Как да практикувате?
много проста.Изброяване на предишните места на работа и позиции (за постижения), дават малки съпътстващи коментари.Такива като, например, "е овладял изкуството на студени продажбите."Или, да речем, "Научих 1C".Работодателят винаги иска да види в редиците си ефективни професионалисти.Един от критериите на този - желанието да се учи, да се разработят нови инструменти в работата си.Все пак, това качество трябва да бъдат отразени в резюмето.
Въпреки това, HR-специалисти не препоръчват настоятелно да се експериментира с външния вид на автобиография.Стана така, че кандидатите, посочени информация за себе си под формата на снимки, а понякога и на всички стихове.Разбира се, този тип автобиография може да се твърди, ако лицето претендира да бъде нает на работа на компанията върху правилното творческа гредата.Разбира се, този формат на представяне на информацията ще бъде положително за кандидата.Въпреки това, той е по-скоро изключение.Мениджър Човешки ресурси, като правило, по силата на професията си консервативна.В инсталациите му неизменно правило - ако кандидатът е достоен за желаната позиция, той ще намери начин да се представят факти за себе си като част от стандарта, но в същото време информация за диаграмите.
Постижения структура автобиография
Как да отразява напредъка в обобщените отношение на структурата на този документ?Специалистите препоръчват да не отлага пускането някои факти съотносителни с представянето алгоритъм на информация.Лични постижения в резюмето трябва да отидат веднага след информацията за отговорностите в предишни работни места.По отношение на съдържанието на съответния раздел, както казахме по-горе - спецификата, цифри, факти.Не са общи фрази като "получиха безценен опит за решаване поверена задача."
Какво би могло да бъде пример сценарий, в който се цели да се постигне в резюмето?Продажби консултанти например?Факти могат да бъдат отразени по този начин.Моля, напишете: ". Работата по такъв рисков, по време на такива и такива"Line-долу: "The разработен алгоритъм за комуникация с клиенти, които могат да увеличат продажбите на смартфони с 20%."Дори по-ниска ", е продала повече от 300 IOS-устройства на 4 месеца, а средната цифра за департамент -. 100 устройства"
Ако задачата е да се отразят постиженията на счетоводител в обобщението, алгоритъмът може да бъде.Първо - мястото на работа, длъжност, дата.Line-долу: "осигури без грешки отчети."Дори по-ниска, "Счетоводство изцяло преведен на електронен формат с активирането на електронен подпис."Но какво да кажем за решаване на проблеми?Това също се отрази: "Той е направил корекции в механизма на взаимодействие с Федералната данъчна служба, за да се избегнат грешки при признаване на файлови формати."
Видове постижения
Какво друго може да бъде примери за постижения в резюме?Вариантите са много.Може да се отрази изключително професионални постижения в областта на абстрактното и, например, тези, които са от значение за бизнес стратегията на работодателя.В същото време се постигне първия тип може също засяга секунда.В първия случай, можете да напишете: "Той усвоил три от един език за програмиране."Вторият: "Създаден IT-продукт, което ни позволи да отидат в международния пазар."
Когато постижения тепърва предстоят
разбира се, е възможно, че примерите за постижения в обобщен резултат е проблематично поради малък опит или поради факта, че се похвали не е нищо особено.В този случай, експертите препоръчват най-малко отразяват искрено желание да документира номера, която е да се каже на глас.Например, ако целта е да се опише постиженията в продавача на автобиографията на дребно, а след това е напълно възможно да коментирам предишния опит, както следва: ". Редовно практикува по метода на продажба SPIN Rekhema Nile"Сама по себе си, желанието да се научи да бъде ефективен метод за бъдещите работодатели почти повече предимства, отколкото на успешния резултат от неговото прилагане.Ето защо, ако един човек все още не е взето решение кои от тях да отразява напредъка в резюме, какво да пиша, като алтернатива, ние вече знаем.
Доверие - основният критерий
При представянето на фактите, особено тези, свързани Регалия, кандидатът е длъжен да напише истината.Дори и да има изкушение pririsovat напомпани цифри, например, продажбите.Или темпа на изпълнение на такова решение.Проверка на тези, които разсъждават върху неговия мениджър продажби автобиография, постигане опитен HR-специалист ще бъде в състояние без никакви проблеми.И затова експертите съветват кандидатите: по-добре да забравите да напишете някои факти, отколкото да покаже фалшиво.
заблуда формулировката
Експерти посочват, един интересен факт.Много кандидати объркани от терминологията, ако приемем, че правилността на размисъл в обобщението на информация за постиженията.Какви видове дела са най-редовно?Много HR-специалисти него или съзнателно или неволно смяна на концепцията за "постижение" на другото, което звучи като "служебни задължения" вярват.
научите няколко примера.
много кандидати писаха в обобщението на коментари като: ". Качествена работа, свързана с навременното изпълнение на стоките"Или, например: "Последователно изпълнение на задачи, свързани с изготвянето на софтуера."В действителност, е отражение на постовете си.От съществено значение е, следователно, да се направи разграничение между отговорностите, функциите, постиженията в резюмето.Субективността при определяне на ефективността на критериите е нежелателно.Необходимо е, че управителят на персонала сподели визията на кандидата, в смисъл, че определен факт - това постижение, а не длъжностна характеристика.
Има и други интересни гледна точка на този аспект.Някои експерти, например, смятат, че един от критериите за признаване на човешките постижения може да бъде толкова време се излиза извън работата.Разбира се, ако в този случай не става въпрос за пряко нарушение на производствените инструкции.Един добър пример: ако човек работи, например, офис мениджър, възбуждащи колеги подлагат на опреснителни курсове и да ги организира, след работно съвместна кампания.Това може да се обжалва пред нов работодател.Този факт може да се отрази в неговата автобиография.Постижения от такъв характер може значително да повлияе положително решение относно избора на кандидат за работодател компанията.
Постижения трябва да са от значение
важен аспект - релевантността и спешността на фактите, изложени в съответните документи на кандидата.Важно е също така да се разгледа от гледна точка на това как правилно да изразя постижения в резюмето.Какво да пише на кандидата за HR-мениджър на информацията, която считате за уместна и актуална?
Преди всичко, което трябва да се обърне внимание на времето.Толкова много умения са склонни да бъдат забравени с времето.Например, ако човек е имал време да се научат 1в програма, например, преди четири години, но неговата автобиография не отразява факта, че тя се е ползвала доскоро, управителят на HR не може да приспадне подходящите умения.По същия начин имат умения за безопасно развитие на която задължително изисква практика.Това означава, че ако един човек е, относително казано, е учил програмата 1C курсове един месец преди подаване на отделно, то е вероятно да не просто да го използвате в реална производствена среда.В този случай, спешно е ниско умение.Управителят също не би да го брои.
разбира се, информация за постижения трябва да бъде толкова свързан с предложеното поста, заяви от кандидата.Това е в съответния раздел на обобщението следва да бъде насочена.Между другото, на способността на кандидата правилно изтъкнат ключови точки в представянето на фактите, свързани с опита - значителен ръст на управителя на персонал.Дори може би някаква информация за постиженията на HR-специалисти изглеждат доста скромни, фактът, че те се прилагат в сайта, е вероятно да играе положителна роля за кандидата.От друга страна, резултатите са неоспорими престижна, но не и на профила на работни места, е възможно да наемането мениджър, за да започне да се съмнява в перспективите за наемане на един човек, който отразява съответната информация в резюмето.
Доказателства реализъм
проучи един деликатен нюанс.По-рано ние говорихме за това, че е неприемливо да се посочи в обобщените лежи.Въпреки това, за определяне на невярна информация е тясно граничи Тактиката отразени в съответните факти за постиженията, които могат да изглеждат съмнителни за управление на човешките ресурси, защото на тяхната невероятно изпълнение.И това въпреки факта, че кандидатът е написал истината.Да, и други компоненти - задълженията, функциите, постижения - в резюмето са построени много компетентно.Как е възможно това?
Тук всичко зависи от субективното възприятие на фактите.Фактът, че лице, което работи, например, мениджър по продажбите, вдигна динамиката на реализация на някои стоки, които не е 20%, но 320%.И ако той ще покаже втората цифра, то тогава е възможно, че HR-специалисти, просто не му вярвам.Какво става, ако този вид постижение - не е тя?Специалистите съветват: бъдете скромни във всеки случай, не е необходимо.Факти от този вид не могат да бъдат изключени от трудови постижения на.Но те трябва да бъдат придружени от първичния доказателствената база - този, който най-малко да наемането мениджър не предвижда обобщение настрана като съдържащи ясно измислена информация.
Какво може да има опции?Това е напълно възможно, например, да се придружава с лед, където цифрите са отразени в 320%, коментари като: "Поради успешното прилагане на комбинираните продажби техники, използващи спин-методи и стратегии на Steve Shiffman компания успяха да увеличат оборота от 320%."Би било по-правдоподобно.
Друг голям вариант - да придружава Обобщение на препоръките.В идеалния случай - от бившите началници или известни специалисти в индустрията, които ще бъдат отразени похвала за кандидата като време за същите 320%.Тогава всички HR-специалисти, дори най-консервативните, вярват в писмена резюмето.Препоръките по пътя - едно чудесно допълнение към съответния документ във всички случаи.Така че запасите на тях няма да се намесва по никакъв начин.
