жалбоподател, който е в търсене на работа, е необходимо на първо място да се мисли за вашето резюме.В крайна сметка, този документ е отличителен белег на която кратко и ясно описва позициите, предишни работни места с уменията и качествата.
Какво е резюме?
да се привлече вниманието на персонала или управителя, че е важно да се създаде автобиография.За да направите това, изключва често срещаните грешки, направени при писане.В допълнение, причината за уволнението на обобщението следва да бъде описан достатъчно точно, да не се предизвика повишения интерес на работодателя.
Грешки при писане на автобиография
1. граматични и стилистични грешки, просто нямат право да възобновите.Това е така, защото документът с такива недостатъци обикновено не завърши до края, но по-често просто се изхвърля в кошчето.Защото грамотност е нов служител на компанията - доста важен момент.
2. Текстът трябва да е форматиран и лесен за четене.Документът не трябва параграфи, спецификации и селекции, че е трудно да се вземе.Поради това е необходимо да се използват мазни секрети, и подчертава в параграфите и заглавията.Неприемливи декорации маркери, използването на различни шрифтове, защото резюмето на първо място - официален документ.
3. Днес, в интернет могат да си намерят работа, която ще послужи като добър пример за шаблон за заявителя.Важно е да се помисли, че напълно невъзможно да се напише план.Първата форма трябва да бъде уникален.
4. Когато пишете информация за предишни работни места правилно да се посочи датата на започване на дейността, нейната цел, както и мотивите за уволнението на собствената си воля.Това е, защото неяснотата на такава информация ще се говори за nesobrannosti кандидат.
5. Ако вашите визитки посочва целта на неговото получаване.Отговорът на този въпрос трябва да бъде, като се фокусира върху структурата на автобиография.Дори ако вземем предвид няколко професии в различни фирми за всяко едно работно място, което трябва да създадете свой документ.
6.Rezyume като много ненужна информация относно своята личен живот, хобита, интереси и навици на жалбоподателя, изглежда претоварен.Ето защо, тази грешка просто не може да бъде разрешено.
важно дали точността на информацията?
При представянето на информация на жалбоподателя сам трябва да се избегне лъже.За информация относно лицето, което се проверява с охрана.Ето защо то няма смисъл да присвои несъществуващи опит и умения, както и нарушаване на данните по отношение на датата на раждане, фамилия, семейно положение.Особено важно да се уточни причината за уволнението на резюмето, което служителите на персонала често плащат вниманието им.Тя изисква надеждна информация prepodnesёnnaya жалбоподател правилно.Важно е да се говори за това по-подробно.
Причини за напускане: това, което не може да се говори
За много търсещи работа важен въпрос е, какво да пиша в мотивите за уволнение.Важно е да се разбере, че се движат далеч от пряк отговор не може.Фразата "С оглед на преобладаващите обстоятелства" задължително предизвика подозрения.Персонал или работодателят могат да приемат най-лошото.Така че отговорът на обобщението и последвалите интервюта, които трябва да се подготвят предварително.
Най-честата причина за тази промяна на работата, персонал офицер, предложена от заявителя, обстоятелствата са предизвикани от кризата.При получаване от страна на работодателя на определена информация за Ищец Той заключи, че преди да го безотговорен човек.В допълнение, по време на кризата, компаниите се освобождават от баласта, така че стойността на този служител ще бъдат поставени под въпрос.
основна грешка
големия недостатък на заявителя бъде критики начислява на бившия работодател.Без значение какво е заслужена, защото интервюиращият ще направи своите заключения относно неправилно и като нелоялност служител на властите.Тези експерти почти няма търсене, така че те могат да бъдат големи проблеми с трудовата заетост.
В допълнение, се отнасят до ниското ниво на заплатите не е желателно.В противен случай, работодателят реши, че жалбоподателят интересуват само от пари.
Особено огромна грешка да се говори за уволнението без обяснение.Това може да предизвика много въпроси, както и излишни подозрения по отношение на заявителя.
Как да се отговори на въпроса за причината за уволнението
жалбоподателя за свободната длъжност, отговаря на въпроса за уволнението му, трябва да покажат своята лоялност към работодателя.Важно е да се впечатли служители, заинтересовани от ефективното функциониране на компанията, която е в състояние да управлява собствените си дела и да настояват за собственото си мнение.
Разбира се, можем да кажем, че на същото място на работа, не е имало кариера.Търсещите работа, като професионалист, че е важно да бъде в компания, в която можете да работите за благото и използват своя опит и знания.
Cost вземе предвид, че предишното работно място може да изисква характеризиране.Тя често се практикува и днес, така че е най-добре да си тръгне без скандали.Ако ви кажа, нов работодател, че посоката, в която сте работили, е била затворена, тя трябва да бъде готов да потвърдите тези данни.Също така, все положителни отзиви от предишни работни места е голям плюс за заетост в новата компания.
може да се говори за различия с бившия управление за развитие на бизнеса, както и решението, за да разпръсне мирно.И това е важно да се изясни, че причините за уволнение по време на интервюто ще бъде обяснено по-подробно.В допълнение, трябва да сте сигурни, че бившият шеф потвърди тази информация.В този случай, причината за уволнението на резюмето се посочват точни.
Да, мисля, че на по-убедителна причина никой не забранява, но следва да се отбележи, че тези подробности са проверени много внимателно.Ето защо, всяка лъжа ще излезе точно пред.В същото от вас на ново място може да изисква отговор от страна на бившия мястото на работа, където ще трябва да се направи оценка както на работника и специалист по обща.
Когато попълнено въпросник, трябва да се посочат причините за уволнението, подобен на следния характер:
1. В предишна работа е имало кариера.Във връзка с това, че заявителят желае да си намерят работа в компанията, където можете да изразят себе си чрез показване на техните знания.
2. Можете да мислите за още една причина за уволнение.Въпреки това, ние не трябва да забравяме, че от бившия си работодател може да поиска информация за вас.Ето защо е важно да напуснат работа доброволно, без скандали.
След преглед на работодателя подновени следващата стъпка е да се интервюират.Важно е да се обяснят причините за неговото уволнение.
Полезни съвети
1. заетост на ново място, важно е да се даде положителна оценка на предишното си управление.Вие не можете да показва никакъв негодувание и да поговорим за всички спорни моменти.
2. уволнението, които са настъпили след пробния период може да се обясни от провала на обещанията си.Това може да бъде по-ниско ниво на заплата или наличието на други задължения, които не са установени на трудовия договор.
3. Ако предишна работа имаше противници, е необходимо да предупреди новото ръководство, че не искате да се пусне.Ето защо, ще бъде невъзможно да получават адекватна консултация.
Какво става, ако кандидатът е работил за един месец?
В случаите, когато кандидатът е работил в продължение на месец, причината за уволнението на обобщението, не може да бъде определен.При обяснението на обстоятелствата може да обясни ситуацията така че да има реорганизация на компанията, в резултат на променената си отговорности.Можете също така да се каже, че не всички от споразумението, са изпълнени.Основното нещо е да се говори за бившата ръководството на лоялен и запазени.
заетостта записва
Имайте предвид, че работната книга се предпочита запис говори за прекратяване на договора, приет от страните, а не за себе си.След първата версия на докладите цивилизовано уволнение.Във втория случай, работникът или служителят може да поиска да напусне или лидерство е изправена пред факта на напускане на служителя на компанията.
Важно е, че причините за уволнението на собствените си, или всяка друга информация в последствие бяха изяснени от заявителя.В противен случай, работодателят може да се появи излишни въпроси.
необходимо да се подготвят отговорите предварително по отношение на вашето заминаване от бившия мястото на работа.В противен случай, дори ако заявителят получава на интервю за работа, а след това да не бъде в състояние да изясни ситуацията по отношение на уволнението му, той може просто да откаже да приеме на работа.
