Ако сте в търсене на работа, или реши да промени съдиите, е необходимо да преминете внимателно се подготвят за срещата с потенциален работодател.
Трябва да се отбележи, че по-голямата част от хората, които кандидатстват за определена позиция, напълно наясно с това, което се задават въпроси от страна на работодателя по време на интервюто.
Преди всичко, което трябва да покажем на бъдещия шеф, че се интересувате от работни места, които се предлагат, и бихте искали да работят в неговата компания, така че не се "запази мълчание" в среща с него, и е по-добре да му задам няколко уместни въпроси.Но не се напрягат гирус в опит да попитам нещо от значение - ". Правилната посока" шефът сам ще ви бутнете вВъпреки това, Вашият отговор на неговите отговори, той ще оцени нивото си на компетентност и опит.
Така че, това, което се задават въпроси от страна на работодателя по време на интервюто, но от това, което трябва да се избягва?
а) Може да попитам какво линия на бизнеса на компанията е зает?По-добре е да не го направя.Преди да отидете на среща с работодателя, сте били запознаят с рекламни брошури и други материали.Този въпрос ще бъде на мястото си.
б) В крайна сметка, какви въпроси се задават на работодателя по време на интервюто?Един от тях е очевидно.Тази работна заплата.Въпреки това, при първото интервю интересувате за бонуси, премии и други допълнителни стимули на материалната природа е неподходящо, защото вие не сте сигурни дали одобрявате ли или не позицията.Тя ще бъде прав, ако ви попитам за какви ползи може да донесе на компанията, в случай, че като служител ще изберете.
в) какви въпроси да поиска от работодателя по време на интервюто, все още?Този списък, разбира се, включва: "Има ли и други фирми в работата си?" Оказва се, един или друг начин в хода на интервюто, така че ако въпросът остава отворен, той следва да бъде определен в случая, когато сте става ясно, че кандидатурата не е таказа длъжността, за която първоначално сте твърди.
г) Попитайте за кариерата си и за това, кога ще се увеличи в гредата, като преждевременно: не е необходимо да принуди неща, като за начало, докажете, че сте - ценен актив на дружеството, като служител.По-добре е да попитате за графика и наличието на уикенда.
въпроси да зададете на работодателя да бъдат уверени тон, но в по-лека и коректен начин.
г) Попитайте за кога можете да започнете работа, и е възможно да се започне работа веднага след две седмици.Много често на лицето, преди да започнете да работите в друга фирма, че е необходимо да се разреши случая на старото място - това, разбира се, отнема време.Като правило, новият ръководител на това върви към новия служител.Този въпрос е съвсем логично.
основни въпроси от страна на работодателя неопитни и небрежните служители е лесно да се предвиди.Обикновено, те се интересуват от "Кога ще увеличаването на заплатите?" И "Има ли почивка за по цигара?" Да поговорим за пари може да донесе на шефа да вярват, че работникът или служителят само за тях и мисленето директно за случая, той ще мисли в последния завой.Но опасностите от тютюнопушенето е добре известна, както и факта на навика на служителя ще има шеф враждебната реакция.
