труда е създал човека.Може би някой не е съгласен с това, наричайки това твърдение е без значение и материалистичен, но да оспори истинността на тази работа пиеси в живота ни един от водещите, доминиращата роля, е трудно.Някои хора в заетостта вижда начин за самоутвърждаване и кариерно развитие, други работят за пари и по-добър живот, други виждат работата възможност за себеизразяване и самоусъвършенстване.И накрая, работа в екип - това е начин на социализация и на "оцеляване" в съвременния свят.
Така като работа отнема много голяма част от живота ни, че е важно да си посока, организация и структура съответства на психологическите характеристики на личността, характера, темперамента и нивото на претенции, най-накрая.В допълнение, много важен въпрос е правилната организация на труда и работното място дизайн, който оказва голямо влияние върху подобряването на производителността и намаляване на разходите за енергия и труд.Тези въпроси се разглеждат от отделен клон на психологията, който изучава психологическите аспекти на работата и отношението на човека към труда.Предметът на психологията на работа - лице в условията на заетост на появата му като професионален, мотивация и адаптация на работа, професионално ориентиране и психологически характеристики са описани в различните области на дейност.
Това направление в психологията се появи в началото на XX век, когато бързото нарастване на промишленото производство изисква повишаване на производителността на труда и интензивност.Някои собственици на фабрики и заводи направиха това чрез удължаване на работното време и увеличаване на обема на работата, докато други се отразяват на алтернативни начини за създаване на по-комфортна среда, научната организация на дейностите, обучение на служителите, въвеждането на различни социални стимули.Той е дал резултати и производителността в тези предприятия се е увеличил значително.Стана ясно, че психологията и работата - две понятия, които са тясно свързани помежду си.
Work психология има няколко посоки.Един от тях е свързан с избора на кариера ориентирани.Всеки човек има набор от индивидуални характеристики, професионални умения, които показват склонност си за определена дейност.За идентифициране на тези умения и да помогне на човек да избира професия, разработена специални тестове.
Психология на работа също се занимава с изучаването на различни външни условия, свързани с човешкия фактор: интензивността и продължителността на работата, нейната монотонност и тежестта, режим на работа.Специални техники, разработени от специалисти, психолози, измерват степента на умора и намалена работоспособност, която помага да се създадат оптимални условия на труд.Това е област на науката е тясно свързан с физиологичните особености на дадено лице.Друга важна задача е психологията на безопасност на труда.Изучаването на психологическите причини за злополуки в производството помага в разработването на специфични инструменти и препоръки, както и на системите за обучение и упражнения, развиване на психологическите качества на служителите и помага за предотвратяване на извънредни ситуации в спешните опасни предприятия.
Психология на работа се занимава и с изолиране и изучаване на психологически характеристики, необходими за определена професия.A качествено описание на важните характеристики на професионален нарича professiogram.Изготвянето му се управлява от друг клон на науката - психология професии.
Work психология, както и психологията на управлението, са много важна тема за изучаване на не само специалисти, психолози, но и ръководителите на предприятията, с цел да се повиши ефективността на техния персонал, както и учители, които трябва да помогнат на своите ученици при определянето на бъдещата им професия иЗнаеш ли как да идентифицират своите професионални наклонности.
