Има фактори, без които концепцията за производството няма да имат смисъл, както и факторите, които влияят на обема на производството.Фактори на ефективността на производството е доста разнообразни, тъй като съществува ресурс за голямото множество.Има три основни групи фактори: земя, труд и капитал.Вода, гори, полета, минерали и т.н., това е нещо, дадено от природата или създаването на човека (като отводняването на влажните зони) - тя се приземи.
труда като фактор на производството също е нееднороден концепция в комплекса, която обединява усилията на хората.Заради професии има много, и всеки от тях изисква специфични знания и умения, необходими за да се снабдят с тях подходящо обучение.Образованието дава възможност да придобият тези умения и подобряване на вече съществуващи умения.Населението в състояние на работа, се нарича труда.За Русия, работната сила, са мъже (18-60 години) и жени (18-55 години).
труда като производствен фактор е много важна и актуална, тъй като е участието на човека в процеса на производство, използването на собствената си енергия и потенциал.Основните елементи на труда са предметите на труда, оборудване и целенасочена човешка дейност.Основните резултати от работата: икономически ползи, човешкото развитие (физиологична и психическа), условия за живот на човека, натрупването на знания и опит.
труда - това не е само двигател на прогреса, на работата - е в основата на съществуване и човешкия живот, защото по силата на своето влияние развиващия се мозък, тя се натрупва опит, подобряване на уменията.
труда като фактор на производството е съдържанието и характера.На съдържанието разграничи нискоквалифицираните, полу-квалифицирана и квалифицирана работна ръка.
имат труда е количествени и качествени характеристики.Качествените характеристики - е на нивото на уменията на количествено - е цената (брой служители, интензивността на труда, работното време).Необходима е Колкото повече време върху образованието и обучението, толкова по-квалифицираните той притежава.
С цел да се определи естеството на работата, е необходимо да се проведе задълбочен анализ на връзката на труда и средства за производство, да се изясни кой и колко да възложи на резултатите от труда.С оглед на това има три основни вида социална труда свободни и принудени заплатите.Принудителният труд - е дело принудени (робски труд).Понастоящем съществуват два вида първата работа.
Free труда е доброволно.Тази работа активност към себе си, когато собственикът и акт на служител в един човек.Типичен пример за такава дейност: предприемачи, земеделски производители и т.н.Ако заплатите заетостта е характерът, а след това на работодателя и служителя - те са различни хора, техните отношения формализирана трудов договор, понякога споразумението или договора, както и резултатите от работника на труда получава определена парична внимание.
отдавна е спорен въпрос дали работата служи като фактор на производство или че труда.Физически, психически и умствени способности на човек е труда.Ако работодателите се интересуват от способността на човек да работи, а оттам и производствен фактор е труда.Ако това е важно за работното време, а след това този фактор е труда.За качеството на работа, хората трябва да имат определени здравни, способности и умения, от това следва, че работната сила там, за да започнете процеса на труда.
Productivity - съотношението е резултат от работата (брой произведени продукти) в определен период от време.Производителността на труда, от своя страна, зависи от редица фактори, които могат да му се повлияе.
