Нека разбере, че такова агенция за набиране на персонал и че такава агенция по заетостта.До сега, много търсещи работа и работодатели, тези два различни вида агенции се наричат една концепция за "агенция за работа".Въпреки че между тях има съществени разлики.
персонал агенция (агенция за наемане) - търговска организация получава доходи от подбор на персонал (заявителя) по искане на фирми (работодатели).Услугата, че агенцията е само на работодателя като клиент.Търсещите услугата не е предоставена, така че той не плаща за наемане на работа.А фактът на заетост на кандидата с персонал агенция - е резултат от изпълнението на заявката, резултатът успешно условие услуги за набиране на персонал.
Набиране агенция се интересува е да изберете най-подходящия за клиента по прилагането на квалификациите кандидатки.Работодателят плаща на Агенцията за услуги за наемане на големи суми, така че приложението се опитва да уточни възможно най-високите изисквания към персонала.Агенция
заетостта (агенции по заетост, трудова борса) - търговска организация получава доходи от кандидатите за заетост и / или представяне на информацията за свободни работни места фирми.Услугата, че агенцията е само на жалбоподателя, като клиент.Възложител услугата не е предоставена, така че той не плаща за избор на кандидати, които наети чрез агенция за временна заетост.
Сред агенциите по заетостта, са два вида:
1. агенции, които получават основни доходи от това, че наемането на кандидата, както и допълнителни - от свързаните с тях услуги, като услуги за изпращане на автобиографии за свободни работни места Търсещи работа Работодатели.
Агенция 2., които се изплащат само на заявителя да предостави информация за работа отвори работодател, т.е.Кандидатът от предоставяне на информация и консултантски услуги.
Сега помислете агенции за подбор и агенциите за наемане в интерес на своите клиенти: търсещи работа и работодатели.
Ако търсите работа, трябва първо да се свържете имам в агенцията по заетостта, която ще се интересуват от вашата работа.Т.е.Агенция по заетостта в тип 1.С това трябва да се разбере, че в случай на работа, която трябва да плати парите агенция.Също така имате възможност за намиране на работа с персонал агенция, без заплащане.За да направите това, което трябва да се определи ясно каква работа търсите (за някои специалност), а след това се обади агенции за подбор и ги помолете за работата, която ви интересува.Можете ли да изпратите чрез агенции за подбор на автобиографията си по електронната поща.Ако някои агенции ще изискват от работодателя при специалист с опит, че сте, а след това ще се свържат своевременно Служител Recruitment (работодател, който работи по тази заявка) и поканени на интервю.
Ако представляват интересите на работодателя, и имате нужда от квалифицирана, тогава ще трябва да се разбере, че най-високо качество на услугите, за да може да получите само срещу заплащане.Т.е.работа с трудов посредник.Ако искате нискоквалифицирани кадри (например кол център оператори, портиери, помощници в кухнята, и т.н.) можете да отидете на агенция по заетостта и да ги информират за работата си.
