всички - това е не само биологичен обект, но също така и за самоличността на своите възгледи и отношение към света и хората наоколо.Условия и ред за най-пълното развитие на личността и най-добрите му качества - нравствени и професионални - е да създадем общество.Лице, което отговаря на нуждите на самостоятелно развитие, самоусъвършенстване и себеактуализация, се движи напред и е от полза за себе си и другите.
Какво морално и професионално и лично качества трябва да преобладават на хармоничното развитие на личността?Помислете за подробностите.
Old погледнем по нов начин
дълго време, опозицията щеше професионални и лични качества.Те са били на противоположни полюси.Това, което отличава човека от една и съща професия останалите работници и беше счетено за професионални качества.Тази гледна точка е малко по-стар.
В бизнес средата няма по разделяне на човека и професионалиста.Слято.Сега съществуват професионално-личностни качества във връзка един с друг.Ще говорим повече за това, че
професионално значими личностни качества
Както бе споменато по-горе, те се характеризират с гъвкавост, независимо от определена професия и вид дейност, и се допълват взаимно.
Всяко качеството не изведнъж се появи от нищото.Те трябва да се образува в човека.Нещо е поставено с биологичните родители, нещо, което се появява твърде късно до училище, колеж, в процеса на изграждане на кариера.
Ако говорим за професионализъм, това не е просто набор от технически умения за работа.Важна роля играе от личните качества на човека, неговите морални принципи.В крайна сметка, той не живее във вакуум, и да общуват с други хора.И за това, което трябва и взаимодействие на лично, човешко ниво, не на длъжностното лице.Интересното събеседник, по-добре ще бъде резултат на разговора.
В идеалния случай, професионални и лични качества на специалист трябва да се допълват взаимно.Към това можем да се стремим.Следователно, задачата на всеки - да развиват своята индивидуалност и да се направи така, че да помогне в професионалната сфера.
Confidence, ориентирани към резултатите, креативност, способност за контрол на емоциите, благосклонност: списъкът е дълъг.Всичко това отдавна е професионални и лични качества.
труден избор лидери
Stiff конкуренция буквално сили имат не само най-квалификация в своята област, но и цял набор от човешки качества.Идеалната ситуация е рядкост.Това не винаги е налице в един след друг индивид и.Вие може да бъде голям специалист, с маса на дипломи и курсове, но недопустимо или, по-лошо, неблагонадеждни човек.Или обратното - един достоен човек, мила, нежна, но нивото на неговия професионализъм слаб.
тогава работодателят трябва да направи труден избор.В случай на директна работа с клиенти е най-добре, разбира се, се фокусира върху личностните характеристики и нравствени качества.Тъй като липсата на професионални знания, можете да направите в този процес, и да направи груба небалансиран човек спокойно и разумно невъзможно.
индикатори Личностни
нравствени качества са важни за всяка дейност.Те помагат да се изградят взаимоотношения с колеги, подчинени или на персонала, както и да работят по-ефективно с клиентите.Ако работникът или служителят е в състояние да достигне до клиента, разбират своите проблеми и да помага, да му ще дойде много по-лесно и повече, и това ще се отрази на продажбата на неговата заплата и доходите на компанията.
дълго време вярваше, че бизнесът не може да бъде честен и, следователно, всички тези, които са ангажирани в тях, мамят, лъжа и се преструвам.Тази гледна точка все още остава.Практиката показва, че честността е не просто важно и необходимо, но и полезно.Тя работи върху имиджа на компанията и лицето.
нравствени качества, споделяни от негативните (дефекти) и положителни (добродетели).Щедрост, благост, арогантност, алчност, щедрост характеризират като самия човек, а тези, които представляват или подкрепа.
Как да се справим компетентно
професионални и лични качества и етични принципи (във връзка с бизнеса и работната среда), са важни не само за служителите.На първо място те трябва да имат лидер.Той - за пример на своите служители, партньори и клиенти.За ефективно управление задължително се нуждае от лидер.
професионални и лични лидерски качества, необходими да се култивира.Възможността не само да се мотивират сами да работят, но и да води другите, да води отбора - това е това, което отличава един лидер от главата на стола и офиса.
изброим някои необходими бизнес лидерски качества.
Proper планиране
Във всеки случай, и особено в бизнеса, способността да се предскаже и предвиждане положението е голям плюс, помага да се избегнат евентуални проблеми в бъдеще.За лидери и мениджъри е една от основните качества.Планове не само за ситуацията, но също така и на разходите, приходите.
Откритостта
изпълнителната, които най-доверените подчинените си, не крият от тях сегашната ситуация и се стреми да реши, съвместно с екип от възникващите проблеми винаги ще бъде в по-добра позиция.
личен пример
Бизнес лидерски качества трябва да бъдат модел за подчинените си.По неговия пример той води.За да направите това, главата да се култивира и развие положителните качества и отрицателни се опитва да изкорени.
благоприличие в отношенията висококачествени и подчинените трябва да е уважение и справедливо третиране на последните.Не унижение на чест и достойнство.Никога не се карат подчинен с целия екип.По-добре е да реши всички проблеми в личния, зад затворени врати.
С този подход, не можете да се притеснявате за климата в отбора.Всеки служител знае, че неговите действия, решения и действия ще бъдат оценявани справедливо и обективно.В този случай, тя увеличава инициатива на служители, увеличаване на желанието да се направи нещо.На противоположния подход, гарантиран от главата боли, недоразумението, безсилие, гняв, депресия и песимизъм.Разбира се, това не може да бъде положително въздействие върху трудовите права и колективна работа като цяло.
самочувствие
мениджър трябва да може да се оцени не само другите, но и себе си.Опасността може да бъде нито подценена или надценена възприятие.Работа под наблюдението на началника с високо самочувствие, Вярвам, че той може да направи нищо лошо по дефиниция, много трудно.По-скоро, в такива екипи съществуват текучество на персонала, който не е благоприятна за работа.Учител
винаги е прав
Rukovoditel- е не само директора на фирмата, или голямо предприятие.Така че това е със статут и учителя.Той също така ръководи отбора, но най-вече, деца.Понякога е по-трудно, отколкото да работи с възрастни.
в работа с деца на професионални и лични качества на учителите е от особено значение.Той е отговорен не само за себе си, но и за техните ученици.
трябва да се помисли и двете професионалните изисквания на учителя като специалист по определена тема и човешки качества.Любов към хората, и спрямо децата, по-специално - един от основните.Разбирането на проблемите на детето, неговото психическо състояние, емпатия, такт, и да зачита неговите становища и реална помощ - професионални и лични качества на учителя.
Всяко деца, юноши, младежи екип представя много изненади.Децата са активни, мобилни, инат.Задачата на учителя - не изключва, за да могат да запазят своите негативни емоции, не забравяйте, такт, когато се занимават с трудни деца.
много важно при анализа на валидността на учителя и детските лудории конфликти.Субективизъм и предразсъдъци са неприемливи!
учител - организатор в живота на ученици, студенти и активен човек, творческа личност.Той е винаги напред.Зад него искам да отида, за да имитират думите му дела.Учител
е компетентен в много области, като постоянно се повиши нивото като предмет, и културно.
Заключение
Така значението на професионални и лични, нравствени и професионални качества на всеки служител, като лидер и подчинен, е очевидна.Те пряко влияят върху успеха в пазара на труда, бизнеса, развитието на кариерата, мрежи и взаимодействието с други хора.
Следователно е необходимо да се подобри постоянно, да учат различни курсове, семинари и обучения.
