процедура за допускане до работа, като правило, се определя от всяка отделна фирма или предприятие поотделно.
Тази процедура започва с факта, че заявителят предоставя на правилното изготвяне на заявления за наемане на работа.Такава декларация може да бъде изготвена, или на която и да е форма, както във формата на типичната организация.
Изявлението добавя задължителен документи, които се изискват за допускане до никаква работа.Според Кодекса на труда, тези документи включват:
- документ за самоличност (паспорт, обикновено);
- История на заетостта (ако не е, трябва да имате);
- сертификат за пенсионно осигуряване;
- военни документи за регистрация (ако заявителят е лице, отговорно за военна служба, или подлежи на обжалване);
- сертификат за образование (ако работата изисква специално обучение, или съществуването на такъв документ).
процедура за набиране на персонал също предвижда, че в допълнение към основните документи, работодателят може да поиска допълнителна, като регистрация, удостоверение за доходи или заплата от предишния отговор на работното място, за да покрай работата, INN.Понякога целта на върховенството на закона изготвяне и подписване на трудов договор може да се изисква от сертификат за семейни документи за бременността на жената или на възрастта на децата, както и документи, удостоверяващи правото на допълнителна компенсация или гаранция.
имайте предвид, че всички документи, кандидатът трябва да изпращат на работодателя лично.Ако личните данни на служителя могат да бъдат получени само от трето лице, служителят трябва да знае за това по-рано и да даде своето съгласие.
Непосредствено преди поставяне на кандидат заетостта трябва да бъдат запознати с основните правила на трудовите регулации в рамките на компанията, длъжностната характеристика, позицията на структурното звено, където той ще работи, наредби относно закрилата на труда, на разпоредбите относно търговската тайна, сертифициране и плащане,работни графици и смени.Процедурата за приемане на работа, няма смисъл без предоставянето на тази информация.
обикновено вътрешни правила, прилагани към трудовия договор, и жалбоподателят твърди, че е запознат с тях.Ако този знак липсва, работникът не може да бъде обект на дисциплинарни санкции за нарушаване на правилата.
следващата стъпка в проектирането на работа - за сключване на стандартен трудов договор.Не е тайна, че се издава на заетостта на поръчката.Съдържанието му се, както е предписано в договора.
разположение на работодателя, че той използва един човек е обявен за бъдещия служител разписка в срок от три дни от подписването на трудовия договор.Условия за заетостта също се посочва, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя копие от новия ред.При пускането на заповед трябва да укажете името на структурното звено, длъжност, продължителността на изпитателния срок, условията за работа и естеството на работата.
Не трябва да забравяме, че заповедта не изпълнява функциите на трудовия договор.Това е просто един едностранен вътрешен документ на работодателя, който предвижда процедурата за приемане на работа.
Всички лични данни се извършва от служител в личната му карта.По искане на работодателя може да направи данните за служителите, на разположение на заетостта и труда договор в частния аферата на работника.
