зависимост от сегашната ситуация в живота на човек може да реши да се оттегли от работното му място, а след това последвано от прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя.Намерението е да информира служителя в писмена форма, подадете молбата си не по-късно от две седмици преди датата на уволнението.За ръководителя на организацията посочения период е 1 месец За сезонни работници -. 3 месеца.Прекратяване на трудов договор от работника или служителя може да се осъществи по-бързо.По силата на споразумение с работодателя работникът не може да изпълни изискваните от две седмици.В допълнение, законът предвижда за ситуацията, в която работникът или служителят трябва да бъде указано в огъня, за да ги в изявлението си sroki.V специално, прекратяване на договора от страна на работника или служителя в избрания от периода му се случва, ако:
- лице, записано в учебно заведение, както и вида и нивото на обучениезакона не е посочено;
- той се оттегля;
- нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, регулаторни, правни и други документи на работното място;
- в други случаи, когато работникът или служителят не е в състояние обективно да продължи да работи.
служител може да изпрати заявление по всяко време, включително по време на празниците или временно увреждане.След уведомяване на работодателя да уволни работника или служителя в сроковете, следва изцяло да изпълнява задълженията си, а не да ги игнорира, тъй като това може да доведе до налагане на санкция.Може да е опасно.Прекратяване на трудов договор от работника или служителя може да бъде заменен от уволнението за грубо нарушение - отсъствия.Преди края на "изработване" работникът или служителят има право по всяко време да оттегли декларацията той е написал, освен в случаите, когато мястото му вече е бил поканен на друго лице, не може да откаже да приеме закона.Доказателство може да послужи като подготовка на трудов договор с новия rabotnikom.Esche сериозна роля в този процес е навременното издаване на заповедта.Прекратяване на трудов договор от работника или служителя не може да се случи, ако работодателят не публикува реда, по време, на избягване, и служителят доброволно ще продължи да работи.Също така, работникът или служителят има право да определи деня в изявление да престанат да изпълняват задълженията си, дори и ако все още не е издал заповед за уволнението му.Не трябва да забравяме, че неуспехът да се съобразят с всички процедурни аспекти може да доведе до отмяна на уволнение или други неприятни последствия.Наложително е, че окончателното решение и прехвърлянето на дадено лице да освободи работната книга до датата на прекратяване на договора.
Друга особеност на този вид прекратяване на трудовото правоотношение е, че тази процедура понякога се закрива от скрита уволнение от страна на работодателя, които, въз основа на тяхното меркантилен или други интереси, различни начини движи служителя на такова решение.В случай на спор задължението да търси доказателства за нарушение е служител на работодателя.
