Blandt de kandidater af 2010 bosatte kun dem, der begyndte at arbejde hårdt i løbet af sine studier.I år har virksomhederne strammet kravene til souped unge professionelle.Hvad arbejdsgiverne ønsker fra unge medarbejdere, og at kunne hjælpe de færdiguddannede få en god plads.
Victor uddannet fra Economics Fakultet Moskvas Statsuniversitet og besluttede at gå til Magistraten i sit eget universitet.Det første år af uddannelsen i en Magistraten afholdt i løbet af dagen, kombineret med arbejde er det umuligt.For det andet - i aften, at der i virkeligheden indebærer en vis erfaring.Men før et diplom er normalt alle fyret.
«Hele sommeren sidder uden arbejde og kiggede og kiggede.Jeg tror, at dette var den vigtigste fejl - er at lede efter et job.Måske det skal være en uddannelse - betalt, selvfølgelig, "- siger oplevelsen af Victor.
Først nyuddannede udkig efter et job gennem venner, bekendte, tidligere kolleger.Men Victor er anerkendt, at denne vej - ikke den bedste, da omfanget af potentielle arbejdsgivere er meget, meget lille.
«Nu har jeg indgået en aktiv fase af søgningen: Vælg et firma, der gerne vil arbejde, og jeg har tænkt mig at kontakte dem direkte," - siger han.
Victor håber, at han snart vil være i stand til at få et job i en stor virksomhed, helst internationalt.I mellemtiden, jobsøgning af kandidater med en stærk uddannelse mislykkedes.
Tag veteraner
attraktive for de unge og arbejdsgiverne alt for ikke havde klager over gårsdagens studerende.Men nu, den afgørende faktor var tilstedeværelsen af erfaring.Kombinere arbejde med studier, som du vil, men det diplom, du skal allerede have en imponerende oplevelse.
selv kandidater af tendenserne er ikke langt bagefter: ifølge forskning selskab Future dag i gennemsnit til et eksamensbevis har arbejdet 79% af de studerende, med den højeste procentdel (99%) blandt de kandidater af Mekanik og matematik Fakultet Moskvas Statsuniversitet.
«For dimittender fra 2010, der begyndte at søge arbejde efter datoen for eksamensbevis, kan beskæftigelsessituationen vare i en periode på en til seks måneder," - siger en førende specialist rekrutteringsbureau Penny Lane Personale Nadezhda Smirnova.
mest velstående ting unge fagfolk, der i løbet af sine studier haft tid til at få erfaring inden for deres felt.Men disse erfaringer erhverver kun 30%.
«På det tidspunkt, havde jeg at få et job er ikke engang relateret erhverv, og i den modsatte retning - griner Paul, biolog af profession han er.- Forsker ved indgangen ind i voksenalderen med et godt stykke arbejde i vores land, bestilt, og at leve for noget, du har brug for ".
Paul på 4. kursus blev arrangeret i et reklamebureau, og nu sælger i fuld deres ideer.2,5 års arbejde ikke var forgæves: han blev forfremmet til stillingen og løn.
«Jeg har besluttet at jeg ikke vil gå.Her er jeg har brug for, "- siger Paulus.
ikke blevet lettere
Desværre ifølge personalekonsulenter, er det lettere at kandidater i år er gået.Og i dette særlige lethed til arbejde lige fra tin med et diplom kan forventes.
«Hvis du sammenligner processen med at ansætte kandidater fra 2009, og den nuværende, kan jeg hævde, at de var ved i samme position - sagde Nadezhda Smirnova.- Maleri af året er det samme: kandidater sjældent realistisk omkring tingene ".
Der er undtagelser, blandt hvilke meste kandidater af tekniske specialiteter og universiteter.Således i BMSTU.Bauman næsten 100% kommer fra universitetet arbejder allerede eller er i øjeblikket et godt sted for en kort tid.
«I august og september, alle gå på arbejde.Men normalt alle arrangeret den 4. eller 5. år.De arbejder meget tæt på speciale eller i IT.Fuld omskoling ses ikke "- siger vice-rektor for akademiske anliggender universitetet, Boris Padalkin.
I Bauman sådan lethed i at finde et job til at forklare mærke af universitetet.Desuden kan takket være den gode forberedelse af kandidater foregår ikke kun i produktion og videnskab, men også med hensyn til finansiering og rådgivning.
«Disse to områder er i hastig vækst, og institutioner, der ville blive udarbejdet separat netop sådanne fagfolk ikke har.Vi har brug for dem, der er funktionelt, smart og kender matematik.Det er disse kandidater, vi har, "- sagde Boris Padalkin.
Målretning produktionen
mellemtiden perfekt sfære for de fleste kandidater er FMCG (FMCG).I de fleste tilfælde er dette programmet for unge fagfolk fra starten af en god løn, og udsigterne for udviklingen i de vestlige selskaber.
«I 2010 modtog vi mere end 30 unge fagfolk, de fleste af dem - bare de dimittender fra 2010.Som led i udviklingen af unge fagfolk er ikke bare laver noget arbejde.For os er det vigtigt at dens udvikling ", - han fortalte" arbejde "i selskab med Mars.
årligt Mars får oplysninger om, hvilke afdelinger i virksomheden er mest interessante for kandidater.Lederne er finansiering, markedsføring og PR, salg.Hvert år tilbyder op til 30 arbejdspladser, og de fleste af dem er virkelig attraktive.
«En af min klassekammerat kom i FMCG sektoren lige efter forsvaret.Uden erfaring, blev hun tilbudt en afgift google 40.000 plus bonusser.Selvfølgelig forbereder hende være sund rødt eksamensbevis, engelsk på højde.Men der er en enorm ulempe: værket ikke er i Moskva, selvom virksomhedernes transport.Tidsforbruget på vejen masser, men dette er en meget god mulighed.For at tjene penge, men stadig finde en plads i et sådant selskab vil ikke alle, "- bemærkede med beklagelse Victor, en afgangselev fra Moskvas Statsuniversitet.
Poll: Hvordan søger du et job efter gymnasiet?
Vi Alexander, en afgangselev fra Finansministeriet VGNA:
- Jeg er uddannet fra Det Naturvidenskabelige Anvendt Datalogi i økonomi med en grad i "Informatik økonom."Efter Akademiet begyndte jeg at lede efter et job.Søgningen tog omkring tre uger.I Moskva og Moskva-regionen er hovedsageligt arbejdet i en bekendt, og hvis vi ser for dig selv, komme på tværs af en masse "skilsmisse", og kompleksiteter.Måske kun det hjalp mig med at få et diplom akademi og helt ærligt, lidt løgn om tidligere job.Alligevel er mennesker med højere uddannelse mere værdifuld end en specialist uden skorper.
Natalia Andreeva, en kandidat RSSU:
- I år har jeg uddannet fra Det Samfundsvidenskabelige ledelse i den russiske stat Social University.Jeg studerede på aftenskoler og 1-års begyndelse arbejde.Oprindeligt engageret i fester og koncerter.I det 3. år, blev jeg inviteret til at arbejde i en skole, hvor jeg studerede.Engageret i sociale aktiviteter, og alle, der er forbundet med pædagogisk arbejde.Han blev klasselæreren.I år udgivet en 11. klasse og besluttede at forlade.Nu vil jeg til at opgradere skole og udforske et nyt sted, blev jeg inviteret til byen administrationen i Moskva.
Fire Alumni Rådet af 2011
Den nuværende femte år: de opskrifter på hvordan man kan øge chancerne for at få et godt job efter gymnasiet.
1. Søg efter sprog praksis
søge et godt sted - en filosofisk kategori.Dette års kandidater var lidt nemmere af, at virkningerne af den finansielle krise til ophør, industrien i live.
«Vi forventer, at de unge fagfolk i 2011 vil være endnu mere i efterspørgslen, ønsker vi at tro, at krisen vil gå væk helt," - bemærkede i "Baumanke".
Kendskab til et fremmedsprog vil hjælpe med at finde arbejde, men det skal læres i praksis.Prøv at få en praktikplads eller et job i en udenlandsk virksomhed.Så sproget vil være i stand til at lære hurtigt, og i en status genoptage optagelsen.
2. Skriv et diplom på det fremtidige arbejde
Glem ikke, at specialet kan være en god hjælp til at finde arbejde i deres speciale.Hvis motivet kan være så tæt som muligt på livet, er at gøre det, efter samråd med vejleder.
«konjunkturbarometre, skal du vælge det problem, som så kan integreres i arbejdet.Dit projekt kan være begyndelsen af din karriere, "- sagde vice-rektor for akademiske anliggender MSTU.Bauman Boris Padalkin.
3. Sid på prøve
dygtige økonomisk orientering bør være opmærksomme på uddannelse i selskabernes fire store »: KPMG, Deloitte, Ernst & amp; Young, PricewaterhouseCoopers.
I fremtiden kan du få et godt job efter fem faser i interviewet.Men først skal du gå gennem en fase af læring, som i øvrigt næsten altid betalt.
Ifølge Økonomien i MSU kandidater i år, til at gå gennem alle faser af interviewet er ganske reel.Når du finder dig selv i virksomheden, forventer en anstændig løn for kandidater i 28-38 tusind rubler.
4. Hvis det er nødvendigt, skal du ændre specialisering
omskoling, især delvis, ikke er blevet annulleret.I år ifølge forskning rekrutteringsbureau Antal, efterspørgslen efter nogle specialister allerede overstiger udbuddet på markedet.Bemærk positioner - måske er det dig og din uddannelse egnet til stillingen.
Således på førstepladsen på listen over knappe specialister forudsige efterspørgslen.Den vigtigste opgave for personalet - at foretage en strategisk analyse af efterspørgslen og overvåge prognoser for gennemførelsen.
«underskud på specialister i prognoser efterspørgsel på grund af det faktum, at denne funktion er relativt nyt til vores marked, er der ingen langsigtet praktiske skole" - siger en ledende konsulent for Institut for logistik rekruttering Antal Rusland Olesya Shkut.
også på listen over specialist i Investor Relations (IR-Manager), manager Intern Kommunikation og leder af kompensation og fordele.
Disse fagfolk tjener ikke mindre end 75 tusind rubler om måneden, og det er begyndt stilling.
tal
* 23% af kandidaterne søger arbejde gennem venner og bekendte * 20% af kandidaterne er specialiserede sites for jobsøgning * 16% er afhængige af hjælp fra slægtninge og venner af familien * 14% direkte gælde for arbejdsgiverne * 16% anvender sådanne kanalersom jobmesser, universitetscentre at finde arbejde, aviser og blade for at finde beskæftigelse og rekrutteringsbureauer
Inna Moses
Artikler Kilde: trud.ru
