En af de fantastiske sociale og psykologiske fænomener - stemningen i teamet.En særlig gren af psykologisk viden har viet en hel afdeling af interessante oplysninger om klimaet i teamet og deres anvendelse i praksis, dvs.om personalemæssige rigdom organisationer.
Socio-psykologisk klima - er situationen i et team med en vis (positiv eller negativ) følelsesmæssig baggrund.Derfor udgivelsen af gunstige og ugunstige atmosfære.
Socio-psykologisk klima har en enorm indflydelse på den enkelte medarbejders evne til at arbejde på deres "loyalitet" af organisationen, kvaliteten af arbejdet og produktivitet.Derfor er en af de aktiviteter, afdeling specialister arbejder med personalet tager sig af en gunstig atmosfære i arbejdsgrupperne.
Hvordan til at opnå et harmonisk teamwork - det vigtigste spørgsmål af interesse for ledere på forskellige niveauer (fra den ansættende leder til leder af virksomheden).Og sociale psykologer har et svar.Kun ved at styrke kommunikationen mellem medarbejderne, at tilbringe en kompetent tilpasning eller omfordeling ved at tilskynde en positiv udvikling af gruppearbejde (f.eks gensidig bistand) og undertrykke negative (for eksempel "hvinende"), kan skabe en positiv socio-psykologiske klima i teamet, og dermed og få raskeog tilfredse med deres arbejde personale.
rally holdet til at hjælpe firmafester, hold tradition: at udføre "briefing" for en kop te, samle på helligdage, rejser sammen til basen i løbet af sommerferien, for at besøge museer og teatre.Og respekt for ukrænkelige regler, såsom at aldrig glemme fødselsdage deres ansatte, og hvis en stor stab, er det muligt at tildele en kontant præmie mærkedage.
bør indføre flere former for gruppearbejde, "brainstorming", "flyvende løsrivelse", møder, møder.Hvis blot de ikke bliver et sted, hvor opvejer opgaver, og stak en finger på hinanden.Undertiden er det nødvendigt at ændre tolden: at give en del af jobbet, den anden del af det andet og det tredje den samme opgave kun på færdiggørelsesgraden.Denne måde at arbejde på giver medarbejderne at se, at alle er en del af noget større, og det er en af de grundlæggende menneskelige behov - at føle ønskede og nødvendige.
Socio-psykologiske klima i det kollektive er dannet, og på bekostning af de små, men behagelige ting: bestyrelse ære (og konkurrencesituationen element er til stede og mulighed for at udtrykke sig), tildeling certifikater for visse ydelser (og de mere "nomineringer" er opfundet, jo bedre, vigtigst af alt,at brevet ikke kunne få nogen personale).
Og, selvfølgelig, ikke undervurdere betydningen af psykologiske træninger, business spil og workshops.Tak til dem, dyrke medarbejdere, herunder dem i navnet på hans elskede organisation.Og også danner en gunstig social og psykologisk klima blandt alle, der passerer jævnligt en corporate uddannelse.
til et gunstigt klima, er det vigtigt at minimere sladder, i stedet åbent drøfte spørgsmål og støtte hinanden.I stedet for "baglokalet spil" for at indtaste mulighederne for alle, der ønskede en og var i stand til at forcere corporate stigen vækst, er der ingen jalousi og vrede kan ikke være.
fra holdet i en positiv atmosfære, ingen quit ikke vil, og hvis du gør et sådant behov opstår, efterlader folk holde varmen forhold bryde op "venlig" og spredt over hele byen positive tilbagemeldinger om organisationen, hvilket er vigtigt for billedet af virksomheden som arbejdsgiver.
Generer socio-psykologisk klima gunstigt både ledere, ledere og medarbejdere selv.Det er nødvendigt at tilbyde hoved til at organisere en fælles besøg i fritidsklubben og alt vil ændre sig til det bedre.
