Time "familie" virksomheder rekrutterer på grundlag af slægtskab eller bekendt, endte et sted i midten af 90'erne.
Jo længere, jo bedre arbejdsgiverne indser, at udvælgelsen og uddannelsen af ledere - et meget vigtigt spørgsmål og kræver faglige færdigheder og kundskaber.Ja, selvfølgelig, for at finde en specialist i dit område, ganske godt kendskab til faget.Men pludselig en professionel højt niveau ville være vred og stridbar, ikke passer ind i teamet?Hvad hvis han, efter at have opnået tillid ledelse og få adgang til forretningshemmeligheder, vil gå til konkurrenterne, tiltrak lidt bedre vilkår og højere lønninger.Salg - steder, hvor samtidig en masse penge og intelligent, i stand til at arbejde med dem folk.Ja, selvfølgelig, at holde styr på uærlighed kan og bør være, og det er gjort.Tja, hvis en arbejdstager fjerner en kasserer og skjult i en ukendt retning?
Faktisk må denne tillid baseres på professionalisme ansatte i personale agenturer, samt på tre søjler - professionalisme, psykisk stabilitet og mental sejhed.Med den første er nemmest.Denne test bestemmer, hvor meget den ansatte ved sin virksomhed, om han er klar til at lære mere ved at deltage i kurser og lære nye teknikker på egen hånd.Dette problem er løst, hvis arbejdsgiveren selv velbevandret i den foreslåede handel, udfører forskellige kurser og salgstræning, tager sig af kompetence og uddannelse af medarbejderne.Psykologisk modstand - en mere subtil spørgsmål.Dette kriterium omfatter forståelsen af menneskets natur, hans evne til at kommunikere, at afgøre, om det vil passe ind i det eksisterende team.Selvfølgelig er det muligt i denne sag er baseret på den store erfaring, men det er bedre at have tillid til professionelle psykolog.Moralsk modstand - den mest ønskelige, men også den mest vanskelige at bestemme kvaliteten.Det vil ikke redde uddannelsen af aktivt salg til salgsafdelingen eller videokamera i en bygning firma.Denne mulighed indebærer en persons ærlighed, loyalitet ledelse.Det er ham, der bestemmer sandsynligheden for at forlade alle konkurrenterne tid.For at rigtigt vurdere medarbejderens moralske stabilitet er det ikke kun kræver viden eller faglighed, men også den såkaldte professionel flair.Det er ikke kun - følelse, ikke bakket op af den viden og upålidelige ting at stole på det ikke det værd.Det er der behov for HR-medarbejdere - folk specialuddannede og professionelt involveret i udvælgelsen af personale.De vil finde dig et geni programmør, eller en professionel revisor, får de ansatte i salgsafdelingen.Uden deres deltagelse, ingen omkostninger og videre uddannelse og omskoling medarbejdere - som, hvis ikke dem, at vide præcis, hvad der mangler er manden for en vellykket operation?Og hvilken bedre måde at tilbringe - kurset, der involverer psykologiske nødhjælp og integration af medarbejdere i et team, eller almindelig salgstræning?
selvfølgelig behøver rekrutteringsbureauer ikke anvendelse.Engage rekruttering personligt til dig ingen forbyder, men tænker over det, og om omkostningerne af tid og nerver brugt de penge, du vælger at spare på fremragende rekrutteringsbureau.Du kan opleve, at din tillid til deres viden og erfaring til at ramme og dårligt nok, i din pung er.Selv hvis du har fundet den ansatte ville være krystal ærlig professionel og en mester i sit håndværk, hvor mange penge vil passere dig ved, og forbliver forsvundet ufortjent, og indtil du taler personligt med hver af kandidaterne?
