Forstår ikke konflikten som noget helt negativ.Faktum er, at i mange tilfælde hjælper det at løse situationen, fjerne hindringer mellem mennesker, en gang for alle afklare forholdet.Konflikter er ikke kun socialt, men også intrapersonel.De opstår ofte mellem grupper af mennesker.Metoder til løsning af intrapersonelle konflikter alle mere specifik.Dette skyldes det faktum, at mennesket ikke er kommet til en aftale med en person, og med sig selv.
Generelt bemærker vi, at enhver konflikt skal løses.Må ikke være bange for en åben opgør.At udskyde det også anbefales ikke.
måde at løse sociale konflikter
begynder med unddragelse.Denne metode kaldes også tilbagetrækning fra konflikten.I dette tilfælde, at parterne i konflikten på grund af den manglende vilje forkæle nogen relationer begynder at overbevise dig selv, at problemet ikke eksisterer.Ofte begynder at krænke sig til nogen interesse.Mange underholde håbet om, at det hele vil ende af sig selv.Forskellige metoder til konfliktløsning og undgåelse er nok de mindst effektive virksomheder.
Sommetider opløsningen skyldes tvang.I dette tilfælde er den ene side begynder at sætte deres interesser over alle andre.Hvis den anden part eller anden grund ikke er interesseret i at forsvare deres positioner, vil konflikten snart være opbrugt.
metoder til konfliktløsning omfatter og overholdelse.I dette tilfælde, alle ligner den tvang, det eneste forskel er, at den ene part er enig i andres meninger uden meget pres, der er, for nogle interne årsager.Compliance kan føre til en klarere opfattelse af overtrædelse af sine egne interesser.Konflikten således opløses helt eller delvis.Ofte udvikler sig fra en åben til en skjult.Skjulte forskelle kan være meget farligt.Det er muligt, at de vil ødelægge forholdet mellem mennesker.
mere effektive måder at løse konflikter omfatter kompromis.I dette tilfælde er begge parter kommer til at gøre indrømmelser.Som regel er disse indrømmelser er bevidst, beregnet, gensidigt fordelagtigt.Sagen er, at hver side giver op noget vigtigt til fordel for den modstående.Men modparten nægter også noget.
generelt kompromiset er effektiv, men ulemper der stadig.Det vigtigste er, at der er sandsynlighed for at det er nødvendigt at opgive noget vigtigt, betydelig, det er nødvendigt.Et kompromis skal gribes an meget alvorligt, bevidst, bevidst.
metoder til konfliktløsning omfatte samarbejde.Specificitet af samarbejdet er, at de modstående sider se en vej ud af denne situation i fulde tilfredshed interesser hinanden.
samarbejde effektivt af den grund, der giver dig mulighed for at få den rigtige uden at opgive noget.Det gør det også muligt at ikke kun ruin, men også for at styrke forholdet.Samarbejde specifikke og ikke altid muligt, men stadig bør ikke glip af muligheden for at afslutte konflikten på denne måde.
Hvorfor ikke være bange for konflikter
faktum, at problemerne sjældent løses af sig selv.På grund af konflikten en person kan blive deprimeret, undertrykte, klemt.Han vil forsøge at gå ind i skyggen, ikke at skille sig ud igen.Meget mere rationelt at tage og finde ud af alt.Det betyder ikke noget - du vinder eller taber i konflikten.Langt vigtigere er, at løst en vanskelig situation, som forhindrer at bo, arbejde, tænke og udvikle sig normalt.
også værd at huske, der deltog i konflikten giver en god livserfaring, som kan hjælpe i fremtiden.Sætter pris på det.
