Hvordan man beregner sygefravær?Alle organisationer står over for problemerne med beregning af sygedagpenge.Faktisk mange medarbejdere gå til hospitalet, som så skal betales.Og selv nu, er alle beregninger udføres i et særligt regnskab program, du stadig har brug for at vide, hvordan man beregner sygefravær.
For at beregne nogen fordele brug for at kende den gennemsnitlige indtjening for en medarbejder, som er beregnet ved velkendte formel: de samlede betalinger til de to foregående år, som blev vurderet i FSS skal divideres med 730. Hvis du pludselig syg medarbejder var på barselsorlov, er detDet kan erstatte senere disse år, men det vigtigste er, at disse ændringer har ført til en stigning i de gennemsnitlige indtjening.
Men det er muligt, at medarbejderen har arbejdet i en anden organisation, og du fik for nylig.Også her er der ingen problemer.Bare nødt til at være baseret på referencedata på indtjeningen, som er udstedt til enhver medarbejder.Jeg vil også gerne bemærke, at form af dette certifikat har ændret sig lidt siden sommeren 2013.Der har rækker for perioder med midlertidig uarbejdsdygtighed.Hvis den gennemsnitlige daglige indkomst på mindre end mindstelønnen, som i år beløber sig til 5205 rubler, bør støttebeløbet beregnes ud fra mindstelønnen.
Så har du brug for at beregne medarbejderens pensionsgivende tjenesteår.For at gøre dette, bare se på medarbejder arbejdspladsen record og tælle antallet af år, måneder og dage af arbejde i alt for alle poster.Og først efter kan du korrekt beregne sygedagpenge.
Men det er ikke så enkelt.Der er to formler for beregning af ydelser, afhængigt af længden af forsikring.Hvordan man beregner sygefravær i sådanne tilfælde?Hvis medarbejderen forsikringsperioden mere end seks måneder, vil formlen og beregningen være enkel.Den procentdel, der varierer afhængigt af anciennitet, ganget med den gennemsnitlige løn og antallet af sygedage.Men glem ikke, at den gennemsnitlige løn bør være ikke mindre end 151,59 rubler og højst 1.202,74 rubler for 2013.
nu medarbejdere med forsikring erfaring på mindst seks måneder.Husk på, at der er en begrænsning.Godtgørelsen bør ikke overstige mindstelønnen per måned sygdom.For sådanne arbejdstagere ydelsen beregnes på samme måde som for alle, men husk på, at den gennemsnitlige dagløn, ganget med 60%, ikke bør være mere end mindstelønnen ganget med distriktet koefficient (hvis relevant i området), og divideret med antallet af dage i måneden sygdommen.Og husk på, at mængden af ydelsen beregnes for hver måned af sygdommen separat og derefter tilsættes disse beløb.
Men glem ikke, at betale midlertidig invalidepension kan du kun, hvis du har hænderne på sygeorlov behørigt udfyldt.Hvordan laver sygefravær?Her er det hele afhænger af den medicinske organisation, der giver sådanne dokumenter.Fra du kun nødt til at give det korrekte navn på den virksomhed eller betaler ydelser.
Men der er en hage.Hvordan man beregner sygeorlov under din ferie?Hvis en medarbejder er på ferie og syge på samme tid, du skal betale feriepenge og sygefravær, og sygedage betragtes ikke som en dag med orlov.Men hvis lægeerklæring er udstedt på tidspunktet for orlov til at passe et sygt barn, er skyld i medicinske institutioner og lægeerklæring, behøver du ikke betale den ansatte derfor ikke forlænge denne periode med ferie.
