For enhver juridisk industri et centralt spørgsmål er spørgsmålet om den juridiske status af de emner.Dette skyldes det faktum, at de (aktører) anvende juridiske normer, samt bære det ansvar og muligheder.
Constitution mennesker (deltagere civile relationer) er anerkendt som den vigtigste kilde til magt.Denne frihed og menneskelige interesser anses for at være de højeste værdier, der forpligter staten til at beskytte og respektere dem.Så det er nødvendigt at analysere den retlige status for den enkelte.
I arbejdstagerrettigheder i de enkelte arbejdstager fortalere.Hovedformålet med denne gren anses for at være beskyttelse af den berettigede interesser, friheder medarbejder.Medarbejderen som emne for arbejdsretten anses for at være svagere (i økonomisk henseende) party relationer.I denne henseende den rigtige løsning til den juridiske status af en medarbejder, i sidste ende, vil danne en linje, hvorefter vil være udvikling af relevant lovgivning.
retlige status arbejdstageren er et spørgsmål, som i dag en stærk interesse.Dette skyldes det faktum, at den disciplin i teorien ikke giver et enkelt synspunkt om visse begreber.For eksempel, ikke er præcist defineret kategorier som "arbejder personlighed", "arbejdstager", "den juridiske status for en medarbejder", og andre.Det skal bemærkes, at TC høj grad vil forbedre positionen af begrebsapparat.Samtidig er der mange uafklarede spørgsmål.
medarbejder som emne for arbejdsretten kan repræsenteres kun af en fysisk person.Det er velkendt, at evnen til at arbejde har eneste person enkelt person.Samtidig andre emner af loven - staten, juridiske enheder - kan iværksætte aktiviteter ikke på anden måde end gennem arbejdet i individer.Således ansatte i virksomheder - folk og (i juridisk forstand) enkeltpersoner.Det skal bemærkes, at ikke alle kan være en genstand for denne lov, selv om de anses for en person.
medarbejder som emne for arbejdsretten gennemfører sin evne til at arbejde i form af selvstændig virksomhed.I et tilfælde, vil aktiviteten ikke have nogen effekt ud over den økonomiske sfære af nævnte individ.I den forbindelse, vil det ikke være medieret af loven.I et andet tilfælde, de aktiviteter, der tager sigte på at skabe indtægter.I overensstemmelse med dette arbejdes medieret af bestemmelserne i civilretten.I begge tilfælde, at definitionen af en individuel som medarbejder udført i moralsk og etisk, men ikke i juridisk forstand.
medarbejder som emne for arbejdsretten er den side af arbejdskraft og andre direkte relateret, forhold.Denne side er udstyret med juridiske karakteristika (herunder juridisk) og af den regering eller person udfører i overensstemmelse med de love forpligtelser og iværksætte muligheder inden for den pågældende sektor.
juridiske litteratur bringer forskellige typer af industrien status for den enkelte.Spørgsmålet i den juridiske videnskab anses kontroversiel.Mange forfattere foreslår at skelne mellem to typer af retlige bestemmelser: særlige og generelle.I værker af nogle eksperter foreslået opdeling i tre grupper: de lokale, særlige og generelle.En eller anden speciel status medarbejderen kan bestemmes efter objektive kriterier.Disse kriterier skyldes differentiering i den retlige regulering af forbindelserne papirindustrien, særlige erhverv, alder, køn og andre karakteristika.
