oplysninger om dette spørgsmål giver en praktiserende advokat, en ekspert på arbejde, civil- og skatteret Evgeny Pavlov.
Spørgsmål : Jeg havde en mistanke om, at ledelsen systematisk, fra januar 2010, er ikke betaler mig at arbejde i weekender og på helligdage.For eksempel, når ændringen kom den 8. marts, den administrerende direktør sagde, at arbejdet på en ferie, vil jeg blive betalt som normalt i såPå denne dag, min vagt.Har de ret til - eller handle ulovligt for at redde hende?
svar :
Når skifteholdsarbejde, hvor organisationen opererer kontinuerligt, kan det være nødvendigt at vende tilbage til arbejdet medarbejdere i weekender og på helligdage.I denne weekend er tilgængelige på forskellige dage i ugen til gengæld til hver gruppe af arbejdstagere - i henhold til reglerne i det indre arbejdsmarked regler og skiftet tidsplan.Betaling i dette tilfælde er lavet i en enkelt størrelse, med ingen stigning.
Hvis ændringen af personalet kom på en helligdag - en dag, en anerkendt kunst.113 TC RF ikke-arbejdsdag (nytaar fra 1. til 5. januar, jul 7. januar februar 23 Fædrelandet Defender dag, 8. marts Kvindernes Internationale Kampdag, 1. maj Forår og Labour Day den 9. maj Victory Day 12. juni Rusland Day, den 4. novemberDay nationale samlingsregering), er det tilladt at tiltrække medarbejdere til at arbejde på en dag, hvis virksomheden kører konstant og er forbundet med behovet for at servicere befolkningen, med den betingelse af co-betaling ud over den løn:
* hvis du arbejder i weekenden eller ikke-arbejdende ferie gjort inden for den månedlige norm for at arbejdetid betaling sker med en hastighed ikke er mindre end en enkelt dag / timeløn (en del af lønnen for dagen eller timen) over en løn,
* Når arbejdet er ud over den månedlige normen af arbejdstiden - i en mængde, der ikke mindre end to gange daglig / timeløn (en del af lønnen tildag eller time) over en løn.
På anmodning fra den ansatte, der arbejdede i en weekend eller ferie, kan det tildeles en anden ekstra hviledag (mindste tid arbejdet overtid).I dette tilfælde er arbejdet i weekender eller ikke-arbejdende ferie udbetales i én størrelse (som pr sædvanlig arbejdshold) og en hviledag er ikke omfattet af betaling (som en almindelig hviledag).
Derfor arbejder i weekenden eller ferien er betalt mindst det dobbelte beløb, selv om arbejdet var fastsat skiftet tidsplan.
Foto kilde: 0lik.ru
Artikler Kilde: job.ru
