er kendt: hvert værk skal betales.Og han skal betales retfærdigt i overensstemmelse med kompleksiteten, uddannelse af medarbejdere, tidsforbrug og mængden af udført arbejde.Derfor er vores land er almindelig efter former for betaling: tid og akkordarbejde.
Med hensyn til tidsbaseret formular, alt er simpelt - det er betaling for den tid, medarbejderen har arbejdet.Det beløb, der skal betales, afhænger helt af antallet af arbejdsdage, eller timer, og som regel, er en konstant fast antal.
mere korrekt og fair betragtes som en form for akkordløn.I denne form for medarbejderen er betalt alt af hans arbejde, og så det er muligt at tjene store summer af penge, selvfølgelig, lavet til denne indsats.Piece form af løn - er modtaget løn for mængden af leverede tjenesteydelser, udført arbejde, eller varer fremstillet.Som det er kendt, at en sådan betaling stimulere mere produktive og derfor mindre rentabelt at arbejdsgiveren.Selv om det er muligt at detektere og negative - akkordarbejde form for betaling kan resultere i lavere kvalitet arbejdsindsats - fordi medarbejderen vil forsøge at gøre (til) mere betaler mindre end den timeløn, kvalitet.
Til denne engangsbetaling kan være to systemer: en enkel og tid-bonus.Den anden stimulerer forbedre kvaliteten af arbejdet (produktion) - opfordres til at forbedre kvaliteten af bonusudbetalinger.
Piece form for aflønning er hensigtsmæssig, når der gør et stykke arbejde, der kan beregnes med hensyn til mængde.I en sådan betaling, der er sådan en ting som den der er beregnet for en bestemt omfang arbejde eller tjenester.
Som nævnt ovenfor formen af stykket og dets aflønningssystemer betragtes som mere retfærdig form for betaling for mange typer af arbejde, såvel som den bedste måde at motivere medarbejderne.Mængden af indkomst er ikke altid afhængig af personlig udvikling.Samt tidsbaseret, er akkord betalingsform opdelt i systemet.Systemet er valgt på akkord betaling påvirkninger hvilke parametre afhænger af lønnen.
• Enkel system indebærer at holde personlig udvikling.Dens anvendelse er meget bekvemt, så populær og bruges hvor det er muligt at foretage en individuel konto for hver enkelt medarbejder.
• Indirekte stykke velegnet til medarbejdere, der ikke udfører arbejdet selv, og som sikrer arbejdet for en anden.Under dette system, størrelsen af den betaling af indkomst afhænger af, hvor meget af værkerne (tjenesteydelser) vil udføre "væsentlige" arbejdstager.
• akkordarbejde-bonus ikke er mindre populær end et simpelt stykke satser.Da hendes mere end løn beregnet for den mængde arbejde, der udføres inden for de godkendte standarder, er den betalte præmie.
• Hvis brik-progressivt system for arbejde udført i over normen, er beregningen foretaget på højere priser.
• akkord-systemet adskiller sig fra andre i, at det til priser, der er fastsat i hvert job, og hele række aktiviteter.
Som du kan se, for arbejdet i forskellige detaljerne passer til forskellige former for betaling.Derfor er de alle har ret til at eksistere.Men hvilken du skal vælge, for at afgøre arbejdsgiveren.
