, er det nødvendigt at være opmærksom ikke kun på hvad mængden af løn den indeholder, men også på mange andre oplysninger, der er også meget vigtigt.Lad os ikke glemme, at hvert element har sin værdi som en fremtidig medarbejder aktivitet afhænger i høj grad reglerne i traktaten.Tegn på, at læse kort, selvfølgelig, er umulig, da konsekvenserne kan være katastrofale.
I denne artikel vil vi tale over temaet "konceptet og typer fritiden."I vores land, er arbejdstid og typer bestemmes ved lov, og kan kun bruges i overensstemmelse med alle regler.Enhver, der arbejder, har ret til hvile, så det er også påkrævet ved lov.
Koncept og typer af fritiden
Det refererer til den tid, hvor hver enkelt medarbejder kan blive fritaget for deres egne direkte arbejdskraft opgaver.Denne gang, enhver arbejdstager, selvfølgelig, har ret til at bruge efter eget forgodtbefindende.Tid til hvile i arbejdsretten er klart defineret.De er:
- pauser, der er lavet i løbet af dagen eller skift;
- hvile mellem skiftehold eller dagligt;
- dages ferie uden for;
- weekender sammenhængende ugentlig hvile;
- ferie.
under en arbejde shift eller dage pauser inkluderet:
1. perioder, som anvendes til rekreation, samt måltider og fortsætte i mindst 30 minutter og ikke mere end 2 timer.Det er tid til at arbejde er ikke inkluderet.
2. tidsperioder, der er designet til afslapning og varme.Dette kan skyldes det specifikke job.Disse tider ikke overstiger 30 minutter.Indre arbejdsmarked tidsplan
sætter en pause og en bestemt varighed.Alt dette er aftalt mellem medarbejderne og arbejdsgiveren.
Daglig hvile mellem skift - en periode, som ikke kan vare mindre end 12 timer.Alle arbejdstagere skal gives for weekender, for eksempel, en sammenhængende ugentlig hviletid må ikke være mindre end 42 timer.
arbejdstagere, der arbejder fem dage om ugen, har ret til to fridage og arbejdsvilkår seks dage har en fridag.Søndag - en fælles ferie for alle.Den anden hviledag, som er tilvejebragt ved fem-dages arbejdsuge, kan en bestemt af overenskomsten eller ansættelsesforhold regler de interne regler i organisationen.Disse weekender er ofte leveres i en række.Også arbejder har ret til en pause i de specifikke helligdage.En komplet liste over helligdage oprettet ved lov, de også bestemt konceptet og de typer af fritid.Hvis output og ferie match, i hvilket tilfælde outputtet overføres til den næste dag, som kommer efter ferien.Denne regel overtrædes i de senere år i stigende grad sjældne.
arbejde i weekender og på helligdage - er forbudt.Hvis alle arbejdstagere involveret i arbejdet på helligdage og weekender, dette sker på deres skriftlige samtykke i følgende tilfælde:
- at forebygge arbejdsulykker og katastrofer, eliminere virkningerne af arbejdsulykker, naturkatastrofer og andre katastrofer;
- for at forebygge ulykker, tilfælde af beskadigelse eller ødelæggelse af ejendom;
- at udføre arbejde som følge af indførelsen af undtagelsestilstand eller undtagelsestilstand, udføre akut arbejde i en nødsituation.
Der er andre tilfælde, hvor arbejdstagerne er tiltrukket til at arbejde i visse helligdage og weekender.Men dette kun tilladt med skriftlig tilladelse fra medarbejderen.Den tager hensyn til udtalelsen fra fagforeningen krop, der eksisterer i organisationen.
Her undersøgte vi konceptet og typer af fritiden.Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning, naturligvis hjælpe i mange vanskelige situationer.
