arbejdsdag - en run-time medarbejder i organisationen af de direkte arbejdskraft funktioner.Ud over at arbejde og er det tidspunkt, hvor den ansatte ikke udfører officielle opgaver, men skal betales på grundlag af arbejdsretten (let at bruge på grund af en fejl fra arbejdsgiverens, og så videre. N.).
Normal og reduktion af arbejdskraft tid
normal arbejdsdag er otte timer om dagen, fyrre - pr uge.Denne værdi er den højeste på hele territorium Den Russiske Føderation.For visse kategorier af ansatte i størrelsen af den normale arbejdsuge reduceres:
- til 24 timer - unge under en alder af seksten;
- op til 35 timer - handicappede første og anden gruppe;
- op til 36 timer - lærerstaben, medarbejdere af skadelige og / eller farlige industrier.
arbejdsdag kan nedsættes for visse kategorier af medarbejdere, for eksempel, for læger, såvel som for dem, hvis arbejde er relateret til kemiske våben, materialer, der indeholder HIV, og så videre. D. Loven også etableret behovet for at reducere varigheden af arbejdetén time før ferie.
nedsat arbejdstid for disse kategorier af borgere er normen, og derfor obligatorisk for alle virksomheder.Betaling udføres derefter uden genberegning.
Ufuldstændig arbejdstid
sommetider reducere antallet af arbejdstimer er mulig på initiativ af både medarbejderen og arbejdsgiveren.Overførsel til antage partiel arbejdstid på begæring af:
- gravid kvinde;
- medarbejder opdrage et barn under fjorten år eller et handicappet barn;
- medarbejdere passer deres syge familiemedlem.
Der er to muligheder: at reducere arbejdstiden og samtidig bevare længden af arbejdsugen eller nedsat arbejdstid om ugen opretholde den daglige drift (når en bestemt dag i ugen annoncerede yderligere output).
Underbeskæftigelse for kvinder med børn under tre år, er det muligt med bevarelsen af deres barselsorlov og relaterede ydelser.
Derudover er der mulighed for at etablere deltidsbeskæftigelse på anmodning af arbejdsgiveren, for eksempel, når virksomheden væsentligt ændret vilkårene og organisering af arbejdskraft.Vær dog opmærksom på, at den periode, hvor adgangen for ufuldstændige arbejdstid, i dette tilfælde, kan ikke overstige seks måneder.Medarbejderne skal gøres opmærksom på indførelsen af den nye ordning på forhånd (to måneder) til underskrift.
Da denne tilstand er ikke normen, vil erstatningen blive baseret på antal arbejdstimer eller det udførte arbejde.Hvis den dag, deltidsarbejde blev indført af arbejdsgiveren og medarbejderen til at flytte til den nye ordning ikke ønsker (fordi de ikke ønsker at miste indtjening), skal det afvises på grund af redundans, med alle de i denne sag, ydelser og goder.
Ufuldstændig arbejdstid for medarbejderen bevarer alle rettigheder til at løslade dem (på et fælles grundlag), hospitalet, periodisering af forsikring.
tilstand af arbejdstiden i virksomheden
varighed af arbejdsugen, samt rækken af medarbejdere til at reducere eller delvis uge, at selskabet etablerer en såkaldt mode og tidsregistrering.Det refererer til rækkefølgen af fordelingen af arbejdstid er fastsat i de lokale regler.Det omfatter også:
- dag varigheden af de professionelle funktioner;
- klar angivelse af arbejdstid og en frokostpause;
- kreds af medarbejdere med ikke-standard dag.
Dannelse af arbejdstiden i virksomheder inden for afdelingen for arbejdskraft, eller i hans fravær, personale-tjenester.
