øjeblikket sådan en interessant sfære af menneskelige aktiviteter som psykologi har sprang frem, som er forbundet med en betydelig efterspørgsel efter psykologisk støtte fra mange mennesker i den moderne verden.Den hurtige tempo i livet i den moderne verden har bragt ikke blot de positive aspekter, men også negative, hvilket afslørede behovet for folk at henvise til de psykologer til at lindre psykisk stress.Hertil kommer, at erhvervsmæssig virksomhed og pålægge tilstrækkelig alvorlig mærke på den person, fordi den daglige udførelse af samme genstand og ansvar i visse personlighedsændringer.
Professionel deformation er en gradvis ændring i visse personlighedstræk, herunder træk, adfærd og kommunikere med mennesker, værdier og interesser, som er en del af vane, og blive en del af manden selv.I nogle tilfælde kan det vises meget tydeligt, i andre, mere end kan forekomme tidsændringer langsomt og umærkeligt.I hvert fald den ene bliver den anden, da enhver aktivitetsområde har sine egne mønstre og adfærdsmønstre, som påvirker rettigheder og pålægger ham mærket.
skal bemærkes, at professionel deformation af person kan være både positiv og negativ, i høj grad afhænger af de interne grundlaget for menneskerettighederne og sit forhold til sig selv.De gavnlige virkninger af erhvervsaktivitet manifesteres i stigende faglige kvalifikationer, mere viden om de emner, evnen til at gøre uddannede og informerede beslutninger, samt finde en vej ud af vanskelige situationer.En sådan person slutter sig til teamet, bliver mere omgængelig, binde i tæt kontakt med sin stab, i god tro vedrører deres arbejde og stræbe efter at forbedre produktiviteten ved at gøre det mere rationelt.
professionel deformation, kan imidlertid være, og negativ, i form af episodisk eller permanente karakter.Faktum er, at mange mennesker, der har arbejdet i lang tid i én organisation og udforske alle de finesser af det interne system af arbejdsprocessen, efterhånden kan blive hendes gidsel og negativt opfatter oplysninger om ydeevne og indførelse af ny teknologi i den.De ser ud til, at den gamle og veletableret mønster af organisationen er den bedste, og ændringer, der overtræder den "status quo" vil føre til forringelser.Desuden ganske alvorligt problem for mange organisationer er, at nogle af de ansatte, i lang tid har arbejdet i kundeservice begynder at kommunikere med folk i en rent funktionel måde, begynder at behandle alle mennesker med den samme tilgang.Dette krænker både arten af medarbejderen og omdømme af virksomheden, så for at undgå denne kompetente ledere ofte tilbringer de nødvendige seminarer og kurser, der underviser deres professionelle tilgang hver kunde individuelt, idet der tages hensyn til de forskellige omstændigheder i sagen.
Uddannelsessystemet er sådan et problem kan også manifestere sig som en professionel deformation af person af læreren også bemærket ofte nok.I de fleste tilfælde kan der ses de positive aspekter, som er vist i større deltagelse af lærere i uddannelsessystemet og dets ønske om at lære folk og give dem den viden.Men der er nogle faldgruber, da det i nogle tilfælde kan erhvervsvejledning have karakter af kedelige studerende til at forklare de berømte ting.Dette bør være tid til at lægge mærke til og undgå at blive en dårlig vane.
Det er således muligt at lave den vigtigste konklusion, at alle skal gennemføre periodiske selvransagelse af deres karakter og ikke er opmærksomme på den sociale karakter af deres adfærd.Det vil give tid til at afdække ugunstige tendenser og fokusere på uddannelse af den enkelte kun de positive aspekter af hans karakter i løbet af beskæftigelsen.Som et resultat af denne strategi, vil den professionelle orientering af en person være udelukkende positiv.
