, som vi ikke ville gerne vende tilbage, men konflikterne i organisationen, ak, ikke ualmindelige.Snarere er det allerede "prosa livets" snarere end undtagelsen.Denne situation forværres af alle former for kriser og tvinger ledere og almindelige medarbejdere bekymrede og forudse alle muligheder.Under sådanne vanskelige forhold i det moderne liv konflikter i organisationen sker det oftere fordi selve situationen eskalerede til det yderste.
Men virkelig nu er der ingen vej ud, og det er fortsat kun at stille op?Og måske er der muligheder som muligt for at beskytte sig mod langvarige konflikter og løse alle fredeligt?
henvende sig til rådgivning af psykologer, eksperter i konfliktsituationer.Så hvis brygning og periodisk der er konflikter i virksomheden, skal du huske et par regler.
Først sætte dig selv i, siger, lederen af stedet (f.eks, tager vi det i konflikt med hovedet og ikke med kolleger eller underordnede for tilgang i hvert enkelt tilfælde er at være helt anderledes).Tænk over det, måske, chefen og ikke en tyran, som du tror.Ved du, hvordan hans dag?Det er ikke mindre en byrde af ansvar, end du.Og formentlig endnu mere.Over lederen af også deres chefer og bede ham, sandsynligvis mere end den beder fra dig.Sæt dig selv i hans sted, tror jeg, i denne meget klarere.
sekund.Tænk over, hvorfor du alle arbejder på dette job?Er der nogen positive ting, der gør du holder på dette sted?Måske lønnen er ikke så lidt, eller bare du ikke har endnu de andre forslag med en højere løn.Måske arbejdsstedet er placeret ved siden af huset, eller du udfører sådanne pligter og ikke kompliceret.Hvis du fokuserer på det positive, vil ikke de faglige konflikter synes så uundgåelig onde.Overalt på udkig efter positive aspekter.
Desuden, hvis konflikterne i den organisation, du ubalance, og der er intet du kan gøre ved det, give dig selv et løfte.For eksempel bør jeg (skal) for at færdiggøre inden udgangen af dette år.Så vil jeg tage en ferie / sygefravær og begynde kraftigt for at finde ny beskæftigelse.Må ikke sidde og tænke, at du er i åg, som forpligter dig nu arbejde her hele mit voksne liv.Overhovedet ikke.Du behøver ikke skylder noget til nogen, ligesom du ingen bør.En anden ting er, at der afviges fra konflikten på en sådan måde, behøver du ikke få garanti for, at det nye job og chefen ville være "blød og fluffy" og velkoordineret team.Hvordan ønsker ikke at skuffe dig, men, ak, kan det ske, at det nye job, du forventer de samme problemer.Derfor konflikt er bedst ikke at køre.Vi er nødt til at arbejde på dig selv, at være i stand til at sige nej og at kende taktik for adfærd i konfliktsituationer.
næste punkt, som er vigtigt at huske, hvilket af "kampene" - se for det faktum, at de taler.Hvis du give efter for følelser, græde ud, at de ikke længere ønsker at arbejde i et sådant miljø, overveje, hvad der sker, når konflikten vil finde sted?Og det vil være nødvendigt.Du enten nødt til at holde mit løfte, eller ... indrømme de tog fejl.
Og sidst men ikke mindst.Tænk over, om du er i stand til at gøre et godt indtryk?Glædeligt dig at kommunikere?En person, der har en smag, behagelig i dialog, velklædt, duftende aroma af frisk, ved, hvad gode manerer, ordentlig tale har, kan prale af fraværet af dårlige vaner, ankommer til tiden, indeholder din arbejdsplads ren osv- Kan ikke gøre et godt indtryk på andre, herunder deres overordnede.Selvfølgelig er dette ingen garanti for, at konflikten ikke vil, men sandsynligheden for "uberettiget angreb" fra andre, er kraftigt reduceret.Disse mennesker er overholdt.
konflikter på arbejdet - er ikke en grund til at blive deprimeret.
