varighed af den normale arbejdsuge er fyrre timer.Men ifølge arbejdstagerrettigheder, lagde de enkelte arbejdstagere forkortet eller deltid.Trods den tilsyneladende lighed af navnet, disse begreber ikke er identiske: de anvendes til forskellige årsager og medføre forskellige konsekvenser.
Underbeskæftigelse - hvad er det?
henhold til en aftale med arbejdsgiveren visse kategorier af arbejdstagere kan arbejde på et ufuldstændigt tidsplan.Dette er muligt ved at reducere antallet af arbejdstimer om ugen (for eksempel 40-30) eller mindske antallet af arbejdsdage pr uge, mens deres normative varighed bevare (f.eks arbejde i otte timer fra mandag til torsdag).
Betaling i henhold til denne tidsplan vil være enten arbejdstimer eller for mængden af det udførte arbejde.Det er værd at understrege, at ingen ferie, eller beregning af ancienniteten er denne type beskæftigelse ikke påvirket, så er der ferie, og anciennitet og sygefravær, og andre betalinger vil blive betragtet samt fuld arbejdsdag (uge).
Hvem har ret til at arbejde på deltid?
ansøge om en overførsel til deltid tidsplan kan:
- gravide kvinder;
- opdrage et barn under fjorten år;
- arbejdstagere, der hæve et handicappet barn under myndighedsalderen;
- medarbejdere passer deres syge familiemedlem.
Reduktion Week (dage) er indstillet til dem i deres personlige opgørelse, og arbejdsgiveren kan ikke nægte retten, uanset hvad karakteren af arbejdet er.
Underbeskæftigelse er også muligt for medarbejdere med børn op til tre år, og vedligeholdelse af forældreorlov og retten til ydelser.
deltidsarbejde på initiativ af en ansat kan etableres i en vis periode (f.eks indtil barnet uanset alder), eller på ubestemt tid.
deltid efter ordre fra en arbejdsgiver
I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren overføre deres medarbejdere til deltid.For eksempel er det muligt i tilfælde af reorganisering eller en ændring i teknologi og produktionsforhold.I så fald skal du meddele den enkelte medarbejder skriftligt inden to måneder (eller tidligere) forud for indførelsen af den nye ordning.Hertil kommer, inden for tre dage, og bygger underrette arbejdsformidlingen.Der kan ikke etableres deltidsarbejde på anmodning fra arbejdsgiveren i en periode på mere end seks måneder.Medarbejderen har ret til at nægte arbejde på et ufuldstændigt tidsplan.I dette tilfælde, bør han ikke blive fyret efter behag, og for at reducere staten.
Som i det første tilfælde, vil betalingen være baseret på de faktiske arbejdstimer (skift), samtidig med at de fulde rettigheder til at forlade og tilbragte tiden i tillæg oplevelse.
Kortere arbejdstid
modsætning ufuldstændige, forkortes dag indstillet til at mislykkes, uanset ønskerne fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren, til følgende kategorier:
- lærere og arbejde i skadelige og / eller farlige forhold - 36 timer;
- med handicap første og anden gruppe - 35 timer:
- medarbejdere til seksten - 24 timer.
arbejdsdag afkortes med en time helt for alle arbejdstagere i den præ-ferie, herunder om ferien falder på en weekend, og blev flyttet.Desuden kan en forkortet dag skal indstilles, og andre kategorier af medarbejdere, som arbejder med kemiske våben fra immundefekt virus materialer til læger, samt i visse tilfælde, for eksempel i sommermånederne.
Betaling for reduceret arbejdstid beregnes som summen af affaldet.Med andre ord, det reducerede antal timer for disse kategorier af medarbejdere er normen, og kun de vil hoppe til behovet for at genberegne løn.
Således begrebet deltid reduktion og adskiller sig indbyrdes.Den første er en variant af normen, den anden - evnen til at reducere det uden at gemme indtjening for ufærdige ur.
