Hvordan til at fyre en medarbejder uden massiv kontroverser og retssager?Alligevel, at en person ikke bliver en fjende til arbejdsgiveren og virksomheden?
faktisk fyre en medarbejder er ikke så let, som slaven kan sagsøge til den side af dine konkurrenter, og kan overraske dig med ekstraordinære overraskelser.
Under alle omstændigheder, hvis slaven bringer os tab eller roderi til deres officielle pligter, er inkompetent i erhvervslivet, unikt, det må forkastes.Og som regel alt for ofte i forhold til arbejdstageren driver den menneskelige faktor, en følelse af skam, at han vil miste sit job, indkomst.Og i dette tilfælde mere hensigtsmæssigt at beregne de penge, at din virksomhed bruger på en person, der ikke er rentable.Data omkostninger omfatter ikke kun løn, men også betalt ferie, sygeorlov, papirvarer, uddannelsesprogrammer og andre behov for arbejdspladsen medarbejder.Resultatet er en temmelig stor sum for måneden, for ikke at nævne den årlige udgifter.
Og her står vi over de mest akutte spørgsmål om, hvordan at fyre en medarbejder?
Fra et juridisk synspunkt er der flere grunde til afskedigelse:
1. efter eget ønske.
2. Manglende overholdelse af arbejdsmarkedet regime.
3. Som følge af certificering.
4. gentagne grove overtrædelser af interne regler.
Lad os tage et nærmere kig reglerne for afskedigelse.
stille spørgsmål om, hvordan til at fyre en medarbejder på egen hånd.Du kan argumentere for den opfattelse, at i dette selskab på grund af høj konkurrence, vil det ikke bevæge sig op ad karrierestigen.Hvis denne metode vil give et bestemt resultat, tage initiativ og tilbyde at give gode råd til andre arbejdsgivere.Hvis din virksomhed er stor, kan du trøste ham til at betale et bestemt beløb i tilfælde af, at en medarbejder vil blive besluttet at forlade "uden støj."
Det vigtigste i denne situation - gode menneskelige relationer.Du behøver ikke at indlede konflikt, som din underordnet kan afvise deres afskedsbegæring.
, hvis medarbejderen ikke ønsker at "give op", er det imidlertid nødvendigt at forsøge at få ham til at gøre det.Undgå "tvangsindgreb metoder" ikke ty til fornærmelser, indsigelser, eller den person kan tage en militant holdning.
I denne situation kræver en omhyggelig individuel tilgang.Saml kompromitterende, notater, kundeklager.Når lejlighed tvunget til at skrive forklarende.Glem ikke at dokumentere alt.Når du møder en specifik liste over dokumenter, opfordre medarbejderen til at tale.I den mest loyale formular fortælle, at du har en god grund til at fyre ham under.I et sådant tilfælde vil situationen få ham frygt og han er klar til at han vil træde tilbage.
resultater certificering
Hvis en medarbejder pludselig mistede certificering, er du nødt til at give ham et nyt forsøg.Hvis resultaterne er skuffende, kan du henvise til sin uproduktive aktiviteter, for at tilbyde ham et job i en anden afdeling af virksomheden eller en position, som han ikke ville have accepteret.
for overtrædelse af arbejdskraft disciplin
kan sige, at dette er en af de mere praktiske årsager til afskedigelse.Den er velegnet i tilfælde af, at ansættelseskontrakten tydeligt tidspunkt for ankomst og afgang af medarbejderen.Sørg for virksomheden skal være timesedler.Når en medarbejder har igen for sent på arbejde, samle kommissionen (af de personer, der har bekræftet at mislykkes), og handlingen af at være sent, anmode om en skriftlig forklaring på grundlag af ovennævnte dokumenter kan udstede en ordre af afskedigelse.
for grove overtrædelser
For at forstå, hvad det er tilrådeligt at forstå, hvilke handlinger anses for at være uhøflig:
1. fravær.
2. Ankomst til arbejde i en beruset tilstand.
3. Offentliggørelse af forretningshemmeligheder.
4. Forsætlig tyveri, ødelæggelse og bortskaffelse af ejendom i selskabet.
5. Overtrædelse af sikkerhedsregler med udbrud af alvorlige konsekvenser.
mest betydningsfulde betragtes som den første og den anden handling.
Hvordan at fyre en medarbejder?Fra denne proces, skal du sørge for, at dokumenteret i kontrakten eller jobbeskrivelse fremsat advarsler.Indføre menneske igen med reglerne.
Vi håber, at efter at have læst denne artikel, vil du ikke have spørgsmål om, hvordan til at afskedige en medarbejder.
