tilrettelæggelse af processen for vedtagelse af lokale regler er en kompetent fordeling blandt medarbejderne i deres opgaver.Som et resultat, vil fordelingen af nogle arbejdere være forfatterne af disse dokumenter, vil den anden kontrollere deres overensstemmelse med de lovgivningsmæssige rammer, og andre - vil udføre korrekt.Som følge heraf kan hovedet kun kontrollere og godkendelse.Interne dokumenter, der er involveret i afviklingen af forskellige aktivitetsområder.Derfor kan deres udvikling og udførelse gennemføres af forskellige afdelinger, herunder menneskelige ressourcer afdeling.
Lokale retsakter konkretiserer bestemmelserne i arbejdsmarkedslovgivningen med hensyn til visse egenskaber ved arbejdsgiveren.Disse dokumenter udgør organisatoriske og juridiske rammer for at sikre en individuel tilgang til hver enkelt medarbejder.
Loven arbejdskraft foreskriver lokale bestemmelser, som er obligatorisk for enhver virksomhed.Samtidig kan arbejdsgiveren foretage visse bestemmelser ikke indeholdt i arbejdsloven, men han havde brug for at gennemføre reguleringen af arbejdsforholdene i virksomheden.
Ved udarbejdelsen af disse dokumenter bør tages hensyn til, at de medarbejdere, der skal være ansvarlige for projektforberedelsen, afgøres af arbejdsgiveren.Som regel er eksperter bemande afdelingen udarbejdelsen regler for de interne regler, bestemmelserne om medarbejdernes persondata, vurdering, faglig udvikling, tilpasning, Human Resources, planlægge ferier, jobbeskrivelser.Desuden er menneskelige ressourcer ledere involveret i udviklingen af skift tidsplaner, bestemmelserne om løn, bemanding.
Lokale forskrifter, der indeholder arbejdsnormer udarbejdet under anvendelse af de formularer, der har en anbefaling.Ferie tidsplan som bemanding, udarbejdet i overensstemmelse med standardiserede formularer.
lokal retsakt omfatter arbejdstagerrettigheder og accepteret af arbejdsgiveren inden for dens kompetence i overensstemmelse med bestemmelserne i arbejdsretten eller andre regler, der indeholder regler, kollektive overenskomster eller aftaler.
I dag er der en masse af publikationer, som giver prøver af dokumenter.Nogle gange (i nogle virksomheder, i særdeleshed), fundet typiske og omtrentlige lokale bestemmelser, som afspejler de særlige forhold i agenturet eller filialen.Men i den daglige praksis, organisatoriske dokumenter, designet og skabt perfekt, er sjældne.
Således uanset hvor godt udarbejdet tekst var ikke, det bliver et dokument i tilfælde af at give det retskraft.Procedure i forbindelse med retlige betydning af at give dokument indeholder design af visse komponenter (Oversigt).Disse komponenter er anbragt før eller efter teksten.
Lokale regler typisk er flersidede dokumenter, som har en temmelig kompleks struktur.I dem, er der tre dele som i andre instrumenter: den formaliserede, materielle og header.
dokumenter behandles på de formularer, der indeholder:
- navnet på det selskab;
- navn dokumenttypen;
- registreringsdato;
- nummer;
- sted, hvor dokumentet blev udarbejdet.
Registreringen skal påføres datoen for godkendelsen.
visse vanskeligheder i udarbejdelsen af organisatoriske dokumenter, samt en betydelig mængde forskellige data i den bidrage til klarere regulering ikke blot form, men også indholdet af dokumentet.Fra lokal til at gøre teksten i normativ retsakt, først skal bestemme dens struktur, fremhæve afsnit, der skal indgå i indholdet del.
