Begyndelsen af arbejdet i den nye organisation forud for indsamlingen af dokumenter.Afhængigt af hvad organisationen gør, kan kræve forskellige dokumenter, når de ansøger om et job.Et vigtigt punkt i ansættelsesprocessen er interviewet.Det er i henhold til resultaterne en beslutning om vedtagelse af medarbejderen til at arbejde eller afslag.Et stort plus for ansøgeren i denne sag er tilstedeværelsen af hans eksamensbevis for uddannelse, eksamensbeviser opnået i løbet af uddannelsen eller et tidligere job.Disse dokumenter kan fremlægges på anmodning af den potentielle medarbejder.Hvis accepteret at arbejde i denne organisation, vil det være forpligtet til at levere de nødvendige dokumenter til arbejdsgiveren.
liste over dokumenter, når ansøger om et job:
- pas;
- forsikringsbevis udstedt af pensions- kassen;
- dokument om uddannelse (diplom og certifikat for afslutning af specialiserede kurser og faglig udvikling);
- beskæftigelse historie (ikke påkrævet, hvis en medarbejder tager et job som deltid);
Personer omfattet af værnepligten i hæren og havde tjent i den russiske hær, også skal præsentere en potentiel arbejdsgiver et dokument af militær registrering (militær ID).Nogle organisationer og institutioner kræver nye medarbejdere er der et certifikat for ren straffeattest.I overensstemmelse med arbejdsloven for Den Russiske Føderation præsidentielt dekret og den føderale lovgivning i kontrakten kan kræve nogle yderligere dokumenter, når de ansøger om et job (fx en resultatopgørelse med et tidligere job, beskrivelse, lægebog, registreringsbevis).I henhold til artikel 65 i arbejdsloven, kan en arbejdsgiver ikke kræve en ansat i de nye dokumenter, der ikke er omfattet af denne retsakt, præsidentielt dekret og den føderale lovgivning.
Separat skal siges om projektmappen, som er det officielle dokument, der registrerer alt arbejde af sin ejer.På tidspunktet for hans arbejde i en bestemt organisation, beskæftigelse historie er arbejdsgiveren, i dette tilfælde er han forpligtet til at give sine hænder på medarbejderen på dagen for hans afskedigelse.I tilfælde af, at en bestemt person kommer ind i første officielle arbejde, er denne bog lavet direkte af arbejdsgiveren.Kan være påkrævet
Yderligere dokumenter til beskæftigelse i tilfælde af overførsel af personale på dette sted fra en anden organisation.Ved lov, er en sådan overførsel foretaget efter at arbejdsgiveren modtager medarbejderen vil lede hans tidligere arbejdsplads en særlig skrivelse med anmodning sin afskedigelse for at overføre.Den ansatte skal være ansat i tilfælde af en positiv reaktion på et brev fra sin tidligere arbejdsgiver.Sådan korrespondance er også en vigtig offentligt dokument, det opbevares som regel i den personlige fil for medarbejderen.
Pas på, at de centrale dokumenter til beskæftigelsen var i god orden, bør den gå videre.Det er dog klar over, at gyldigheden af nogle af dem kan være begrænset.Den vedrører først og fremmest de medicinske bøger.Instrumentet obligatoriske lægeundersøgelse er normalt påkrævet, når de ansøger om et job i børnenes uddannelses- og førskole institutioner fødevareproduktion og handel.Ved ansøgning om et job i en bestemt organisation bør angive, hvilke sider af medicinske bøger, der skal fyldes, samt hvor mange gange om året bør opdateres i sin trykning af speciallæger.Ansatte i virksomheder catering til brug for at gennemgå en lægeundersøgelse to gange om året.Personalet i institutionen bør tage en tilsvarende undersøgelse eller træffe visse typer af analyser på anmodning af deres ledere.
Enhver person, der har besluttet at ændre stedet for aktivitet, bør du vide, hvilke dokumenter er i beskæftigelse kan kræves af en ny organisation.Krav dokumenter, der ikke er omfattet af arbejdsmarkedslovgivningen er en krænkelse på den del af arbejdsgiveren.
