Frigivelsen anses for at være en midlertidig orlov fra arbejdet for en vis periode med bevarelsen af et bestemt sted.Hovedtyper af orlov forudsat det vigtigste stykke lovgivning på området for arbejdsmarkedsforhold - Labour Code of Den Russiske Føderation.Ifølge koden af lovgivningen, hver person, der udøver beskæftigelse, har ret til årlig betalt ferie, visse kategorier af arbejdstagere (mindreårig, unge mødre, handicappede, deltagere krig) har yderligere fordele på området for beskæftigelse og rekreation.
I overensstemmelse med artikel 122 i arbejdsloven kan den første orlov gives til en medarbejder inden for seks måneder efter begyndelsen af hans arbejde med en bestemt arbejdsgiver.Men i det virkelige liv, det kan være meget forskellige.For eksempel, ofte hovedet nægter at give sin medarbejder ferie tid.Årsagerne til dette kan være mange, "uundværlige" medarbejder på arbejdspladsen, mangel på personale, manglende vilje til at betale feriepenge mvNægtes tilladelse til medarbejderen forlade sig på den del af hovedet er ulovligt og kunne anfægtes i retten.Praksis viser, at disse retssager er meget sjældne.
Making ferie medarbejdere, der har arbejdet i et bestemt sted i mindst seks måneder, kan udføres, hvis han er mindreårig eller en adoptiv forælder til et barn under tre år.Aktiviteter må nødvendigvis gives til kvinder i de tidlige stadier af graviditeten, uanset hvad tid periode, hun arbejdede for en bestemt arbejdsgiver.
former for orlov (betalt):
- den vigtigste årlige ferie.Dens varighed er 28 dage, herunder weekenden.Udvidet årlig ferie (28 dage eller mere) kan ydes til følgende kategorier af personer: mindreårige, handicappede, anklagere, domstole, gymnasier, universiteter, skolens personale, ekstra uddannelse, kommunale og embedsmænd, kandidater og redningsmænd.Denne liste kan udvides.
- ekstra årlig ferie for dem, der arbejder under ekstreme forhold (f.eks, i de nordlige områder), på den skadelige eller farlige produktion, samt til medarbejdere med uregelmæssige arbejdsplan.
- uddannelsesorlov er ansat på grundlag af deres præsentation af et certifikat fra den pågældende institution.Hvileperioder og betale for det i dette tilfælde afhænger af formen og studieforløb.
- Barselsorlov arbejdsgiveren giver kvinden efter fremlæggelsen af hendes sygeorlov fra den prænatale klinik, udstedt den 30. uge af graviditeten.Varigheden af dens hvile i dette tilfælde er 70 dage før og efter fødslen.I tilfælde af en vanskelig fødsel, kan denne periode forlænges til 86 dage, ved fødslen af tvillinger - op til 110.
- Lad for børnepasning kan leveres på det personlige anmodning af kvinden, vil dens vigtigste indtægt i dette tilfælde bestå af fordelene ved statslige socialforsikring.En kvinde, der er på orlov for at passe en baby (indtil den når som regel tre år), bevarer arbejdspladsen og position.
former for orlov (ulønnet):
- Lad uden at betale en medarbejder kan fås til enhver tid efter skriftlig anmodning fra dem.I et sådant tilfælde, at arbejdsgiveren normalt værdsætter behov for hvile og har ret til at afvise det.Normalt ulønnet orlov kan være påkrævet i tilfælde af død eller sygdom af deres kære, boligproblemer mvI sin levering af kan ikke nægtes at arbejdende pensionister, krigsveteraner, handicappede, personer, der indgår i et ægteskab, etc.
Alle større former for orlov fastlagt af lovgivningen i den Russiske Føderation, som er en overtrædelse af både arbejdsgiver og arbejdstager side kan ankes i retten.
