emne arbejdsretten - deltagere i sådanne relationer i samfundet, som er reguleret direkte af arbejdsmarkedslovgivningen.Hertil kommer, hver sådan enhed har sine rettigheder og pligter svarer til dem, samt evnen til at gennemføre, og at, og en anden.
emner af arbejdsretten: retlige status
hver af følgende grupper har sin egen juridiske status, eller med andre ord, en specifik retlig bestemmelse, som er fastsat af lovgivningen i det land, arbejdet.
retsstilling består af:
a) juridiske arbejde;
b) grundlæggende arbejdstagerrettigheder og pligter foreskrevet i lovgivningen;
c) juridiske garantier (specifik og generel) udførelsen af disse pligter og rettigheder;
g) ansvar, som er præciseret i loven for manglende opfyldelse / misligholdelse af arbejdsopgaver.
Typer af emner af loven om arbejdskraft
fag kan være følgende grupper:
1. Labor kollektiver og individuelle medarbejdere (borgere).
2. Arbejdsgiverne (virksomheder, organisationer af forskellige ejerformer, SP et al.).
3. Fagforeninger.
4. Organer lokale, regionale og statslige myndigheder.
5. arbejdsformidlingen.
6. De retshåndhævende myndigheder (domstole, forligskommission, arbejdskraft voldgift, arbejdskraft mæglere).
7. De organer, som udfører statens kontrol og tilsyn (Sanepid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Denne inddeling i de ovennævnte grupper er meget betinget, fordi fagene arbejdsret samtidig kan være medlemmer af flere relationer på arbejdspladsen.
Hvem kan blive genstand for loven?
at være sådan en borger skal have de tre elementer, der udgør personlighed, nemlig rets- og handleevne uden for kontrakt.Overvej disse begreber nærmere.
under arbejdskraft retsevne refererer til lige muligheder (det er fastsat af staten og er fastsat af lovgivningen arbejdskraft) til at indgå i arbejdsstyrken og relateret direkte forhold.
under arbejdskraft retsevne refererer til evne og mulighed for at udføre de juridisk faste arbejdstagerrettigheder og udfører relaterede opgaver.
over to elementer er uløseligt forbundet, og i øvrigt er på samme tid, mens der i civilretten i mangel af retlige handleevne kan være tilstedeværelsen af kapacitet (især når slutte ejendommen juvenile borger kan gennem juridiske repræsentanter).Arbejdet er også en viljestærke individuelle menneskelige aktiviteter, at de er emner af arbejdsretten udført selv.Så nogle gange i den specialiserede litteratur, er disse to begreber erstattet af en - pravodeesposobnost.
eksempel kan en medarbejder i vores land være enhver borger, udlænding, person uden statsborgerskab, der har nået en alder af femten år.Desuden kan en teenager på fjorten eller ældre også blive til et emne og udføre lys arbejdsopgaver, forudsat at der er en skriftlig tilladelse fra faderen eller moderen (i en bestemt sag - fra den juridiske repræsentant - administratoren eller organ af værgemål), og arbejdet ville ikke krænkeen obligatorisk læreproces.
Under arbejdskraft deliktosopsobnostyu refererer til evnen af emnet at være ansvarlig for disse overtrædelser (fysiske, disciplinære), som han udfører.
Begrænsning personlighed er muligt, men kun midlertidig, i henhold til retten dom.Så for eksempel, for visse typer af lovovertrædelser emnerne for arbejdsretten i Den Russiske Føderation i en vis periode kan miste retten til at holde en bestemt kontor.
