Næppe ulovlig afskedigelse kan kaldes en ekstraordinær begivenhed.Dette fænomen opstår nu næsten hvert sekund.
skrupelløse arbejdsgivere bruger i deres egne interesser snarere komplekse situation på arbejdsmarkedet, misbrugte sin stilling og spare på arbejdskraft.Dette fører til en reduktion af personale, reducere lønningerne, overførsel til deltidsarbejde, og, selvfølgelig, at der opstår konflikter, og det stigende antal utilfredse.
Mange medarbejdere har ikke den mindste idé om deres rettigheder og ved ikke engang, hvor ofte i produktionen ikke er i overensstemmelse med loven rækkefølge afskedigelse.Som et resultat, vil ikke alle tør udfordre deres ulovlige afskediges, hvis ikke af anden grund, som ikke ved, hvad handling i en sådan situation skal tages.
initiativtagerne til ophør af ansættelsesforhold kan være to sider: den ansatte og arbejdsgiveren.På eget initiativ alle i princippet, selvfølgelig.Hvis forslaget om afskedigelse kommer fra arbejdsgiveren, og medarbejderen planerne er ikke inkluderet, er du nødt til at forsøge ikke at lave en fejl og ikke går på om arbejdsgiveren.
Først og fremmest bør du aldrig skrive en erklæring om at bryde arbejdsmarkedsforhold på egen hånd.Intet ønske om - ingen udtalelser.Arbejdsgiver sådan et resultat er positivt, fordi det skifter initiativet på skuldrene af uønskede personale, hvilket frigør sig selv, mens fra alle forpligtelser med hensyn til betaling af forskellige kompensation, fratrædelsesgodtgørelser og så videre. Men der er ingen fordel for den ansatte.Hvis en person er næsten tvunget til at opgive magten i arbejdet, uden at have nogen beviser for hans uegnethed til stillingen, eller andre retlige grunde, er det helt ubrugelig til frivilligt melde sig til deres egen dømmekraft, og dermed berøve sig af alle de rettigheder til forsvar.
Og for at forsvare og udfordre uretmæssig afskedigelse er nødvendig og bør være.Og som praksis viser, at den mest effektive måde at løse mange arbejdskonflikter i retten.Du kan helt sikkert prøve at tage fat og arbejdstilsyn dog sandsynligt, at klagen i denne sag er meget lav.I modsætning til en domstol, der arbejdstilsyn ret begrænset i sine muligheder, og derfor ikke er i stand til i detaljer at undersøge alle detaljerne i sådanne tilfælde.
Derfor er den bedste måde at bestride afskedigelse og for at opnå genansættelse - at gå til domstolene.Retssager i sådanne sager som uberettiget afskedigelse, anses normalt af District Court.
Når indgive et krav ikke må glemmes, at aktionerne i loven om appel giver lejeren en lille periode - om måneden.Nedtællingen begynder fra den dag, hvor medarbejderen har modtaget kopi af afskedigelse ordre eller arbejdet bogen.Hvis denne frist savnet, men for en god grund, domstolen har ret til at tage sagen.Det er derfor, med indgivelsen af fordringen anbefales ikke at forsinke.
Før gå rettens skal du samle så mange dokumenter og beviser indikerer overtrædelse af arbejdstagerrettigheder i medarbejderen af arbejdsgiveren.Ved at samle de nødvendige dokumenter for at blive taget alvorligt, fordi udfaldet af sagen kan afhænge sommetider selv de mest tilsyneladende ubetydelige reference.Det er tilrådeligt at mobilisere støtte fra medarbejderne og få dem for retten som vidner.Du kan bede om hjælp og en advokat, som en kompetent kvalificeret person kunne have virkelig support af høj kvalitet i kraft af deres viden og erfaring.
Hvis retten finder ulovlig afskedigelse, er sagsøgeren berettiget til at modtage ikke blot økonomisk, men også moralsk kompensation, samt til at inddrive i det samme arbejdsplads.
