Bestemmelse af komponenter, der danner fænomenet, der undersøges, er nøglen til en fuld forståelse heraf.Så systemet med arbejdsretten giver et fuldstændigt billede af, hvad slags forhold bør tilskrives ham.Og etablering af Institut for regulere arbejdsmarkedsforhold er ikke kun videnskabelige, men også praktisk.Og derfor fagfolk i den pågældende sektor er at vide præcis, hvad det består af.
teoretisk og praktisk visning
Som regel problemet med at etablere tilknytning til nogen regler til visse institutioner, der arbejder i jurister.Men deres teoretiske studier i sidste ende blive nyttigt for praktiserende læger.
Således systemet med videnskaben om arbejdsret er dannet af to hoveddele.Den første af disse, kaldet Generelt er udlevering rettet mod et strengt videnskabeligt grundlag for eksistensen af denne industri.For det andet, er det også et træk er mere praktisk.Dog bør jurister ikke glip af din opmærksomhed til den første af dem.Hvorfor er det?Indholdet af svaret på dette spørgsmål ligger i udbredelsen af de grundlæggende elementer i disse dele.
Så er den fælles del designet til at give grundlæggende retninger, hvor arbejdsretten er isoleret fra en række andre industrier.Det første element er altid emnet, nemlig det forhold, der kræves for at regulere systemet for arbejdsret.Og hvor der er en sammenhæng, er der to grundlæggende elementer - emner og genstande, der udgør den anden fase af den generelle del.Det er værd at bemærke, at det afslører ikke kun konceptet, men også den generelle retlige status genstande og emner.Den tredje milepæl er princippet - de grundlæggende retninger af oprettelse og funktion af lovgivningen i almindelighed.Den fjerde og sidste kategori er beregnet til at fungere som et system af kilderne til arbejdsretten, vil grundlaget for hvilken der gives nedenfor.
særlig del er rettet mod at skabe en solid base af videnskabelige og anvendte yuristam- praksis.Da det traditionelt omfatter to brede kategorier - regulering af arbejdsforhold og reguleringen af dem i forbindelse med arbejdskraft.Den første kategori er fokuseret på fuld offentliggørelse af alle funktionerne i ansættelsesforholdet (ansættelseskontrakter, hvileperioder, lønninger osv).Den anden involverer institutioner for beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder, muligheder for beskæftigelse, kontrol med gennemførelsen af bestemmelserne i den relevante lovgivning, regulering og fagforeninger, samt andre regler for at sikre arbejdsvilkår af høj kvalitet.
Der er en opfattelse af, at systemet med videnskaben om arbejdsretten er forpligtet til at medtage, og en særlig del af de styrende forbindelser med et fremmedelement.Men denne påstand kan diskuteres, idetDet afslører omfanget af den internationale institut for arbejdsret.
Uanset hvad det var, alle tre dele er baseret på særlige kilder, at systemet skal også identificeres.
system for kilder til arbejdsret
Hvis vi taler om komponenterne i arbejdsretten, kan vi ikke undlade at nævne, at opførelsen af pyramiden er forskellig fra den fremsatte en generel teori om lov.Så, anses det for toppen af forfatningen garanterer retten til at arbejde for alle.Det andet trin anses for at være arbejdsmarkedslovgivningen inkorporerer kodeksen og andre love regulerer visse aspekter af arbejdsmarkedsforhold.
I tredje fase arrangeret handlinger udøvende magt på føderalt niveau.Mindre kraft har handlinger emner af forbund inden for arbejdskraft.Og den sidste fase er solidt forankret lokale handlinger og kollektive aftaler.
Men der er to kontroversielle spørgsmål: om inkorporerer et system af arbejdsretten og internationale traktater, og hvis ja, hvor meget magt de har?Svaret på dette spørgsmål giver forskerne har en forfatningsmæssig ret.Internationale instrumenter på området arbejdskraft, forbi ratifikationsprocedurer bliver obligatoriske og finder sted på niveau med love.
Af alt dette følger det, at systemet med arbejdsmarkedslovgivningen er mere praktisk karakter, og dens vigtigste funktion er at sikre en korrekt funktion af alle institutioner i sektoren.
