er svært i dag at få et job, hård og lang at bo i et sted, og i endnu højere grad til at gå op ad karrierestigen, hvis du bare ikke kender deres pligter, rettigheder og friheder.Mange af os, der for første gang besluttet at få et job, ikke engang læse kontrakten underskrevet af hans fremtidige arbejdsgiver, men at til gengæld har en sikker skridt på samme rake, og nu bare bruger vores sårbarhed og tillid.Ikke engang er lovligt analfabeter falder i den fælde, og de havde til at arbejde eller, opfylder alle kravene i kontrakten, selv om de krænker rettighederne eller bringe sagen for retten, som undertiden ikke giver mening.Efter alt, du er, af egen fri vilje til at sætte sin underskrift, og derfor enige om at vilkårene i kontrakten.Og det er derfor, du ikke gider at læse den grundigt, er ikke en undskyldning.For at undgå sådanne situationer, du behøver at vide i det mindste det grundlæggende i arbejdsloven i Den Russiske Føderation.Bor du i dette land, så skal du kender og overholder dens love, og at stå op for dig selv og dine rettigheder, fordi der er alle nødvendige for at de samme love.Og du ved, i det mindste fra læseplanen for arbejdsloven?Hvad er det og hvad er skabt?
Labor lovgivning - en særlig uafhængig felt i retsforhold, som regulerer systemet af normer, balancering forbindelser mellem parterne på arbejdsmarkedet processen.I Rusland, en kilde til moderne arbejdsret generelt kan betragtes som Labor Code of Den Russiske Føderation.Det er ikke en frossen sæt love.Ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen konstant fast i processen med at arbejde på denne tilstand dokument.
fag og regulering af Labour Law er strukturen af sociale relationer, der vises på den eksisterende kontraktmæssige karakter af arbejdet er underlagt visse arbejdsgiver til medarbejderen personligt udføre hans definition (sæt) omkostninger - løn.
Arbejdsret har flere specifikke mål.Det er - for at beskytte interesser og rettigheder arbejdsgivere og deres ansatte, afholdelse af et gunstigt miljø for borgere og beskytte dem mod arbejdsløshed og give statsgarantier for arbejdstagerrettigheder og friheder for borgere i Den Russiske Føderation.
Lovgivning om arbejdskraft opstod i den sovjetiske periode.Den blev tildelt fra den eksisterende civilret.Da tidligere arbejde ikke blev betragtet som en særskilt vare eller tjenesteydelse, og den vigtigste arbejdsgiver i de dage var staten, der udgør disse love, i henhold til hver enkelt medarbejder har krav på nogle muligheder - betalt ferie, beskæftigelse af unge garanti efter de universiteter og andre uddannelsesinstitutioner, beskyttelse af kvinder i den fødedygtigealdersklasse.Grunde til afskedigelse var meget begrænset.
Code of Labour Relations i Den Russiske Føderation blev vedtaget af Statsdumaen 21.12.2001 og bekræftet af Federation Rådet den 26. december.Siden da TC bliver den vigtigste regulator af samspillet mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren.
Labor lovgivning kombinerer funktionerne i privat og offentlig ret.Kollektivt kontraktforhold regulering udføres på forskellige niveauer - fra den ene organisation til hele landet eller transnational virksomhed direkte på det område af interagerende lande.
Labor lovgivning - denne assistent for hver af os.De love, der er specificeret i det, hjælpe os til at være sikker i deres fremtid, med værdighed at forsvare deres rettigheder og interesser på arbejde, når du kommunikerer direkte med ledelse og personale.Jeg værdsætter denne mulighed og bruge den viden til arbejdsloven i sit liv.
