raske personer - en kvalitet og dens evne til fuldt ud at overholde den erhvervsmæssige virksomhed.Det meste af livet i mennesker afsætte deres arbejde.Det begynder med udvælgelsen af erhvervet, sin undersøgelse og udvikling.I 30 - 40 mennesker til at udvikle deres færdigheder og sælge dem i bytte for arbejdskraft.Dette anses driftstid beskæftigelse.
Typer arbejdskraft
Kvalifikationer handicap indebærer tilstedeværelsen af flere typer:
- samlede arbejdsstyrke aktivitet hensyn til enhver form for arbejde under normale forhold;
- professionelt arbejde indebærer erhvervelse af specialiserede og praktisk anvendelse af viden i de betingelser, der svarer til erhvervet;
- særlige deaktiveret forbundet med visse betingelser, ofte negative, vanskelige at udføre og kræver særlige færdigheder og uddannelse.
Ligegyldigt hvilken type aktivitet personen vælger, han har en bod, hvis der kommer en hel eller delvis tab af erhvervsevne.
årsag til invaliditet
berøvelse af muligheder for fuldt ud at gennemføre det arbejde kan forekomme, når den generelle eller en erhvervssygdom.For almindelige sygdomme er sundhedsmæssige problemer ikke er relateret til de arbejdsvilkår eller kompleksiteten af erhvervet.Oftest er det den samlede handicappet, når det ikke er nødvendigt med en lang periode med udvikling af speciale eller nogen specifikke færdigheder.Disse sygdomme er uprofessionel i naturen, men ikke desto mindre et midlertidigt tab af erhvervsevne udbetales af staten eller arbejdsgiveren i overensstemmelse med de arbejdskraft love.
erhvervsevne af mennesker er direkte relateret til risikoen for deres profession eller erhvervet som følge af ugunstige betingelser på nogen sygdom.I dette tilfælde, den træder i kraft, ikke kun de "Labour Law", men også reglerne for livsforsikring mod arbejdsulykker.
delvis invaliditet
Enhver har ret til sundhedsydelser af høj kvalitet i tilfælde af hel eller delvis invaliditet.Graden af invaliditet og derfor er økonomisk erstatning bestemmes af den behandlende læge eller Kommissionen.Mængden af betalinger afhænger enten på forsikrede begivenhed, eller udpeget af lovgivningsprocessen.Dels et midlertidigt er umuligt for mennesket til at udføre deres arbejdsopgaver.I denne forbindelse er det indstiller procentdel af graden af tab af arbejdsevne, som bestemmes af den medicinske kommission.Hun kan være på 10 - 30% fra det tidligere niveau på effektivitet, når en medarbejder kræver andre arbejds- eller et mindre volumen output.Level 40 - 60% er defineret som en person kan fortsætte med at arbejde kun med en stærk nedgang i mængden af arbejde eller reduktion af niveauet for kvalifikationer.Når medarbejderen kan udføre arbejdet kun i den fuldstændig ændring af betingelser og ikke fuldt ud, undersøgelse af handicap bestemmer niveauet af handicap i 70-90%.
Betaling ved Degraded
Hvis en medarbejder har en almindelig sygdom, og ikke professionel, han udstedte og sygefravær for hele perioden af behandlingen.
sygeløn skal være i overensstemmelse med de arbejdskraft love.
Når midlertidig handicap stat eller arbejdsgiveren helt eller delvist kompenserer for tabte medarbejder løn på grund af sygdom.
- Så hvis oplevelsen af medarbejderen er mindre end 5 år, den modtager 60% af lønnen.
- med en længde på 5 til 8 år - 80%.
- Når arbejdstager anciennitet - 10 år og derover, vil erstatningen udgøre 100% af gennemsnitslønnen.
Special Liste
Ved lov, at delvise handicap personer bragt på den særlige liste, skal betales med en sats på 100%, uanset varigheden af deres arbejde.Disse omfatter:
- krigsveteraner og deltagere i kampoperationer;
- arbejdere om indholdet af hvilket er 3 eller flere mindreårige børn;
- hustruer eller ægtemænd af militært (dette gælder ikke for værnepligtige);
- kvinder får barselsorlov;
- tidligere forældreløse børn og børn berøvet yngelpleje.
delvis invaliditet betyder et midlertidigt fravær fra arbejdet på grund af en generel sygdom.
alt handicap
Hvis medarbejderen tydeligt er mærket afbrydelse af kroppen, er direkte relateret til sit erhverv, og det kan ikke fortsætte under nogen omstændigheder, etablerede han 100% invaliditet.
Når en sådan person er såret på jobbet eller bliver handicappet på grund af sit erhverv, har han ret til økonomisk erstatning.Medarbejder Kvalifikationer handicap fastsættes i overensstemmelse med den forsikrede begivenhed eller særlig kommission.
til et fuldstændigt tab af evnen til at arbejde omfatter ikke kun skader og skader som følge af ulykken, men også erhvervssygdomme, som ikke tillader en medarbejder til at engagere sig i deres aktiviteter i fremtiden.
erhvervsmæssig sygdomme Sygdomme, personen har modtaget i forbindelse med deres erhvervsmæssige aktiviteter er opdelt i to typer:
- først have en delvis eller fuld cabriolet.De kan behandles, og en sådan erhvervsevne er oftest forbundet med allergiske reaktioner, eller de indledende faser af bronkitis og beruselse.Nogle gange er det nok til at ændre de arbejdsvilkår og et behandlingsforløb at komme sig helt.For den første gruppe af mennesker, der er forebyggende og helbredende institutioner, hvor de kan få professionel hjælp.
- anden gruppe kan ikke være en fuldstændig helbredelse.Disse omfatter erhvervssygdomme såsom pneumoconiosis, høretab, alvorlig forgiftning.Medicinsk Bestyrelsen fastlægger omfanget af skader på den menneskelige krop og træffe afgørelse om etablering af handicap.Ofte er disse sygdomme "erhverve" side sygdomme opstår på baggrund af kroniske manifestationer.På samme handicap kan variere.
medarbejdere i den anden gruppe bør gives henvisninger til behandling i specialiserede klinikker.
Making handicap
spørgsmål om tildeling af handicap kun overvejes, når foretaget en grundig undersøgelse af handicap i medarbejderen.Også kontrollere fakta producerer sygdom på grund af erhvervsmæssig eller arbejdsplads.Medicinsk arbejdskraft kommission af eksperter overvejer handicap baseret på udtalelsen fra den medicinske kommission og den aktuelle liste over erhvervssygdomme.I henhold til gældende retningslinjer, som behandles beskæftigelsesegnethed færdigheder, udtrykt som en procentdel, der er etableret af omfanget af sit tab.
første og anden gruppe af handicap tildeles i tilfælde af forgiftning eller ulykke skade.Også i denne gruppe kan få medarbejdere med erhvervssygdomme flyttet ind i en fase med irreversibel eller umedgørlig.
I så fald, hvis en person har, sammen med produktion også andre sygdomme, de er forværret på grund af den indvirkning på dem "arbejde" sygdom også falder ind under kategorien af professionelle og kan betragtes som grundlag for handicap.
At præcist fastslå graden af handicap af arbejdstagere, skal eksperten være en højt kvalificeret specialist.
Skadesløsholdelse sundhed
I overensstemmelse med fysiske eller psykiske skader, som har modtaget en medarbejder under sin ansættelse, blev han udnævnt til økonomisk kompensation i fastsat af arbejdsmarkedslovgivningen beløb.
øjeblikket accepteret, at medarbejdere indgået en kontrakt af livsforsikring i tilfælde af invaliditet.Hvis medarbejderen er delvist ubrugelig, opkræves han lønnen, kompensation for lægemidler og indhold på hospitalet, engangsbetaling fra Social Insurance Fund.
Hvis en bestemt kvalifikation er etableret handicap som følge af en alvorlig skade, skal medarbejderen skal betales en månedlig ydelse, forudsat passende lægebehandling og mulighed for at genoprette sanatoriet.
Fordele Handicap
I så fald hvis medarbejderen blev deaktiveret for erhvervssygdomme eller beskæftigelse skade og mistede evnen til at arbejde fuldt ud, er det overføres til let arbejde dagen eller reduceret lønkompensation.Dette er tilfældet med 1 og 2 i handicap.
tredje gruppe tildeles den fulde handicap, medarbejderen ikke længere kan udføre deres opgaver, eller at omskole i en industriel sygdom eller tilskadekomst.
overgang fra en handicap til et andet sker på grundlag af en lægeundersøgelse.
beslutning om de samlede betalinger på grund af sygdom, godtgørelse for medicin og hospitalsbehandling tager Social Insurance Fund, baseret på data, som giver den medicinske eksaminator.Ifølge undersøgelsen og afgørelsen af omfanget af den fysiske og moralske skader på offeret i mangel af hans skyld er tildelt erstatningens størrelse, samt mulige løsninger til rehabilitering af patienten.Dette gælder for foranstaltninger, såsom definitionen af ofre for en specialiseret klinik, registrering tilladelser i sanatorium, betaling rådgivning psykolog.
Betaling i retten
Hvis medarbejderen har modtaget et handicap i forbindelse med deres aktiviteter inden for produktion, har han ret til refusion af sundhed og erstatning for tort.
spørgsmålet om erstatningens størrelse afgøres i henhold til den konklusion, som giver retsmedicinsk ekspert.Den kontrollerer niveauet af psykisk sygdom i det berørte forbindelse med sagen og evaluerer fik ham erstatning.Det er også muligt at søge på sagen, hvis medarbejderen ikke er enig med den gruppe af handicap, som han tilegnede VTEK.
I dette tilfælde medarbejderen sagsøgt arbejdsgiveren eller forsikringsselskabet.Vind kan du kun efter at have modtaget resultaterne af manglende overholdelse eksperter tildelte gruppe handicap eller mængden af erstatning til den mentale og fysiske tilstand, hvor skadelidte.
reeksamen medarbejder funktionsfejl
Der er perioder med fornyet gennemgang af arbejdstagernes sundhed, uarbejdsdygtig.Dette skyldes det faktum, at sygdommen kan udvikle sig, og forværringen af den fysiske sundhed offeret kræver en anden grad af handicap eller kompensation.
reeksamen finder sted efter 6 måneder, et år eller to efter den første diagnose.Normalt afholdes hvert år.Den gælder ikke for de medarbejdere, hvis sygdom er anerkendt som en irreversibel, eller hvis skader ikke tillod dem at fortsætte med at arbejde.Så folk med et handicap er tildelt en livslang pension betalinger.
kan gå forud for reeksamen, hvis patientens tilstand kraftigt forværret, hvilket er en bekræftelse af den medicinske kommission.I dette tilfælde, Bureau of Medical and Social Ekspertise kontrol og gør en beslutning baseret på de nye resultater.
Også medarbejderen har ret til at ansøge om tidlig check dets tilstand.Ud over den fornyede gennemgang af medarbejderen kan anvende til forsikringsselskabet eller arbejdsgiver, hvis uoverensstemmelser blev fundet i dokumenter eller deres forfalskning.
