Reduktion af produktionen i mange brancher er en normal konsekvens af den globale økonomiske krise.Som et resultat, er ejere af fabrikker og virksomheder tvunget til at reducere personalet.Proceduren for afskedigelse af arbejdstagere skal gennemføres i overensstemmelse med reglerne.Arbejdsgiveren gør alt for at så igen personalet kunne få en ordentlig job.
Step One
personale reduktion skal dokumenteres.Arbejdsgiveren skal udstede en ordre, hvor beskriver det samlede antal fyringer.Påstået ny tidsplan for eksperter, hvorefter i fremtiden, er det arbejde, organisationen eller virksomheden.Det angiver det samlede antal medarbejdere følge procedurerne reduktion samt datoen for indførelsen af den nye køreplan på plads.På virksomheden kan reduceres med antallet af arbejdere i alle kategorier, eller visse erhverv.Vægttab kan kun udføres med en omstrukturering af organisationen.I de fleste tilfælde kun 15-20% af de afskedigede medarbejdere fra det samlede antal ansatte.
arbejdsgiver er forpligtet til at informere på forhånd tjeneste ansættelse af medarbejderne afskediget.Hvornår vil massen afskedigelse af personale, sende et brev til bestyrelsen for værd, senest tre måneder før proceduren.I 90 dage, skal du underrette arbejdsformidlingen, hvis du planlægger at fritstille en måned mere end 50 ansatte, eller mere end 200 medarbejdere i tre måneder.Er en massiv reduktion i likvidation af virksomheden eller organisationen.Afhængigt af de territoriale og økonomiske karakteristika for en bestemt region kan også installeres, og mange andre faktorer afskedigelse.Enhver afvigelse fra accepterede normer er godkendt af de lokale myndigheder.
Step Two
Når beslutningen om at reducere personalet besluttet en gang for alle, skal du vælge specialister, der vil blive underlagt afskedigelse.Denne regel skal overholdes fordele på arbejdspladsen forlades.Nogle medarbejdere kan ikke afskediget for en række årsager.Ifølge Labour Code nedsættelser kan ikke røre kvinder på barselsorlov, medarbejdere med børn op til tre år, enlige mødre, til at passe et mindreårigt barn, samt andre, der bekymrer sig for handicappede eller mindreårige.
artikel 179 i arbejdsmarkedslovgivningen beskriver, hvem der kan gives fortrinsret til at forblive på arbejdspladsen.Afskedigelse reduktion i hvert fald for medarbejdere med stor erfaring og høje kvalifikationer.Høj ydeevne skal dokumenteres.En arbejdsgiver kan ikke træffe en beslutning baseret på dine egne præferencer.Om specialist kvalifikation kan indikere faktorer som tilstedeværelsen af de videregående uddannelser, et stort antal decertified.Personer, der har en grad eller titel, er genstand for afskedigelse i den sidste tur.
Hvis alle ansatte i selskabet har lige vilkår, foretrækkes til medarbejdere, der har mere end ét mindreårigt barn.Det kan ikke producere en reduktion af medarbejdere, der tidligere har været tilskadekomne eller traumatiseret i virksomheden.Også, ikke afskedige krigsveteraner eller andre fjendtligheder.
fordel kan også ydes til personer, der er forfatterne af alle opfindelser.I statslige organisationer og militære enheder, foretrækkes til ægtefæller til militært personel.Afskedigelse på reduktion med hensyn til deres sidste.Borgerne udskrevet fra militærtjeneste og gik på arbejde, kan ikke fratages sit embede først.De fik også en fortrinsret til at forblive på arbejdspladsen.
kollektiv overenskomst specifik organisation kan beskrives, og andre fagfolk, der kan have en fordel, når fyring.Den vigtigste af dem er beskrevet i arbejdsloven.Reduktionen skal udføres i overensstemmelse med alle regler og forskrifter.
Trin tre
Arbejdsgiveren skal underrette hver medarbejder, der er genstand for en reduktion, skriftligt.Alle nuancer er beskrevet i del 2 i artikel 180 i arbejdsloven.Hver kommer fyringen skrevet for at reducere medarbejder.Desuden kan chefen rapportere personligt ved modtagelsen.Det skal ske senest 2 måneder før datoen for den kommende fyringer.Dette gør det muligt for medarbejderen at finde et andet ordentligt job.
Ofte er der tilfælde, hvor arbejderne nægter at sætte sin underskrift under rækkefølgen af sammentrækning.I dette tilfælde er proceduren lidt mere kompliceret.Arbejdsgiver skal sende en underretningsskrivelse til adressen hjem.Parallelt hermed en særlig lov for at nægte medarbejder bekendt med rækkefølgen af afskedigelse.Hvis medarbejderen efterfølgende gå til domstolene med kravet om at forstå begrundelsen for afskedigelsen, vil arbejdsgiveren kunne problemfrit præsentere alle de nødvendige dokumenter.Proceduren for personale reduktion vil blive observeret korrekt.
Trin fire
Ifølge Labor Code reducere medarbejder arbejdsgiveren skal give skriftligt sin overførsel til et andet job.Beskæftigelsesforanstaltninger vil hjælpe folk, der bliver afskediget, komme tilbage til den relevante position i en anden organisation.Sådanne foranstaltninger er kun ekstra.Medarbejderen har ret til at afvise den tilbudte job og finde dig selv en anden.I nogle tilfælde muligt intern overførsel.Det er en sagkyndig virksomhed er reduceret til en stilling og går til en anden.Dette må nødvendigvis være sammensat af medarbejdere i den nye tidsplan, og godkendte jobbeskrivelser.De beskriver de arbejdsforhold på den nye arbejdsplads, samt nuancer af lønnen.
Den første person, der skal tilbydes den position, der svarer til deres kvalifikationer.Hvis ikke, kunne tilbydes den ledige stilling i den nederste position.Det skal erindres, at betalingen i dette tilfælde vil være noget lavere.Kan tilbyde job, der matcher kvalifikationer eksperten, samt dets sundhedstilstand.
I så fald hvis medarbejderen accepterer at jobtilbud snarest overførsel finder sted.Ansvarsfraskrivelse positioner skal dokumenteres.Det gør en særlig lov, som skal underskrives af den ansatte er forpligtet til overfor redundans.Hvis arbejdsgiveren ikke kan tilbyde en stilling svarende til medarbejderens kvalifikationer, og er udarbejdet på umuligheden af overførsel til en anden stilling.
Det skal erindres, at reduktionen i personalet er kun muligt, når det er umuligt at oversætte til en lignende stilling i en anden afdeling.I modsat fald er en alvorlig overtrædelse af arbejdsmarkedslovgivningen og påtager sig ansvaret for arbejdsgiveren.At beskytte sig mod en retssag, var chef for den organisation eller virksomhed, bør modtage skriftlig afslag medarbejder kontrakt, for en overførsel til en anden stilling.
Trin Fem
procedure for at reducere medarbejder, der er en union medlem, er noget kompliceret.I overensstemmelse med arbejdsloven arbejdsgiveren skal indsende en kopi af organisationens fagforening, som er grundlaget for den kommende reduktion.Derudover kan projektet sendes til afskedigelse orden.Denne procedure udføres en måned efter meddelelsen af medarbejderens afskedigelse ved delvis reduktion og to måneder i en vægtreduktion.Fagforeningen krop kan overveje spørgsmålet højst syv arbejdsdage.Derefter sendes en skriftlig reaktion på anbefalingerne.
Ofte er der tilfælde, hvor fagforeningen ikke enig med beslutningen af arbejdsgiveren til at reducere den enkelte ansatte.I dette tilfælde inden for tre dage efter den skriftlige svar skal parterne mødes og diskutere detaljerne.Resultaterne af dette møde er lavet skriftligt, og alle nuancerne i forhandlingerne indgået protokollen.Inden for ti dage efter forhandlingerne arbejdsgiveren har allerede truffet en endelig afgørelse.Proceduren for reduktionen i medarbejderen fremover sker alle regler.Arbejdsgiverens beslutning kan ankes til staten arbejdstilsynet.Når en klage er rettet inden for 10 arbejdsdage.Hvis proceduren blev udført reducere ulovligt, kan en medarbejder genindtræde i sin stilling.
Hvis opsagde ansættelseskontrakt med en medarbejder, der endnu ikke har nået en alder af 18, i tillæg til fagforening og arbejdsgiveren skal meddele kontrolmyndighederne mindreåriges rettigheder.Først efter at have indhentet samtykke fra den organisation, kan medarbejderen blive reduceret.
Step Six
Med skriftligt samtykke fra medarbejderen arbejdsgiveren har ret til for tidligt opsige ansættelseskontrakten.Den ekstra udbetales på at mindske, der opfylder størrelsen af lønnen for de resterende ugedage.Erstatningen beregnes i overensstemmelse med jobbeskrivelsen af den ansatte, såvel som antallet af driftstimer før datoen for afskedigelsen.Proceduren for afskedigelse før begrebet udføres i henhold til tredje afsnit i artikel 180 i arbejdsloven.
arbejdsgiver gør en ordre for opsigelse af arbejdskontrakten.Skal være opfyldt samtidig reducere medarbejdernes rettigheder.Afskedigelse af medarbejdere i perioden med midlertidigt handicap eller ophold i løn.En undtagelse kan kun være en fuldstændig afvikling af virksomheden.I dette tilfælde sker massen reduktion uden anmeldelse af de faglige organisationer.
Hver medarbejder skal være bekendt med ordren om nedbringelse senest tre arbejdsdage fra datoen for offentliggørelsen.Medarbejderen sætter sin underskrift i den relevante protokol.Han bekræfter således, at han blev informeret om afskedigelse.Bestil Reduktion sikkert er logget på bortskaffelse.
Trin Syv
arbejdsgiver forpligtet til at betale de ansatte samtidig reducere fordele.Beregningen er foretaget i overensstemmelse med artikel 178 i arbejdsloven.Desuden er kompensation for ubrugte feriedage.Hvis der er et ansættelsesophør i forbindelse med likvidation af den virksomhed eller organisation, medarbejderen sætte betalingen, som er lig med den gennemsnitlige månedsløn.Hertil kommer, at arbejdstageren bevarer den gennemsnitlige månedsløn for ansættelsesperioden forbehold af anvendelse af arbejdsformidlingen.Denne betaling kan ikke gå mere end to måneder efter den officielle afslutning.Specialister
projektmappen, vil modtage et referat af arbejdskontrakt opsigelse.Det hedder grundene til, en person blev afskediget fra organisationen.Medarbejdere, der blev afskediget, har en masse flere fordele.De formår at finde en hurtigere betalt job end dem, der afslutter deres tidligere sted af sig selv.Alle beskæftigelsesmæssige poster registreres i overensstemmelse med reglerne for at holde og vedligeholde virksomhedens dokumenter № 255. specialister, samt udstedelse af hans beskæftigelsesforløb lavet på dagen for afskedigelsen.Hvis der på dette tidspunkt er der ingen feltarbejdere, er beregningen foretaget på efterspørgslen.Når en person kommer til den organisation, hvorfra den blev fyret for at reducere, kan det gøre et krav for beregningen skriftligt.Fordel at reducere personalet betales senest den næste arbejdsdag.
Rapport om personalereduktioner
med nedsættelsen af den ansatte arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette arbejdsformidlingen, der har gjort proceduren for afskedigelse.Det skal ske senest 10 dage efter opsigelsen.Under den sene indgivelse af rapporten om fyringer chef virksomhed eller organisation få nogen sanktioner.Vi bliver nødt til at betale staten en alvorlig kompensation svarer til den årlige løn af de frigivne personale, er detaljer, som ikke er optaget til arbejdsformidlingen.Kan pålægges sanktioner individuelle iværksættere (fysiske personer), og de organisationer (juridiske personer).
Ofte arbejdsgiveren sætter Beskæftigelse optegnelser medarbejder ordentligt.Dette gøres bevidst for ikke at trække unødigt dokumentation.Den omstændighed, at afskedigelsen "som aftalt" ikke kræver varsel arbejdsformidlingen.Samtidig afskediget medarbejder modtager nøjagtig de samme rettigheder og reduktion.
arbejdsgiver er forpligtet til ikke blot at rettidig fremlægge en rapport om reduktion, men også for at fylde det ordentligt.Dokumentet skal angives pasoplysninger af medarbejderen, navnet på hans kontor, kode af erhvervet i overensstemmelse med arbejdsloven, det kvalifikationsniveau for arbejdstageren, hans gennemsnitlige månedsløn.Derudover kan det anføres uddannelse specialist.I overværelse af hans handicap nødvendigvis forhandlet gruppe.Alle disse data vil hjælpe arbejderne beskæftigelse tjeneste vil vælge den mand, afskediget passende stilling.
rapport bør udarbejdes en medarbejder, der tager en førerposition, eller dennes stedfortræder.Dokumentet skal være certificeret af en våd sæl og underskrift.
Hvad gør man, når reduktionen medarbejder?
reduktion af medarbejdere under den økonomiske krise - det er en normal procedure, der skal være klar hver.Forstå, at medarbejderen kan være genstand for afskedigelse, er det nemt nok.Man behøver blot at forestille sig, om produktionen vil lide, når folk går på pension efter eget ønske.Hvis ikke, så arbejdsgiveren kan nemt skære det, når du har brug for dem.Primært afskedige dem, der arbejder uformelt.Derfor skal alle stræbe efter at arbejde i overensstemmelse med alle reglerne i Labor Code.
Ofte arbejdstagere står over for et forslag om at skrive et brev til sine overordnede frivillig fratrædelse.Denne erklæring er på ingen måde umuligt at skrive.Fordelene for arbejdsgiveren kan være et stort antal.Ingen grund til at betale fratrædelsesgodtgørelse og udfylde en række dokumenter.Afskedigelse af en medarbejder for redundans - det er en lang og møjsommelig procedure.Men medarbejderen opsige kontrakten til, vil ikke være rentabel.Ikke kun det, vil fratrædelsesgodtgørelsen ikke være i stand til at få, så også fordele fra arbejdsformidlingen starter først efter tre måneder registreringen.
underrette medarbejderne om reduktionen kommer altid på forhånd (senest to måneder før datoen for den kommende afskedigelse).I løbet af denne tid, alle har mulighed for at finde et ordentligt job.Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde job i en anden afdeling, hvis det er ledig.Værdipapirer eksperter er altid en pris.Derfor er det nødvendigt at gøre deres arbejde samvittighedsfuldt, altid til en god position.
opsummere
personale reduktion kan ske uden uheld, hvis arbejdsgiveren vil gennemføre den i overensstemmelse med reglerne i Labor Code.Fortvivl ikke, hvis du skulle underskrive en ordre til at afskedige.Høje kvalifikationer og erfaring er af stor betydning.En god arbejder altid kunne finde den rigtige position.Og for at hjælpe i denne er altid velkommen til at komme arbejdsformidlinger specialister.
